多省公布去年常住人口数据 ,这些地区为何增长?******
中新网北京2月4日电(韦香惠)继国家统计局公布2022年全国人口数据之后,近日多个省份陆续公布了当地2022年常住人口数据 。其中 ,在我国人口总量2022年略有下降 的情况下,据不完全统计,有六个省份 的人口总量实现了增长 。
这些省级行政区人口总量实现增长
根据国家统计局消息,2022年末我国人口比上年末减少85万人 。地方层面 ,各省份人口变动情况不一 ,其中已有6个省级行政区宣布实现人口正增长 ,分别是贵州 ,青海 、江西、甘肃 、重庆和广西壮族自治区。
根据贵州省统计局网站公布 的《贵州省2022年经济运行情况》,2022年贵州人口总量有所增加,常住人口城镇化率持续提高。2022年末 ,全省常住人口3856万人 ,比上年末增加4万人。其中 ,城镇常住人口2114万人,占年末常住人口 的比重为54.81% ,比上年末提高0.48个百分点 。
图为航拍青海省西宁市一隅。(资料图) 马铭言 摄此前 ,江西 、甘肃、广西 、重庆 、青海等省份也已公布了2022年常住人口数据 。
其中,2022年末江西全省常住人口4527.98万人 ,比上年末增加10.58万人 ;2022年末甘肃全省常住人口2492万人 ,比上年末增加2万人;2022年末广西常住人口5047万人 ,比上年末增加10万人 ;2022年末重庆常住人口3213.3万人 ,比上年末增加0.9万人 ;2022年末青海省常住人口595万人 ,比上年末增加1万人。
省际间的人口流入对增长起重要拉动作用
中国人民大学人口与发展研究中心研究员 、人口学系主任杨凡向中新网介绍 ,在人口学概念中,引起人口总量变动有三个因素 ,出生、死亡和迁移。其中 ,自然增长就 是指由出生超过死亡而造成 的,机械增长 是指由于迁移造成的增长 。
从这几个实现人口总量增长的省份来看,贵州的人口自然增长率为3.71‰,青海 的人口自然增长率为3.37‰ ,江西 的人口自然增长率也仅为0.25‰ ,广西壮族自治区人口自然增长率1.43‰ 。而甘肃 、重庆的人口自然增长率分别为-0.04‰和-2.11‰ ,均为负数。
“这些省份有的自然增长率非常低,有 的自然增长率是负 的 ,也就 是人口净流入(外来人口流入减去流出 的人口)是正的 ,从而使这个地区的人口总量呈现出一个正增长趋势。”杨凡表示,这意味着 是省际间的人口流入对当地常住人口增长起到了重要拉动作用。
她表示 ,总体来看 ,全国仍处于负增长状态,而这些地区也几乎 是在零增长 的区间 。因此,她认为,“这些地方 的正增长暂时谈不上逆势” 。
图为旅客在九江站有序上车 。 高晋 摄疫情防控政策优化后 的人口增长有待观察
从地区分布来看 ,这些实现人口增长的省份均位于中西部地区 。对此,广东省体改研究会执行会长彭澎接受媒体采访时解释称 ,一方面 ,去年沿海 的长三角、珠三角受疫情影响,有部分人返回老家。此外 ,随着中西部中心城市崛起 ,也有一部分人在沿海闯荡积累了经验,返回老家创业。
以江西省为例 ,按照该地区去年人口自然增长率为0.25‰来计算 ,该地区人口自然增长约1.13万人。这意味着,去年江西在人口机械增长方面,新增流入人口9.45万人。
江西省社会科学院经济所所长麻智辉曾在接受媒体报道时分析称 ,近年来 ,江西经济增速比较快 ,增速位居全国前列 ,一个重要原因就 是江西加大了承接东部产业转移 的力度。江西这几年战略新兴产业发展 的速度较快,在GDP中 的占比明显提升 。同时,随着经济快速发展,叠加近几年疫情影响,有不少外出人口回流到家乡创业或就近务工 。
杨凡也表示 ,人口流动很大的一部分原因 是经济 ,随着疫情防控政策优化 ,这部分人可能还会回到就业机会较多 、收入水平较高、经济发展水平较高的地方。(完)
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现 ,近年来 ,类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等,不 是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同 ,上班第一天就摔伤,公司要不要赔 ?这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终 ,湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。 在这起劳动争议纠纷案件中,用人单位到底冤不冤枉 ? 记者调查发现,近年来,类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ,在“倾斜保护原则”下,我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ,兼顾用人单位利益。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定 ,工资按天发放 。没想到上班第一天 ,他就因施工过程中脚下打滑,不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定,伤情构成八级伤残 。 赖以生存 的右手致残,老杨觉得很倒霉 。事发后 ,老杨与公司就赔偿事宜沟通,但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ,仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决 ,诉至法院。 湘阴法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系 的认定。 而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ,法院认为,因老杨是临时工,又在上班第一天受伤 ,不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定,应予认可 。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到,目前该判决已生效 ,公司已向老杨赔付全部金额 。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害 ,理应被认定为工伤,并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现 ,在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时 ,法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下 ,对劳动者依法予以倾斜保护 。 同样事发湖南,同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某 ,工作时不慎从高处跌落受伤 ,鉴定为九级伤残 。 公司认为刘某刚上班第一天 ,双方还未签订劳动合同 ,也无法购买工伤保险,其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为,公司作为用人单位 ,为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天,但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。 即使上班第一天路上出了意外 ,也属工伤 。2017年 ,小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故。 电子厂认为,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ,也未签订劳动合同 ,双方尚未建立劳动关系 ,自然就没工伤一说;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而 是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系 ,厂里没有义务帮他缴 。 但法院最终认定,因电子厂未为小陈缴纳社保 ,小陈发生工伤,相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。 如果入职第一天就离职,且回家途中死亡,算不算工伤?答案 是 :也算。同样 是2017年 的事:王某与悦某公司签订劳动合同后,被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ,王某提出辞职,并办理了离职手续。不料当天下午 ,王某骑电动自行车被货车撞倒,经抢救无效于当日死亡 。 王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ,劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分,其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。 及时为员工缴纳社保 是关键 “这些案例有两个常见的争议点:一是双方劳动关系的确立 ,二 是各项工伤赔偿标准的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。 吕帅告诉记者,无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正” ,只要符合劳动关系建立 的特征 ,那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ,二者之间的劳动关系即已建立 。 实践中 ,为了相互了解、选择,有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任 ,不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ,企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ,试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面,对工伤待遇没影响 。” 此外 ,很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险,或当月入职、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ,还可能带来无法预期的后果 。 “社会保险法规定 ,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法;当月入职、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求 ,但殊不知,30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期,并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例:2020年10月,上海某公司因工期紧张 ,加急招聘了操作工李某,当晚李某办好手续后正式入职到岗 ,不料工作两个小时后猝死 。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元 。 “这就 是一起典型的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议 ,在“社保空档期”,企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者,若用人单位未依法缴纳工伤保险,并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇,劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ,向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 (本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜) (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |