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烧瓷出身的“猛子政委”黄火星中将******

　　黄火星，江西省乐安县人 ，1909年7月出生，1930年11月加入中国共产主义青年团，翌年转为中国共产党党员 ，1955年被授予中将军衔。他身经百战、赤胆忠心，先后参加了土地革命战争、抗日战争、解放战争 。新中国成立后，他担任共和国首任军事检察院检察长 ， 是军事检察事业的开创者 。

　　在反抗压迫中接受进步思想。1916年，因中原军阀混战和连年天灾 ，年仅7岁的黄火星就不得不同父母一起逃难至江西。为了拿钱给中途病逝的母亲安葬 ，他被卖给了当地陶瓷厂黄姓工人为子，并在陶瓷厂当学徒 。1929年初，黄火星与共产党人余金德等人结为好友，在他们 的教育和启发之下，黄火星开始接受进步思想，认识到自己被工厂资本家剥削的现实 ，开始反抗工厂老板 的压榨。同年端午节，黄火星参加了党领导和发动的雄黄酒罢工运动 。罢工运动在景德镇持续了一个多月 ，黄火星始终坚持在斗争一线，积极联合工友一起向反动政府施压，最后反动政府不得不释放被捕的工人，并答应了为工人们改善伙食的要求 。罢工运动的胜利让黄火星感受到了工人阶级 的强大力量并极大鼓舞了他参加革命 的斗志。

　　1930年7月，红军第二次占领景德镇，并成立了市总工会 ，黄火星被任命为市总工会青年部宣传员。他积极向当地百姓宣传红军的政策，并用自己 的亲身经历激励大家踊跃参加红军 。红军撤离景德镇后，国民党反动派卷土重来 ，在景德镇到处捕杀共产党人和革命群众。黄火星便随市总工会纠察队转移到乐平众埠街，加入了浮梁游击大队，担任宣传员兼司务长 ，后来被派往赣东北特区葛源军政学校学习。

　　在土地革命战争中成长为“猛子政委” 。军政学校毕业后，黄火星先后担任江西弋阳第四游击队政治委员、贵余万游击纵队俱乐部主任和赤色警卫师第1团团委书记等职。1932年5月，赤警师在发动地方暴动中失利 ，部队被打散，第1团团长和政委与部队失去了联系 。黄火星毅然担起了收拢部队 的任务，带领身边的几个战士四处打听 ，寻找失踪的战友，先后收拢了200余人并将他们送到信江北岸。随后，这支队伍被命名为红军独立第10团，黄火星担任政治委员。在此期间，黄火星带领部队积极与国民党军队开展游击斗争，巧妙利用灵活机动 的战术对国民党部队进行打击和袭扰，并截获了大量军火和物资 ，部队装备得到改善，队伍不断壮大。

　　翌年1月 ，黄火星被任命为红11军第33师第95团政治委员 ，并参加中央苏区实施的第四次反“围剿”斗争 。红11军所担负的任务是伪装成中央红军主力，从新丰渡过抚河进入黎川 ，吸引并牵制国民党军第36师主力。在战斗过程中，黄火星身先士卒 ，带领部队猛冲猛杀 ，就像一台战斗机器，只要号角声一响 ，他立刻带着部队上前厮杀，战友们互相调侃：“这哪里是个火星 ，这分明是个猛子嘛 ！”于 是“猛子政委” 的称号就在部队里流传开了 。

　　在抗日战争中屡建奇功。卢沟桥事变后，全国进入了全民族抗战阶段。黄火星所在 的闽西南部队被改编为新四军第2支队，黄火星担任支队第3团团长。他积极带领部队在横山 、小丹阳地区开展抗日斗争，但条件十分艰苦，部队十分缺少物资给养和武器弹药。在一场战斗中 ，每个战士平均只能领到3发子弹，子弹打完了就只能和敌人肉搏拼刺刀。面对严峻的现实困难 ，黄火星不等不靠 ，带领部队自力更生，积极从敌人手里夺取物资和装备 。在一次侦察中，黄火星发现安徽当涂至芜湖之间 的日本军列时常会运输大量装备和物资。他便率领部队袭击了一辆军列 ，击毙了数十名押运的日本兵，缴获了大量武器弹药、毛毯和大衣 ，部队装备和给养得到很大改善。

