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以人才赋能边疆高质量发展******

　　作者：柴真（石河子大学党委书记）

党的二十大报告从“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑” 的高度，对教育、科技 、人才事业进行一体化部署 。科技创新离不开人才支撑 ，高校作为培养和集聚人才 的主阵地 ，在中国式现代化进程中发挥着不可替代 的作用 。只有切实提高人才自主培养质量，聚天下英才而用之，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚实 的人才保障和智力支持。

地处西部边陲的石河子大学自诞生之日起，就致力于为屯垦事业培养汇聚大批英才。73年砥砺奋进 ，学校初心不改 ，努力建设具有兵团特色 的人才高地 ，为边疆经济社会发展注入新动能 。

精心育才 ，谋长远之计

人才 是支撑发展的第一资源 ，关口前移，源头施策 ，就必须持续加强高质量人才队伍建设 。石河子大学始终把人才工作摆在突出位置，培养造就了一支高水平师资队伍和一大批“下得去、留得住 、用得好” 的高素质人才。近年来 ，学校新增国家人才计划入选者27人 、国家教学名师1人 ，新增教育部创新团队2个 ，“全国高校黄大年式教师团队”2个，60%以上的毕业生留在新疆和兵团建功立业，真正为边疆经济社会发展培养了人才、留住了人才。

党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备 的高素质人才，是国家和民族长远发展大计 。石河子大学将以党的二十大精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则 ，深入推进人才队伍建设“精准提拔一批 、全力帮扶一批 、重点奖励一批、全面培养一批 、柔性引进一批”工程 ，通过对口支援计划 、部省合建计划 、高层次人才队伍建设支持计划 、青年创新拔尖人才计划 、“攀登计划”等政策 ，持续加大高层次人才和新进人才 的自培力度，实现人才发展体制机制 的全面优化 。同时，学校将紧紧围绕立德树人根本任务 ，坚持用兵团高校的红色底蕴启智润心、培根铸魂 ，以兵团精神育人导向深化学生理想信念教育，以学科动态调整对接国家、兵团战略发展和区域人才需求，为培养有理想、敢担当、能吃苦 、肯奋斗 的紧缺人才 、战略性新兴产业人才以及民生急需的专业人才打下坚实基础 。

多方引智，汇发展合力

聚天下英才而用之，才能加快建设更具竞争力 的人才中心和创新高地。多年来 ，石河子大学坚持用好用足西部和兵团人才政策 ，完善学校配套措施 ，国内外引智工作不断取得新成绩 。五年来 ，学校新增中国工程院院士1人、双聘院士1人、院士工作站在站院士3人 ，引进国内绿洲学者107名 、国外绿洲学者2名 ，专任教师中具有博士学位人数增加6%。其中，“面向绿洲生态的农业化学品工程学科创新引智基地”入选“高等学校学科创新引智计划”（简称“111”计划） ，实现了学校在国际人才引进方面的重大突破。

在深入实施人才强国战略的时代背景下，石河子大学将继续在汇聚人才上发力 。通过“绿洲学者”“聚贤工程”等项目，不断完善高层次人才流入的制度保障 。充分发挥事业的拴心留人作用 ，着力加强内涵建设 ，将高端人才引进与事业平台搭建有机结合 ，以一流学科为引领 ，以“高峰、高原、高地和培育学科”四级学科生态体系为基础，以博士点、重点实验室、工程中心、文科基地建设为抓手 ，全力为一流人才提供一流创新平台 ，实现人才发展与平台建设相互促进 、共同提升 。持续深化改革，推进落实放管服，健全评聘考贯通 的考核评价机制，扎实做好评价考核激励后半篇文章 ，营造更加多元 、更加开放 ，也更具吸引力 的人才成长环境。

