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江苏徐州：“消防嫂”探班消防队 新年让爱团圆******
(新春走基层)江苏徐州：“消防嫂”探班消防队 新年让爱团圆
中新网徐州1月18日电 题：江苏徐州 ：“消防嫂”探班消防队 新年让爱团圆
作者 刘贺 朱志庚
“每一处魔术贴都要粘好，拉链拉上 ，不要只图快 ，因为你在火场上 ，危险无处不在 。”兔年春节前夕的“小年”当天 ，在江苏省徐州市鼓楼区消防救援大队，13岁的许晶然在消防员 的指导下将沉甸甸 的消防救援服“艰难”地穿在身上 。
瑞雪迎春 ，消防员王震与家属在雪中享受团圆。 方金麟 摄窗外漫天飞雪，屋内许晶然额头上却沁出了滴滴汗水 。“太沉了，以前都是在电视上看消防员 ，觉得他们跑得特别快 ，很酷 ！没想到这身衣服这么重，我穿了将近五分钟才穿上 ，体验了一把我哥的辛苦 。”今年才13岁的许晶然在哥哥许洪海的指导下穿上救援服 。
许晶然(右)试穿消防救援服。 方金麟 摄年关将至 ，为了让消防指战员能和亲属过一个团圆年 ，徐州市鼓楼区消防救援大队举行“新年让爱团圆”活动，邀请消防员家属走进消防队，体验消防生活、学习消防知识 ，一起吃个团圆饭 。当天，和许晶然一样来到消防队的家属共有19位。活动现场，消防员们化身“解说员 、指导员” ，为家属们讲解日常防火常识 、带家属体验装备器材 。他们一同开茶话会、聚餐 ，让家属们“零距离”接触队伍文化和日常生活 ，身临其境感受 、了解队员们 的“日常”。
消防员与家属围坐一起 ，共享团聚。 朱志庚 摄“我是特地赶来 的 ，毕竟好久没有见老公了 。”“消防嫂”王晶来自河南濮阳 ，与丈夫邵闯闯上次见面还 是8个月前，得知队里组织活动，王晶第一时间报了名 ，从近400公里外的老家赶了过来。“能见到他 ，感觉就很好 。”王晶坦言，自己还有一个小小 的新年愿望 ，希望新 的一年里 ，可以把婚礼补办上 。她与邵闯闯领证两年多了，由于邵闯闯平日里工作忙 ，还没有办婚礼 。
消防员李顺一家三口。 方金麟 摄在队里，大家对邵闯闯的评价是“说话不多 、办事不拖” ，老实憨厚的他，此刻和妻子共同享受着包饺子话团圆的喜悦，相识七年来，今年 是两人一起度过 的第一个春节 。“今年我来刚好能和老公一起过年 ，感觉是特别具有纪念意义 的一年 ，之前我看一个歌词挺好的，‘你说最好 的人会在身边 ，此刻我也这样想’”。
王晶(左)与邵闯闯一起参与趣味消防游戏 。 刘贺 摄看着热气腾腾的饺子，思念涌上心头。已九年未回家过年的消防员廖伟智默默离开餐厅，打给了远在浙江安吉的亲人 。
消防员郑伟一家四口在营队合影 。 方金麟 摄“喂，妈 ，通过手机视频 ，祝您和爸爸新年快乐 ，身体健康，万事如意。今年春节我已向队里申请 ，应该可以回家过年 。”“好 的 ，儿子，我和你爸在家等你回来 。”
质朴 的祝福 ，让视频两边的人都红了眼眶。消防员有这样一句话 ：“一家难圆 、万家圆 ；百姓过节、消防过关”。万家灯火 的背后 ， 是消防人的默默坚守。
廖伟智与远在浙江吉安的母亲打视频电话 。 朱志庚 摄“在此新春之际，我们借此机会 ，组织‘新年让爱团圆’活动，让指战员及亲属在队过一个团圆年 ，特别感谢亲属们长期以来 ，对消防事业的支持与奉献 。”徐州市鼓楼区消防救援大队政治教导员周森说 。(完)
强化就业优先 ，要理顺四个机制****** 作者：梅伟惠（浙江大学教育学院教授 ，浙江大学就业指导与服务中心副主任） 、邵頔（教育学院博士研究生） 党 的二十大报告指出：“就业是最基本 的民生 。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”当前 ，高校毕业生已经成为新增的就业主力。确保高校毕业生高质量充分就业，既是受教育者顺利实现从校园到职场过渡的关键事件 ，也 是扩大中等收入群体，增进民生福祉 ，实现共同富裕的重要途径。为实现高质量充分就业 ，有必要理顺以下四个机制。 构建适应需要的能力发展机制 2022年第三届世界高等教育大会指出，“随着人工智能、自动化和结构转型重塑全球就业格局，创造以人为本的体面工作将成为更加艰巨的挑战。”在新一轮产业革命背景下，重复性 的 、机械性的工作将有很大可能性被人工智能取代 。麦肯锡全球研究院《自动化时代 的劳动力转移》报告通过分析自动化浪潮下不同国家11个行业大类的岗位需求变化，指出至2030年全球将有3.75亿人口面临重新就业 的挑战 ，需要学习技能，其中中国占1.02亿左右 。 