　　1938年8月 ，日伪军在小丹阳地区为非作歹，抢劫村庄，残害百姓 。黄火星听闻后，率部对日伪军进行袭击，毙伤340余名敌人 ，缴获大量枪支弹药，沉重打击了日伪军 的嚣张气焰，为当地百姓出了一口恶气 。1938年冬天，驻守南京 的日军联队长凤山少佐集合了2000多名日伪军 ，将根据地进行四面合围 ，并对横山东北部的龙王山进行猛烈攻击 ，妄图一举消灭黄火星部。面对严峻复杂的形势 ，黄火星决定采取内外夹击 的战法来对付日伪军的“扫荡”。他预先将两支队伍派到包围圈外作战，自己带领两个连队防守龙王山351高地。他率部在龙王山构筑了战壕 、沟壑等掩体，利用树林、灌木作掩护 ，在外围两支队伍配合下，连续数次击退日伪军 的疯狂进攻。战斗持续了两天两夜 ，黄火星部共击毙200余日伪军 ，缴获100多支步枪、4挺轻机枪，反“扫荡”斗争取得了初步胜利。

　　在军事检察事业中坚守原则 。1955年5月 ，中央决定建立军事检察院，黄火星被任命为军事检察院筹建工作负责人。面对我军历史上和新中国检察史上 的全新任务，黄火星将这个任务作为自己的全新挑战 。军事检察工作是个全新事物，对一个长年带兵打仗 的军人来说，更 是毫无经验 ，一切都要从零做起。黄火星迎难而上，不懂法律就报名接受中国人民大学法律系函授教育 ，一有时间就去学习法律知识。工作中 ，他会随身携带一个公文包，将法律学习资料和工作文件装在里面，走到哪里闲下来就开始学习 ，以便自己能尽快掌握法律体系 。在政策制定和人员调配上，他都事必躬亲，经常与工作人员谈论交流，虚心听取法律专业人员 的意见建议。在他 的各方协调和领导下，经过不到一年时间的筹备 ，就在全军各级建立起了军事检察机构并逐步走向成熟 。在军事检察工作中，他始终坚持一切从实际出发的原则，严格区分两类不同性质 的矛盾 ，落实中央对肃反工作的方针和政策，坚决做到“有反必肃，有错必纠”。在全国开展反右斗争活动中 ，他坚持实事求 是 的原则，努力抵制反右扩大化 的错误做法 。1971年4月27日 ，黄火星因病医治无效不幸逝世 ，终年61岁 。（赵珠颜）

中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******

　　作者：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所

　　习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训 ，全面提升农民素质素养 ，育好用好乡土人才 ；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡 、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧 ，让其留得下、能创业” 。

　　关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴，其中人才振兴非常关键。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国 的动力保障。习近平总书记在中央农村工作会议上 的讲话，为全方位培养、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循 。

　　一 、乡村人才培养和引进的主要成效

　　乡村人才的培养和引进是一项系统工程 ，近年来，有关部门在乡村人才培养 、引进以及配套政策等方面推出了系列举措，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利 ，推进乡村振兴 、加快农业农村现代化提供了强有力的支撑和保障 。

　　人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才 的培训计划 、项目、行动等，为乡村本土人才 的培养提供了平台。

　　具有代表性 的有：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象，提升了各类人才 的乡村治理能力和脱贫致富带动能力，截至2021年，累计举办示范培训班1800余期，培训18万余人 ；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领，提升集体经济发展和乡村治理等能力 ，对基层组织负责人开展轮训；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人的能力素质 ，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵” 。