人尽其才 ，显时代担当

高校作为科技创新的策源地，如何更好地面向国家战略需求 、服务中国式现代化建设 ，是必须回答好的时代命题。石河子大学始终坚持“以服务为宗旨 ，在贡献中发展”的办学理念，充分发挥人才资源和智力优势，引导师生把论文写在边疆大地上，努力为区域经济社会发展贡献石大智慧和力量。

2022年，石河子大学各级各类科研项目立项合同总经费比去年增加30%，创历史新高。围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，学校以科技特派员专家团队服务项目为抓手，发挥科技服务社会功能，赴基层连队 、村庄重点围绕特色林果、设施农业、医疗综合服务等方面开展科技服务，共培训基层职工、农民9000余人次，服务带动农户5600余户，共带动受援对象增收近300万元 ，有效推动科技成果加快向现实生产力 的转化，助力区域产业大发展。

党的二十大为学校更好地服务国家战略需求指明了方向。学校将着眼科研创新长效机制 的建立，加强有组织科研，积极参与“揭榜挂帅”项目，主动承担国家、兵团重大科研项目，努力解决“卡脖子”技术问题 ，培育更多科技领军人才和科研创新团队 ，产出更多具有标志性 的重大科研成果 。立足兵团产业特色，学校将在荒漠生态 、盐碱治理与农业提质增效 、健康养殖、农产品加工等领域进一步加强应用技术推广与示范；瞄准区域长远发展需求，学校将继续推进兵团能源发展研究院建设 ，配套设置相关专业 ，在人才培养和科研转化上双管齐下。以科研团队为基础，以学校合作企业、“访惠聚”工作队和定点帮扶单位为基点 ，学校将持续组织专家教授深入基层团场和地方县（市）开展技术推广 、培训和咨询服务 ，深化“专家+工作队+职工”“技术+产业”的科技合作模式 ，为兵团经济增长 、转型升级 、供给侧结构性改革注入源源不断的动力 。

踏上波澜壮阔的新征程 ，石河子大学将深深锚定实现中华民族伟大复兴这一宏伟目标 ，坚定不移贯彻落实科教兴国战略，继续扎根兵团，赓续红色血脉 ，以更有激励性 的人才培育机制、更有吸引力的人才引进政策、更有竞争力的人才发展平台，书写好不负党之所期 、国之所系、民之所愿的“人才戍边”新篇章 。

　　《光明日报》（ 2022年12月29日 05版）

美国科技史上最大规模裁员开启：亚马逊超1.8万人被裁，中国区春节后通知******

　　澎湃新闻记者 范佳来

　　亚马逊正式开启新一轮裁员 ，这将 是公司历史上规模最大 的一轮裁员。

　　当地时间1月18日 ，据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道 ，亚马逊在周三正式启动新一轮裁员 ，已有被裁员工收到公司全球零售主管道格・赫林顿(Doug Herrington)和人力资源主管贝丝・加莱蒂(Beth Galetti)发送 的电子邮件。此前亚马逊曾表示，预计裁员超1.8万个岗位。

　　CNBC提到，在此轮裁员中，亚马逊人力资源和门店部门受影响最严重 。据CNBC披露的内部邮件显示，周三结束时 ，亚马逊会通知美国 、加拿大、哥斯达黎加所有受影响员工 ，其它地方晚一点也会收到通知，例如 ，中国区员工要到农历新年后才会收到通知。

　　邮件中 ，赫林顿表示 ，疫情期间，公司首要任务是扩大规模满足客户需求 。“尽管其他公司可能对短期经济犹豫不决 ，但在这个前所未有 的时期 ，我们优先考虑客户和员工。”

　　他提到，当疫情影响逐渐淡化后 ，供应链困难 、通货膨胀和生产力过剩等问题都增加公司服务成本 ，需要进一步改善成本结构 ，以此来吸引更多客户。只有通过削减成本 ，公司才能为创新业务提供更多投资。