新一轮产业革命对大学生的数字能力 、创新创业能力、系统思维能力 、问题解决问题 、团队合作能力等提出了更高的要求。高等教育机构需要将就业创业力融入人才培养的全过程 ，才能实现人力资本投资 的有效转化 。根据联合国教科文组织为面向2030和2050 的高等教育绘制的六大变革方向 ，实现高质量充分就业，不 是仅仅给高校毕业生传授一次就业或二次就业所必需 的技能 ，而 是需要高等教育作出系统性变革：一 是提供平等和可持续 的高等教育入学途径；二是为学生提供更全面的学习体验 ；三是推动跨学科 、学科内 的开放与交流；四是为青年和成年人提供终身学习 的途径；五是构建多样化和方式灵活 的综合学习体系；六 是以技术赋能高校的教学与研究。 搭建共同参与 的机会供给机制 在新 的就业形势下，政府、高校、用人单位等各利益相关方应通过共同努力 ，实现高校毕业生高质量充分就业 。党 的十八大以来，党和政府将高校毕业生群体列为就业关注的重中之重，相继出台鼓励高校毕业生面向基层就业 、自主创业 、参军入伍 、学术深造等政策，以人为本 ，分类引导，不断拓展大学毕业生的就业机会 。同时 ，通过不断调整产业结构，优化产业布局 ，促进战略性新兴产业健康发展，释放新的就业潜能 。 高校应从以下几方面着手来应对日益严峻的就业形势。一是根据社会需求调整教育教学培养方案 ，让高校培养与社会需要接轨，以就业导向深化教育教学改革 ，缩小供需矛盾 ；二是深化创新创业教育改革 ，抓住数字经济和新一轮产业革命的契机，以创业带动高质量就业 ；三是进一步加强职业生涯教育和就业创业指导 ，通过实习、见习、实践和大规模、高质量毕业生职业技能培训等方式，帮助高校毕业生为就业做好准备 ；四 是主动联系企业开拓优质用人单位市场，建立有效 的信息沟通机制和渠道 ，提高岗位供需 的匹配度和有效度。 健全保障帮困资源补偿机制 当前我国高校家庭经济困难学生占全部在校生总人数 的23.06%左右 ，其中不少人在就业过程中处于劣势。党的二十大报告对加强困难群体就业兜底帮扶提出了要求 ，我们要着力完善资源补偿机制，帮助困难毕业生群体顺利就业 ，才能真正实现高等教育公平 。 针对困难毕业生群体 ，一是建立健全工作体制机制 ，包括经济资助体系和帮困助学体系 ，完善就业困难帮扶长效机制和预警机制等，实现对就业困难群体 的全生命周期关照；二 是采取精准指导和精准帮扶工作 ，实施“一生一档”和“一生一策” ，针对就业困难个体开展有效帮扶结对 、岗位定点推送等服务工作；三是充分发挥朋辈互助和榜样激励 的作用 ，提高帮扶有效性 ，提升就业群体 的自我认同感 ；四是通过提升就业能力 、加强招聘服务 、提供财政补贴 、完善社会保障，重点帮扶脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾 的、较长时间未就业的高校毕业生等困难群体顺利实现就业。 完善就业观念和就业心态调整机制 从全球趋势看，就业压力的增大催生了一大批“既不就业也不接受正规教育或培训”的“尼特族”（NEET, Not in Employment, Education & Training）青年。在经合组织国家中，平均大约有16.1%的18～24岁青少年为尼特族 ，而在智利 、哥伦比亚 、哥斯达黎加、意大利和土耳其，这一比例甚至超过了25% 。尼特族青年不仅错过了当下的学习和就业 的机会 ，而且可能对其长远发展产生消极影响，如较低的就业率和较低 的收入 、较差 的精神状态和较大的社会排斥等 。 “慢就业”风潮近年来也在我国高校毕业生中兴起。社会和高校应该正视这一现象，一 是要做好思想引导工作，帮助大学生树立正确 的就业观和价值观 ，充分发挥学生在求职过程中的主观能动性 ；二 是加强心理健康教育在就业过程中的作用 ，营造积极的就业心态，切实帮助学生缓解现实焦虑 ，切勿好高骛远 ，同时也避免就业“内卷”，提高抗挫折能力 ；三 是建立健全大学生职业生涯教育体系 ，帮助大学生更好地认识自我 ，做好职业生涯规划，精准开展就业指导；四是充分发挥家庭教育在大学生求职过程中 的作用，家校协同联动 ，杜绝“懒就业”“怕就业”等现象。 《光明日报》（ 2023年01月10日 15版） （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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