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强化就业优先，要理顺四个机制******

　　作者 ：梅伟惠（浙江大学教育学院教授，浙江大学就业指导与服务中心副主任）、邵頔（教育学院博士研究生）

　　党的二十大报告指出 ：“就业 是最基本的民生。强化就业优先政策 ，健全就业促进机制 ，促进高质量充分就业 。”当前，高校毕业生已经成为新增的就业主力。确保高校毕业生高质量充分就业 ，既是受教育者顺利实现从校园到职场过渡 的关键事件 ，也 是扩大中等收入群体 ，增进民生福祉，实现共同富裕 的重要途径 。为实现高质量充分就业 ，有必要理顺以下四个机制。

　　构建适应需要 的能力发展机制

　　2022年第三届世界高等教育大会指出 ，“随着人工智能、自动化和结构转型重塑全球就业格局 ，创造以人为本 的体面工作将成为更加艰巨 的挑战 。”在新一轮产业革命背景下 ，重复性的 、机械性 的工作将有很大可能性被人工智能取代 。麦肯锡全球研究院《自动化时代的劳动力转移》报告通过分析自动化浪潮下不同国家11个行业大类 的岗位需求变化 ，指出至2030年全球将有3.75亿人口面临重新就业 的挑战，需要学习技能，其中中国占1.02亿左右 。

　　新一轮产业革命对大学生 的数字能力、创新创业能力 、系统思维能力、问题解决问题 、团队合作能力等提出了更高的要求 。高等教育机构需要将就业创业力融入人才培养 的全过程，才能实现人力资本投资的有效转化。根据联合国教科文组织为面向2030和2050的高等教育绘制 的六大变革方向，实现高质量充分就业，不 是仅仅给高校毕业生传授一次就业或二次就业所必需 的技能 ，而 是需要高等教育作出系统性变革 ：一是提供平等和可持续的高等教育入学途径 ；二 是为学生提供更全面 的学习体验；三 是推动跨学科、学科内 的开放与交流 ；四是为青年和成年人提供终身学习的途径；五 是构建多样化和方式灵活的综合学习体系 ；六是以技术赋能高校的教学与研究。

　　搭建共同参与的机会供给机制

　　在新的就业形势下 ，政府 、高校 、用人单位等各利益相关方应通过共同努力，实现高校毕业生高质量充分就业。党 的十八大以来 ，党和政府将高校毕业生群体列为就业关注 的重中之重 ，相继出台鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业 、参军入伍、学术深造等政策 ，以人为本 ，分类引导 ，不断拓展大学毕业生 的就业机会。同时，通过不断调整产业结构 ，优化产业布局 ，促进战略性新兴产业健康发展 ，释放新的就业潜能。

　　高校应从以下几方面着手来应对日益严峻 的就业形势。一是根据社会需求调整教育教学培养方案，让高校培养与社会需要接轨 ，以就业导向深化教育教学改革 ，缩小供需矛盾 ；二 是深化创新创业教育改革，抓住数字经济和新一轮产业革命 的契机，以创业带动高质量就业；三是进一步加强职业生涯教育和就业创业指导 ，通过实习 、见习 、实践和大规模 、高质量毕业生职业技能培训等方式 ，帮助高校毕业生为就业做好准备；四 是主动联系企业开拓优质用人单位市场，建立有效的信息沟通机制和渠道 ，提高岗位供需的匹配度和有效度。

　　健全保障帮困资源补偿机制

　　当前我国高校家庭经济困难学生占全部在校生总人数 的23.06%左右 ，其中不少人在就业过程中处于劣势。党 的二十大报告对加强困难群体就业兜底帮扶提出了要求 ，我们要着力完善资源补偿机制 ，帮助困难毕业生群体顺利就业，才能真正实现高等教育公平 。

　　针对困难毕业生群体，一 是建立健全工作体制机制，包括经济资助体系和帮困助学体系，完善就业困难帮扶长效机制和预警机制等，实现对就业困难群体 的全生命周期关照 ；二 是采取精准指导和精准帮扶工作，实施“一生一档”和“一生一策”，针对就业困难个体开展有效帮扶结对、岗位定点推送等服务工作；三是充分发挥朋辈互助和榜样激励的作用，提高帮扶有效性，提升就业群体 的自我认同感；四 是通过提升就业能力 、加强招聘服务 、提供财政补贴 、完善社会保障 ，重点帮扶脱贫家庭 、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生等困难群体顺利实现就业。

