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坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴******

　　党的二十大庄严宣布：“从现在起，中国共产党的中心任务就 是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 。”面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局 ，我们要坚定历史自信，牢牢把握历史主动 、政治主动和战略主动 ，坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 ，在践行历史使命中创造不负历史、不负时代 、不负人民 的业绩。本期光明网理论学术动态导读关注“中国式现代化” ，欢迎网友踊跃参与讨论 。

　　坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，我们要坚定历史自信，坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 ，在践行历史使命中创造不负历史、不负时代、不负人民的业绩 。一方面，牢牢把握历史主动，科学标定中国式现代化 的历史新坐标。洞悉时代大势 ，抓住和用好历史机遇 ，深刻把握当前党和国家面临 的战略机遇和风险挑战 ，从战略全局上对推进中国式现代化作出规划和部署，坚定不移走好自己的路 。另一方面 ，牢牢把握政治主动，提出深入推进新时代党 的建设新要求 。中国共产党以牢记“两个永远在路上”、牢记“三个务必”的高度政治自觉 ，掌握政治主动 ，加强自身建设，锻造坚强领导核心 。同时 ，牢牢把握战略主动 ，全方位擘画中国式现代化 的新蓝图 。中华民族伟大复兴 的历史进程 ，正处于“船到中流浪更急 、人到半山路更陡”的时候 ，国际形势中不稳定 、不确定、不安全因素日益突出 ，只要我们在既定战略上自信自强，以“咬定青山不放松”的韧劲 、“不破楼兰终不还”的拼劲，沿着中国式现代化这条康庄大道奋勇前进 ，就一定能实现中华民族伟大复兴 的宏伟夙愿。【详情】

　　中国式现代化助力构建全球发展新时代。中国式现代化 的持续推进与深入发展，必将加快推动构建团结、平等、均衡、普惠的高质量全球发展伙伴关系 ，推动各国共创普惠平衡、协调包容、合作共赢、共同繁荣的全球发展新时代。一方面，为全球现代化进程提供新范式。从历史 的发展逻辑来看，中国在基本实现现代化进而迈向第二个百年奋斗目标过程中，必然会产生一整套能够解释自身发展与制度变迁的成熟现代化理论体系，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性 的国家和民族提供了全新选择 。另一方面 ，将推动全球迈向繁荣共生之路 。党 的十八大以来 ，中国通过深度参与全球经济治理，全方位推动了与亚洲和世界各国 的经济 、贸易、金融、技术合作与人文交流 ，带动了新一轮产业与技术 的匹配性转移，奠定了“一带一路”成为广受新兴经济体和发展中国家认可的公共产品和国际合作平台。这 是工业化以来，发达国家之外 的经济力量首次作为公共产品的供给者承担起促进全球经济发展和推进新兴经济体及发展中国家现代化进程的重任 。【详情】

　　从四个维度深刻把握中国式现代化。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须从领导力量、价值立场、性质方向 、战略部署四个维度加以把握。一方面，在全面建设社会主义现代化国家新征程上 ，要确保我国社会主义现代化建设正确方向，确保拥有团结奋斗 的强大政治凝聚力、发展自信心 ，集聚起万众一心、共克时艰 的磅礴力量 ，就必须坚持党 的领导 ，坚决维护党中央权威和集中统一领导 。另一方面 ，在推进中国式现代化建设过程中 ，坚持党的领导与坚持人民主体地位，在价值追求上 是高度一致的。坚持现代化建设 的人民立场，就要牢固树立人民群众在现代化建设中 的主体地位，坚持把实现人民对美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点 ，不断推进人 的全面发展。同时 ，中国式现代化是中国共产党领导 的社会主义现代化，具有社会主义性质 ，就 是要坚持在中国共产党领导下 ，发挥社会主义制度集中力量办大事 的优势 ，推进全过程人民民主 ，激发人民群众 的积极性和创造性，协调推进物质文明和精神文明共同发展 ，促进人与自然和谐共生，增进全体中国人民的福祉 ，不断满足人民日益增长 的美好生活需要。此外 ，党 的二十大非常重视对中国式现代化 的战略考量，从战略高度谋划了中国式现代化发展的一系列重大问题，作出全面建成社会主义现代化强国分两步走的战略安排，进一步明确中国式现代化的十二项战略举措 。【详情】

　　中国式现代化是物质文明和精神文明相协调 的现代化 。物质富足 、精神富有 是社会主义现代化 的根本要求 。准确把握“中国式现代化 是物质文明和精神文明相协调 的现代化”这一命题，关键 是把握好物质变精神、精神变物质 的辩证法，实现物质文明和精神文明均衡发展 、相互促进 。从历史角度看，中国人历来强调“正心以为本 ，修身以为基” ，把理想 的精神境界融入对美好社会 的追求中。对完满富足精神世界的追求始终 是中华民族的文化基因 ，深刻影响着当代中国人 的精神世界，决定了我们所追求 的现代化是物质文明和精神文明“比翼双飞”的现代化。从现实角度看 ，人无精神则不立 ，国无精神则不强。进入新时代以来 ，我们党高度重视精神文明建设，坚持用党的创新理论武装全党 、教育人民 、指导实践、推动工作 ，中华民族的面貌焕然一新。从未来角度看 ，面对复杂严峻 的国际环境和艰巨繁重 的国内改革发展稳定任务，我们的底气和自信除了来自雄厚 的物质基础 ，更离不开每个中国人积厚成势的志气骨气，各族干部群众一往无前、顽强拼搏 的进取精神，全民族不断增强的凝聚力向心力以及不断提升的国家文化软实力和中华文化影响力。从人类文明视野看 ，以更加开放 的姿态拥抱世界、以更有活力 的文明成就贡献世界 ，为人类提供正确 的精神指引和强大 的精神动力 ，这是中华文明走向世界所肩负的重要使命 。【详情】