　　“裁员 是公司为了降低成本而采取 的步骤之一 ，我们还增加了本地库存储备，使消费者更容易整合多件商品发货 ，增加购买日常必需品的方式，这些都旨在降低公司网络和交付成本。通过改善成本结构，我们还能够继续在食品类 、亚马逊企业购(Amazon Business) 、Buy with Prime和医疗保健等领域进行有意义的投资 。”赫林顿表示。

　　当地时间1月18日 ，据《西雅图时报》报道 ，亚马逊已经在西雅图和贝尔维尤解雇2300名员工 ，其中西雅图有1852人 ，贝尔维尤有448人。在60天 的过渡期内 ，亚马逊将仍会向受影响的员工支付工资，但不会期望他们继续工作 ，裁员将于3月19日开始。

　　西雅图 是亚马逊最大的园区，其南湖联合办事处拥有5.5万名员工 。该公司一直在城外大举招聘，以扩建其普吉湾总部，去年夏天在贝尔维尤的总员工人数达到1万人。

　　此前据彭博社1月5日消息，亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy)曾在4日 的一份员工报告中表示 ，作为此前裁员计划 的一部分 ，亚马逊计划裁撤1.8万个岗位。安迪·贾西表示 ，1月8日开始，与受裁员影响的员工沟通，并表示有多个团队受到影响 ，包括亚马逊电商与人力资源 、体验和技术(PXT)等相关部门。

　　亚马逊员工超过150万人 ，是全球员工最多的企业之一。去年11月，亚马逊宣布开始裁员，并有1万名亚马逊员工已在2022年失业。这些失业 的员工 ，主要集中在公司层面，包括零售、设备和人力资源部门。

　　对于裁员 的原因 ，据《华尔街日报》报道称 ，安迪·贾西在一篇博文中表示：“由于经济形势不明朗以及不确定性增加，我们将不得不继续裁员 。”

　　亚马逊是新冠疫情 的最大受益者之一，因为顾客纷纷涌向网上购物。从电子商务到云计算的各种业务推动了该公司几年来的增长 。为了跟上需求，亚马逊将其物流网络扩大了一倍，并增加了数十万名员工 。

　　此前据《纽约时报》报道 ，当需求开始减弱，顾客转而回到线下商店购物时 ，亚马逊启动大范围的成本削减审查 ，以缩减无利可图的业务。在2022年春季和夏季，公司进行了有针对性 的削减以降低成本 ，关闭了实体店和亚马逊护理等业务部门 。亚马逊后来宣布在全公司范围内冻结招聘，然后决定让员工离职。

　　据亚马逊在2022年10月28日发布 的第三季度财报 ，亚马逊的净利出现了下滑 。亚马逊第三季度净销售额为1271.01亿美元，与去年同期 的1108.12亿美元相比增长15% ，不计入汇率变动 的影响为同比增长19% ；净利润为28.72亿美元，与2021年同期 的净利润31.56亿美元相比下降9% 。

　　CNBC在报道中还提到，疫情期间 ，亚马逊员工人数曾有快速增长 。由于经济下行 、核心零售业务增长放缓，贾西正在对亚马逊开支进行全面审查 。目前亚马逊已经冻结招聘、砍掉一些实验性项目 、仓库扩张速度也已经放缓 。

　　实际上 ，美国科技公司裁员潮已持续一段时间。仅1月4日 ，就有三家公司先后宣布裁员，除亚马逊外 ，美国视频分享平台Vimeo、云计算巨头Salesforce也先后宣布裁员计划。Vimeo首席执行官Anjali Sud在致员工的一封信中表示 ，公司计划裁员11%。而这 是Vimeo去年7月裁员6%之后 ，进行 的第二轮裁员。根据PitchBook 的数据 ，估计1400名员工中将裁员150人 。Salesforce首席执行官Marc Benioff也宣布计划“在未来几周内”裁员10%，预计近8000人受到影响。

　　截至1月18日收盘，亚马逊(Nasdaq:AMZN)报收95.46美元，跌0.61%。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）