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二十大代表风采丨柯晓宾：坚守高铁安全一线 诠释大国工匠精神******

　　中新网北京10月13日电 题 ：柯晓宾 ：坚守高铁安全一线诠释大国工匠精神

　　中新网记者 刘育英

　　扯断一根头发 的力度大约在1800毫牛，手工调整片弹簧结构的触片仅为这个力道 的十分之一 。“只有上帝亲吻过 的手才能将力道控制得如此精准。”中国通号西安工业集团沈信公司电器中心调整三班班长柯晓宾就长了这样一双手 。

　　柯晓宾所从事 的工作，是对继电器 的接点进行调整 。“高铁有三大技术系统：控 、车、路。继电器作为列车运行控制系统 的‘神经元’，大到车站的控制中心，小到一个信号灯，每一个电路的切换都离不开它” ，柯晓宾向中新网记者介绍 。

　　继电器手工调整工作在全世界都是难题，人工调整精确度 是机器调整所不能及 的 ，国外 的公司也都是通过人工调整精确度 。调整接点间距的误差需要控制在0.05～0.1毫米之间 ，调整触片的力度要控制在200毫牛左右 ，稍有瑕疵就会直接影响电气特性和性能指标导致前功尽弃 。

　　柯晓宾所在 的中国通号西安工业集团沈信公司是一家“隐形冠军”企业，也 是中国最大 的铁路信号继电器生产基地。公司年产量近60万台，国内市场占有率达70%以上 ，广泛应用于国内外铁路和城市轨道交通领域。

　　“对继电器的调整工作 ，难点之一 是对力度 的掌握；其次 是需要左右双手同时进行调整” ，柯晓宾介绍，为确保接点片一次就能调整到位达到规定指标范围 ，一个动作有时候就要练几十遍甚至上百遍。

　　为了能使双手调试力度相当 ，柯晓宾专门买了握力器，反复练习手腕力度 ，仅用半年多的时间 ，她就已经能够独立承担调整继电器任务，完全胜任岗位。2010年至今 ，她先后获得“中央企业青年岗位能手”“中央企业技术能手”“全国技术能手”等荣誉称号 ，逐步成长为调整线上“大师级”的人物。

　　2003年，20岁 的柯晓宾从铁路机械学校毕业后，进入中国通号西安工业集团沈信公司工作。2010年 ，柯晓宾参加当年的全国职业技能大赛 ，学习了关于继电器 的理论知识 。在此之前，柯晓宾在手法上、技能上已经积累了非常多的经验 ，而理论学习 ，让她明白了许多实践操作背后 的原理。

　　通过多次比赛，柯晓宾逐步成长，并获得“全国技术能手”称号，职业道路也变得开阔。从“ 是什么”到“为什么” ，理论与实践的融会贯通，产生了化学反应，这份工作变得有意思起来 。

　　前两年，公司有一款继电器 的新产品问世 ，相对于老产品 ，安全性 、可靠性、使用寿命都得到了很大的提高 ，但 是该继电器 的一个项点返修率非常高 。柯晓宾带领QC小组成员开展课题攻关，通过不断 的试验和调试，解决了该继电器在调整序的瓶颈问题，显著降低了返修比率 。

　　“这件事给我的触动非常大 ，通过我们调整序职工 的努力，竟然可以解决继电器设计生产方面这么大的难题。”2017年柯晓宾创新工作室成立以来，柯晓宾带领团队攻克生产难题29项。

　　柯晓宾所在的调整序， 是一个工匠精神薪火相传的“明星”工序 。2012年 ，柯晓宾 的师父崔宝华当选党的十八大代表 。2017年 ，柯晓宾当选党的十九大代表 。2018年，柯晓宾 的徒弟牛菲菲当选为共青团十八大代表 。

　　2022年 ，柯晓宾又成为党 的二十大代表 。谈到履职 的体会 ，柯晓宾表示，随着时间 的推移 ，愈发感觉首先要把自己 的本职工作做好，练好过硬本领 ，担实岗位责任，严格要求自己，在工作中发挥模范标杆作用 ；其次 ，遇到任何困难、挑战，要能够站出来迎接挑战 ，关键时刻冲锋在前，克服困难，解决问题。(完)