　　稳固中国式现代化 的国家安全底板。我们要清醒地看到 ，中国式现代化面临着统筹发展和安全 的重大战略问题，国家安全依旧面临着极其严峻的挑战。新征程上 ，我们只有始终保持战略清醒，清醒认识我们所面临 的惊涛骇浪和重大风险挑战 ，才能够稳固中国式现代化的国家安全底板。一方面，稳固国家安全底板的前提是树牢总体国家安全观。新征程上 ，要坚持中国特色国家安全道路，把安全发展贯穿国家发展各领域和全过程 ，防范和化解影响我国现代化进程 的各种风险；坚持国家安全一切为了人民、一切依靠人民 ，汇聚起维护国家安全 的强大力量 ，夯实国家安全的社会基础。另一方面，稳固国家安全底板 的关键是加快构建新安全格局 。要坚持党对国家安全工作 的绝对领导，特别是要建立健全党委统一领导 的国家安全工作责任制 ，强化国家安全 是中央事权 的理念；要坚持“两点论”与“重点论” 的辩证统一 ，既要关注国家各领域 、各层级 、各方面的安全问题 ，又要加强重点领域安全能力建设 ，提高防范化解重大风险能力。【详情】

　　（光明网记者 赵宇整理）

“人事大换防”频现 万科、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整******

　　2023年新年伊始 ，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰 ，包括万科 、旭辉 、融创、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动 。

　　新京报记者也注意到 ，开年的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关，尤其是房企内部管理架构的调整、区域 的合并或升级都有可能带来新的高管层面 的变动 ，这也意味着2023年新 的“战役”已经打响 。

　　万科、旭辉等多家房企“区首”发生变化

　　从2022年12月至今，短短一个月期间 ，万科先后对上海区域、南方区域进行了人事换防 。

　　2022年12月16日，万科调整上海区域高管任命。其中，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首 ，全身心投入集团开发业务的整体提升工作 ；原上海区域副总经理、业绩第一 的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首。

　　继上海区域后 ，万科南方区域也开始人事换防。1月9日 ，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职。

　　从这两次区域高管 的任命来看 ，万科均 是从“听得见战火”的一线提拔将领，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色 的业绩表现 ，这也体现了万科在2023年依旧强营销、打硬仗 的思路。

　　进入新年，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽，据市场消息，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁 ，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告。

　　同样备受关注 的还有融创华北区域 的人事换防 。根据华北区域管理需要，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁 ，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位 。同时，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创总部，另有任用。

　　此外 ，在新年伊始，随着“新帅”陈序平的上任 ，老将邵明晓“功成身退”，已计划退休，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层的更迭。

　　人事换防背后 ：新一轮区域架构调整开启

　　新京报记者注意到 ，开年的高管变动多为区域层面 的“一把手” ，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整，随着区域 的裂变 、合并带来了人事上 的变动 。

　　关于华北区域总裁董毅 的离职，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务的调整已经发文，交接期到这个月月底 。华北区域与西北区域合并 ，原西北区域总经理周长亮将担任新 的华北区域 的总经理 。”

　　回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域 的成立 ，即2020年1月，旭辉整合原北京事业部 、天津事业部成立华北区域，而此次华北区域和西北区域 的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域。从旭辉华北区域的单列到合并，也可以反映出该区域地位 的变化，同时 ，也从侧面看出旭辉华北区域的业绩实现并非一帆风顺，天津、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑 。

　　同样启动新一轮组织架构调整 的还有融创集团，主要包括成立地产经营中心、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理的目标，还同时包括部分区域 的变更以及区域人员 的下沉和精简。

　　而在新年直接宣布优化组织架构的还有绿城中国 ，其将浙西区域集团 、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并 ，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理，负责浙江省、福建省 的投资拓展与项目管理 。随着浙江区域公司的合并，其内部人事任命也发生调整 。据悉，原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长 、总经理 ；原浙东区域公司董事长吴恒，任新浙江区域集团联席董事长。

　　同样完成区域调整 的还有招商蛇口 ，其对全国范围内的8大区域中的4大区域进行了调整 ，涉及华东区域、江南区域 、华南和深圳区域，包括南通、无锡、长沙、惠州等多个城市公司 的新设和合并 ，也势必将带来人事层面 的新变动。

　　目前房企组织架构的调整多聚焦在收缩，主要体现在区域 的合并管理 。对此 ，地产分析师严跃进认为，房企组织调整也反映市场环境 的变化 ，2022年房地产市场整体低迷 ，2023年市场预期仍需时间修复 ；目前的市场环境继续“做大”并不合适，收敛聚焦也是为了应对后续潜在 的风险 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）