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如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚 ，后期会要孩子” 。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视 。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。

　　王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单，就 是怕影响工作，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这 是由多种原因造成 的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外 ，也有法律制度方面 的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接 的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作 、晋升、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理 。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束的作用。”杨保全说。

　　值得注意 的 是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前 ，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。

　　杨保全认为 ，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此 ，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说 。

6年来最大跌幅！苹果上季度营收降5%，iPhone销量降8%不及预期******

　　澎湃新闻记者 周玲

　　由于iPhone和Mac销售下滑，苹果第一财季营收同比下降5% ，这 是自2019年3月以来首次营收同比下降，更 是2016年9月以来最大季度降幅 。

　　2月3日 ，苹果披露了截至2022年12月31日的2023财年第一财季业绩。期内营收为1172亿美元，同比下降5%，这创下了自2016年9月以来最大的季度营收降幅 ，华尔街预期为1214亿美元 ；净利润为299.98亿美元 ，与去年同期 的346.30亿美元相比下降13%，每股收益1.88美元，低于分析师预期 的1.94美元 。

　　苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示，上季度业绩受到了三个因素影响 ，强势美元、iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max 的生产问题以及整体宏观经济环境 。

　　分产品来看，iPhone和Mac收入出现下滑，未达预期。其中，iPhone收入为657.8亿美元 ，同比下降8.17% ，分析师此前预期为678亿美元；Mac收入为77.4亿美元，同比下降28.66% ，分析师预期为94亿美元；其他产品收入为134.8亿美元，同比下降8.3%。

　　苹果 的iPad保持增长 ，收入为94.0亿美元 ，同比增长29.66% ，这块业务超出之前预期。此外 ，苹果服务收入207.7亿美元，同比增长6.4% 。苹果本季度的毛利率为42.96%。

　　分区域看 ，本财季苹果在所有区域市场都出现了营收同比下滑，其中大中华区市场营收239亿美元 ，上年同期为258亿美元，下降了7% 。

　　不过 ，从整体来看 ，iPhone在这一季度表现好于其他品牌 。Counterpoint Research的统计数据显示 ，中国智能手机市场第四季度下降15%。iPhone 的市场份额为23.7%，在本季度的所有制造商中名列前茅 。

　　苹果没有提供当前财季(截至3月底)提供业绩指引，自2020年疫情以来，苹果就一直没提供业绩指引，分析师预计，苹果第二财季的销售额将达到980亿美元左右 。

　　苹果首席财务官卢卡·马埃斯特里(Luca Maestri)表示，截至3月季度第二财季收入与12月季度 的同比趋势相似 。马埃斯特里表示，服务业务预计将增长 ，但Mac和iPad 的销售额预计将同比下降两位数 。苹果补充道，与12月份相比，3月份的iPhone销量将减少 。

　　CNBC报道称，苹果公司上季度的表现令人震惊，其近七年来首次盈利低于普遍预期 。《华尔街日报》称，这 是苹果近四年来 ，季度营收首次同比下降 。

　　过去三年因全球疫情 ，居家办公和学生在线上课曾拉动苹果设备销量上涨，但如今全球经济逆风给苹果带来了挑战。

　　库克告诉CNBC ，部分原因是美元走强 ，如果控制住800个基点的外汇逆风，苹果在大多数市场都会增长。

　　库克解释 ，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max在本财季的供应大幅减少，这意味着向客户销售 的产品更少。苹果在中国 的iPhone装配厂受到了疫情影响，苹果公司在11月份就此事向投资者发出了警告。

　　库克说 ：“我们在11月6日发布了这方面的最新消息 ，并持续到了12月 的大部分时间 。”不过 ，库克表示 ，现在 的产量已恢复到苹果满意 的水平。

　　库克还透露，苹果将很快在印度开设第一批零售门店 。印度由于人口众多 ，其手机市场也吸引了全球手机厂商 ，苹果一直试图扩大在印度的销量 ，公开信息显示 ，苹果已经将部分iPhone放在印度制造 。

　　去年第四季度也 是整体消费电子 的寒冬 ，各个品牌季度销量都出现了大幅下滑 。据市场调研机构IDC 的数据，去年第四季度出货量同比下降18.3%，至略高于3亿部。2022年全年出货量下降了11.3%， 是10年来的最低水平 。

　　库克表示，充满挑战的宏观经济环境损害了iPhone 的销量、Mac 的销量以及苹果手表等可穿戴设备 的销量。iPhone和Mac 的销量同比下降。苹果的其他产品类别，包括AirPods等耳机和Apple Watch等可穿戴设备，下滑超过8%。

　　苹果也为投资者提供了一些亮点 。比如，苹果拥有20亿台活跃设备，包括iPhone 、Mac 、Apple Watch和其他产品 。这比去年1月公布 的18亿个活跃设备有所增加。库克表示，安装量 的增加是因为人们从安卓系统转向iPhone ，并首次购买了苹果手表 。

　　基于苹果庞大 的活跃用户 ，苹果的服务业务稳定增长。期内，苹果公司的服务业务增长了6%，超出了分析师的预期。

　　苹果管理层表示，云服务、包括Apple Pay和Apple Card在内的支付以及音乐是服务的重要组成部分。库克补充说 ，苹果员工正在测试一项“现买现付”功能，该功能将成为服务的一部分 。

　　自去年底以来，包括微软和Meta在内 的多家美国科技公司开始裁员 ，以削减开支成本 。库克表示 ，苹果正在削减成本 ，招聘速度更慢。与许多竞争对手的科技公司不同，苹果并没有宣布裁员 。“我们也认识到我们所处的环境很艰难。因此我们正在削减成本。我们正在削减招聘，我们对招聘 的人员非常谨慎和慎重 。”

　　截至2日美股收盘，苹果涨3.71% ，报收150.82美元，盘后跌近4%。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）