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韩国总统尹锡悦正式就职 青瓦台结束“总统府时代”******
中新网5月10日电 综合韩媒报道，当地时间10日 ，韩国总统尹锡悦宣誓就任第二十届总统。然而前一晚 ，韩国一论坛上却出现“在就职典礼上用手榴弹进行恐怖袭击” 的相关帖文。目前 ，韩国警方正在就此事进行调查。此外，青瓦台时隔74年全部开放 ，由此结束了其“总统府时代”。
当地时间5月10日 ，韩国总统尹锡悦宣誓就任第二十届总统 。尹锡悦发表就职演说 强调建设由民做主的国家
10日上午，韩国前总统文在寅、朴槿惠以及多名历任总统家属出席在国会举行 的第二十届总统尹锡悦 的就职典礼 。
尹锡悦在发表就职演说时强调 ，他将建设由民做主 的国家。他表示，目前需要基于自由民主主义和市场经济体系重建国家 ，使韩国成为国际社会负责任 的一员，“我肩负着这些时代使命而今天站在这里”。
他提及经济增长时强调，在快速发展 的过程中，众多国民可以找到新的机遇 ，进而消除两极分化和矛盾的根源 。而快速的经济增长只有基于科技和创新才能实现。
尹锡悦还列举了新冠疫情危机 、供应链重组、气候变化、粮食和能源危机 、低增长和高失业率 、两极分化和社会矛盾等各种问题，并指出这些问题应靠政治来解决，但此刻韩国政治面临着民主主义危机，未能发挥作用 。
就职典礼遭遇炸弹威胁 警方展开调查
不过 ，就在就职典礼 的前一天晚上，韩国一论坛上出现了“在就职典礼上用手榴弹进行恐怖袭击”的相关贴文 。
韩国警方表示，这则帖文共有60多条评论，目前该帖子已经被删除。
据称 ，此案将很快被移交给首尔瑞草警察局进行正式调查。
当地时间2022年5月8日，韩国首尔 ，青瓦台向公众全面开放前两天 ，不少民众提前来到青瓦台附近打卡拍照 。图片来源：澎湃影像 青瓦台结束“总统府时代”，时隔74年全部开放
尹锡悦上任首日，韩国原总统府青瓦台时隔74年全部开放 。韩国YTN电视台 的画面显示，开门瞬间 ，74名民众代表捧花涌入 。
3月20日，尹锡悦在召开新闻发布会时宣布 ，将把位于青瓦台 的总统办公室迁至位于首尔龙山区国防部大楼 ，并在其上任首日，即5月10日对外开放青瓦台。
青瓦台位于首尔市中心景福宫的北侧， 是韩国总统 的官邸 。1968年发生袭击总统未遂事件后，青瓦台前 的道路一度被规定禁止民众随意通行，以确保总统安全。2017年6月 ，为打造“亲民开放 的总统府” ，文在寅出台相关政策 ，允许青瓦台门前道路24小时对外开放 。
按尹锡悦 的说法，青瓦台是韩国“帝王般”总统制度 的象征 ，将不利于推行政治改革。由此，青瓦台正式结束了其74年的“总统府时代” 。
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”****** @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑” 岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑。 岗前培训变成“培训贷” 徐某利用其经营 的某软件公司 、某信息公司 ，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。 实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益 。 未上岗先交钱 2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工的方式 ，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。 实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报 。 招聘广告不等于劳动合同 杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院 。 双方争议焦点为杨某 的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定 。 法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。 民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告 、招标公告 、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书 、商业广告和宣传、寄送 的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。 法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。 周倩 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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