　　完善就业观念和就业心态调整机制

　　从全球趋势看，就业压力 的增大催生了一大批“既不就业也不接受正规教育或培训”的“尼特族”（NEET, Not in Employment, Education & Training）青年 。在经合组织国家中，平均大约有16.1% 的18～24岁青少年为尼特族 ，而在智利、哥伦比亚、哥斯达黎加 、意大利和土耳其 ，这一比例甚至超过了25%。尼特族青年不仅错过了当下 的学习和就业的机会 ，而且可能对其长远发展产生消极影响 ，如较低的就业率和较低的收入 、较差的精神状态和较大的社会排斥等。

　　“慢就业”风潮近年来也在我国高校毕业生中兴起。社会和高校应该正视这一现象 ，一 是要做好思想引导工作 ，帮助大学生树立正确 的就业观和价值观，充分发挥学生在求职过程中的主观能动性；二 是加强心理健康教育在就业过程中的作用 ，营造积极的就业心态，切实帮助学生缓解现实焦虑，切勿好高骛远，同时也避免就业“内卷”，提高抗挫折能力；三是建立健全大学生职业生涯教育体系 ，帮助大学生更好地认识自我，做好职业生涯规划，精准开展就业指导 ；四是充分发挥家庭教育在大学生求职过程中的作用 ，家校协同联动，杜绝“懒就业”“怕就业”等现象 。

　　《光明日报》（ 2023年01月10日 15版）

国潮才是最潮！中外学者剖析东西文化吸引力之变******

　　中新网北京1月10日电 (记者 阚枫)“国潮才 是最潮 ，华流才是顶流”，这句中国年轻人常挂嘴边 的网络流行语能折射出，近些年来 ，东西方文化吸引力的悄然变化。日前，来自中国和伊朗 的学者在中新社“东西问·中外对话”中，剖析了东西方文明交往中，东方文化的自信回归 。

　　“我年轻 的时候，还能听到很多老年人将煤油叫洋油，火柴叫洋火 ，‘洋’字代表了一种我们说不出的洋气感 ，这其实就是文化吸引力 。”中国社科院学部委员、中国边疆研究所所长邢广程说 。

　　邢广程表示，不同文明之间 的交流交往，必然会产生文化撞击 ，强势文化对弱势文明构成吸引力 ，近代史上 的中国长期闭关锁国，文明进程落后于世界 。一方面 ，国民产生了一种不自信或者很自卑 的文化心理。另一方面 ，也有部分国人出现崇洋媚外的文化心理，“土”和“洋”之间形成强烈心理反差。

　　文化心理变化源于发展水平提升 。邢广程说 ，新中国成立之后，特别 是改革开放40多年来 ，中国把握住历史机遇 ，实行全方位的改革开放 ，中国不仅在经济水平上获得长足发展，在科技 、文化等方面都取得令世界刮目相看的成就，随着国人更深度地融入世界 ，人们对西方的认识也更深入、更客观 。

　　“现在我们常说‘平视世界’，从文化角度解释 ，就是我们可以更客观地将西方文化作为一种和我们平等交流 的文明载体来看待，东西文化吸引力不 是单向 的 ，而 是双向、多向的。”

　　邢广程说，从过去 的“仰视”到如今的“平视” ，支撑这种心态变化的最主要因素就 是中国崛起 ，40多年来，中国尝到了改革开放 的甜头，尝到了全球化的甜头 ，尝到了文明互鉴的甜头 ，开放的大门会越开越大，而文化自信的程度越高，中国也更有理由也有义务为人类文明做出更多中国贡献。

　　西南大学伊朗研究中心主任冀开运表示 ，近500年来，西方殖民主义者在全球范围内侵略剥削 ，不少古老文明备受压制，不过 ，这一过程客观上也促进了全球化时代 的来临。近代以来，中华民族觉醒，主动积极地学习世界先进文化成果 ，结合自身文化特征，探寻到适合自身发展的现代化道路 ，这个过程本身也说明了中华文明开放包容的特质。

　　长期从事东方艺术研究 的伊朗艺术研究院助理教授 、东方部主任纳思霖表示，强调保护自己的文化 、语言和文明，但这不意味着封闭，不同文明之间应在互相尊重的前提下密切交往。

　　“文化自信 的回归 是个很好 的提法 ，其实，我们现在常说的美国文化 ，历史不 是很长 ，只有几百年 ，甚至都无法称之为文化 。中国 、伊朗都有几千年深厚的文明积淀，应该让更多年轻人了解东方文化。”纳思霖说，现在 的东方应该更有自信将更多东方文化用创新的形式传播到其他国家 ，促进世界文化交流。(完)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）