　　人才引进为乡村人才队伍注入活力 。通过不断加强乡村人才引进力度，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持 。一 是给予就业创业扶持 ，通过就业创业服务补助 、培训补贴、以工代训补贴、一次性创业补贴 、乡村公益性岗位等政策，支持高校毕业生 、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业。二是优化农村创业环境，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收 、创业补贴、金融保险 、用地用电 、人才保障 、创业服务、园区建设等扶持政策，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地 的支持 ，帮助各类人才返乡入乡投资兴业。三是做好规划引领。2021年，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计 ，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡。

　　优化环境改善乡村人才工作与生活条件 。通过不断优化提升创业就业环境，为乡村人才提供精准化 的工作与生活条件支持。制定税费减免政策 ，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税、营业税 、教育费附加、地方教育附加等税费减免政策。利用中华农业英才奖、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰，提升了乡村人才干事创业、奋发作为 的积极性。利用“银保担”合作、供应链金融 、设立绿色通道等方式，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策，持续提升农村人居环境 ，改善了乡村人才 的生活环境。

　　二、乡村人才培养和引进待化解 的难题

　　目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决 ：一 是人才结构不优 。从乡村人才个体特征看 ，年龄偏老 、学历和职称偏低。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强、交通便利 的乡村 ，偏远乡村人才相对较少。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足，人才成长空间小、待遇低，医疗 、教育、交通等方面条件相对落后，难与经济条件较好 的城市相比，乡村对人才的吸引力 、吸附力不够 ，造成外地人才引不进 、本地人才留不住 。三 是人才扶持仍不够 。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足，且乡村人才发展所需的扶持政策 、激励保障政策力度仍然不够，影响了引进人才和留住人才，也影响了乡村人才示范引领作用 的有效发挥。

　　三、创新人才政策 ，开创人才振兴新局面

　　针对乡村人才发展难题，需要在目前政策的基础上 ，持续创新人才培养、引进 、使用以及扶持激励保障政策 ，进一步激励引导各类人才在乡村振兴的广阔天地担使命显身手 ，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章，切实开创乡村人才振兴新局面 。

　　创新培养政策 ，“育得出”人才 。乡村振兴对人才的需求明显增加，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质 、高质量乡村人才。切实提高全面性 ，乡村人才类型多 、涵盖广，要细分人才类别 ，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍 的综合素质和带动能力 。

　　切实提高针对性 ，找准人才培养的关键点和主攻方向，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点 的培养体制机制 ，瞄准抓数量 、抓质量 、抓多样 ，综合采取短期培训 、职业教育、学历教育 、持续提升等多种培养方式。切实提高系统性，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度，各省负责组织实施人才培养重大工程 ，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案。市县层面负责乡村人才推荐、参训选调 、日常跟踪服务 、支持扶持政策落实等工作 。

　　创新引进政策，“引得来”人才 。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才 ，而且还要有引进人才 的补充，重点有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡 、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务 ，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等 ，出台适应农村发展 、农村特色的引才政策 ，提供符合规定 的福利待遇以及良好的生活条件 ，在人才子女教育、养老保险、医疗保险等方面提供保障 ，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与 的乡村人才引进机制 ，吸引各类优秀人才下沉服务乡村 、干事创业 。

　　创新扶持激励保障政策，“留得住”人才 。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制，坚持管产业与管人才并重 ，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金 ，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标 ，将产业的政策 、项目、资金与人才政策一起研究 、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训、项目 、资金 、金融、园区 、物流 、土地等系统性支持服务。

　　营造良好发展环境，开展优秀人才评选 、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展的动力 。为人才打破乡村与城市在教育医疗 、社会保障 、公共服务等方面 的政策壁垒 ，在医疗 、子女入学 、档案托管、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务 ，构建有利于人才在乡村发展的保障体系。

　　创新使用政策，“用得好”人才。打破身份 、体制和编制等限制，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定 、职业等级评定以及职称审定等措施，并赋予相应 的待遇，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间 。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社、家庭农场发展创业联盟 、新型职业农民协会、高素质农民协会等合作共赢平台 ，推动实现乡村人才之间优势互补 、合作共赢 ，引导平台发挥帮助农民 、服务农民 、富裕农民 的作用 ，同时，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平。

　　（本文是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023)的阶段性成果）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）