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（新春走基层）“中国年糕之乡”浙江慈城产销两旺：“捣”出醇香年味******
中新网宁波1月12日电(林波 刘雨 陈丽萍)过年吃年糕 ，寓意着年年高。随着春节临近 ，在素有“中国年糕之乡”美誉的浙江省宁波市江北区慈城镇，年糕迎来了产销旺季 。
近日 ，在慈城年糕产业园，空气中弥漫着年糕刚刚出炉 的清香，不少企业正热火朝天地加紧生产 ，“捣”出醇香年味，满足广大消费者对春节 的期许。
经过淘米、磨粉 、蒸粉等多道工序，伴随着热腾腾 的雾气 ，雪白的年糕不断地从机器中一根一根冒出来 。
企业采购的春节年货 。 刘雨供图“这两天我们生产时间超过12个小时，基本上从上午一直生产到半夜，一天使用的大米原料就超过13000斤 。”该园区内的一家食品科技有限公司负责人许福军表示 ，在相关部门 的帮助下，企业克服了疫情等不利因素影响 ，总体呈现向好态势 。
据了解，慈城年糕企业原先分布在小镇各地，多为作坊式生产 ，规模不大，加之疫情影响使得资金一度吃紧 ，生产效率拉低 ，发展进程受阻。
为此 ，江北区相关部门通过培育品牌、建设产业园区、成立产业协会 、开展地理标志质押融资等多项举措 ，不断提升慈城年糕影响力 、竞争力，推动年糕产业提档升级。
2018年 ，江北区大力筹建慈城年糕产业园，组织年糕产业上中下游的33家企业成立了慈城年糕产业协会 ，并指导协会制定地方标准 、行业标准和团体标准，推动产业集聚发展和升级转型。
目前，该园区内已有3家上规模 的年糕生产企业，并且每家企业都已实现阳光工厂，最大限度保证消费者舌尖上 的安全。
“入驻园区后，我们引入了不少机械化 的辅助手段 。如今在新技术 的帮助下，真空包装的年糕保质期可以达到半年以上 。”该园区内一家粮油食品有限公司负责人吕国华表示 ，通过生产工艺改进，该公司目前高峰期 的年糕日产量可以达到10吨 ，产品主要供应各大商超 ，也有不少企业采购作为春节年货 。
除了传统年糕产品外 ，慈城年糕生产企业还积极迎合市场需求，推出了艾草年糕 、红糖年糕 、南瓜年糕等花式新品 。
据该园区内的一家食品有限公司负责人纪平介绍 ，该公司投入数十万元用于产品研发及包装创新，“通过生产特色年糕 、销售特色礼包等方式，转变销售思路 ，拓展销售市场 。”
目前，慈城年糕年生产力近万吨，年销售额近亿元 ，产品畅销海内外，带动了当地农户增收 ，已经成为江北一张亮丽的金名片 。(完)
武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。 找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。 原来，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生的投递动向。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。 不到半小时 ，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说 。 按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示。 于是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道 ，双方 的适配速度和程度都明显提升。 秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。 “郭老师 ，这是我的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历，提供求职辅导，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。 “毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好的联系，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。 “得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息 的发布者、传播者和受益者。 以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说 。 除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶。 “疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难 。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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