山东科技大学 ：不让一名毕业生在求职路上“掉队”******

　　山东科技大学实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶——

　　不让一名毕业生在求职路上“掉队”

因为照顾生病的父母，山东科技大学土木工程专业毕业生兰松没有落实就业单位。与兰松结对的辅导员刘超 ，不仅不时嘘寒问暖与他保持联系，还把该生信息输入学校干部和教师掌握 的“未就业毕业生平台”。前不久，土建学院党委副书记高静在中建八局第四建设有限公司访企拓岗时，发现该公司招聘要求与兰松就业需求很匹配 ，就向企业负责人重点推荐了他，很快就听到了兰松签约就业 的好消息 。

　　“全校为离校未就业毕业生建立就业工作台账，对他们开展‘结对’跟踪就业服务，重点推送就业岗位，直到学生签约。截至目前 ，已定向发布就业岗位1000余个 。”山东科技大学就业指导中心主任王震说。

　　山东科技大学校长姚庆国表示，学校针对离校未就业 、低收入家庭、单亲家庭、零就业家庭等特殊重点群体毕业生 ，开辟“就业创业绿色通道”，实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶，及时 、精准地为他们推送心仪 的重点企业岗位信息，不让一名毕业生在求职路上“掉队”。

　　几天前，山东科技大学机电学院2023届毕业生马龙一大早便收到辅导员樊玉华发来 的酒泉钢铁（集团）有限责任公司招录公告 ，并提醒他按照岗位需求优化简历，及时投递。

　　马龙家庭经济较为困难，这段时间 ，学校就业专属服务让他感觉幸福感“爆棚”，辅导员俨然成了他的就业顾问 ，常常为他“开小灶”单独辅导应聘技巧 。

　　今年以来，在山东科技大学 ，像马龙一样的286名家庭贫困毕业生都有自己专属的就业指导教师。近年来 ，山东科技大学构建起学校、学院 、专业“三位一体”就业帮扶体系 ，建立了“结对帮扶档案” ，组建由专业教师、班主任、辅导员等组成的就业“红娘”队伍 ，组织专场招聘活动 ，帮助他们尽快实现就业 。

　　“针对重点群体学生就业帮扶 ，我们更上心 。”樊玉华表示 ，为结对学生定点推送岗位信息，已经成为全校200多名辅导员每天 的工作习惯 。

　　“感谢老师 的指导和帮助 ，让我顺利通过了招聘单位的笔试和面试 ，找到了一份满意的工作 。”应用物理学专业毕业生刘超博家庭经济较为困难 ，找到一份满意 的工作 、缓解家庭负担是他最大的心愿。在学校举办的人工智能专场双选会上，指导教师与他“并肩战斗”，帮助其成功获得一家国企 的电气工程师岗位 。

　　截至目前，今年该校举办毕业生专场招聘活动636场次 ，提供就业岗位4万余个 。此外，学校还聚焦家庭经济困难学生面临 的实际难题 ，打造网络面试间，创新“‘码’上就业+精准对接” 的工作模式 ，为他们点亮就业路上的“绿灯” 。

　　“大学生活动中心204活动室，成了我们的‘网络面试间’。”采矿工程专业毕业生兰皓回忆，接到线上面试通知时，担心自己 的手机和宿舍环境不能满足面试要求，自己还有些发愁 。“学校 的‘网络面试间’解了燃眉之急，真切感受到学校就业服务 的用心用情 。”

　　“党 的二十大报告提出实施就业优先战略 ，提出健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系 ，加强困难群体就业兜底帮扶。”党 的二十大代表、山东科技大学党委书记罗公利告诉记者 ，近年来 ，学校不断出台面向困难学生群体 的就业帮扶政策，采取一系列有力举措 ，及时为毕业生纾困解难。“下一步，学校将继续坚持摸排跟踪、岗位推送 、指导服务和重点帮扶‘不断线’ ，让重点群体毕业生端稳就业饭碗。”（本报记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）