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在“闽人智慧”里，读懂不一样的福建******

　　福建，简称闽 ，位于中国东南沿海 。

　　福建 的东北与浙江省毗邻 ，西北与江西省接壤，西南与广东省相连，东南隔台湾海峡与台湾省相望。

　　境内峰岭耸峙 ，丘陵连绵 ，河谷 、盆地穿插其间 ，山地 、丘陵占全省总面积 的百分之八十以上。因此，素有“八山一水一分田”之称。

　　福建省主要山脉分布图 图源 ：新华社

　　那么 ，福建究竟 是一个怎样的地方 ？

　　对于这个问题 ，人们或多或少都能说出一些答案：

　　福建与台湾隔海相望；福建话很难懂，但闽南歌曲《爱拼才会赢》朗朗上口 ；厦门鼓浪屿风景优美， 是珍贵 的世界遗产 ；福建茶叶品类繁多，安溪铁观音 、武夷山大红袍名扬天下……

　　鼓浪屿 福建日报记者 施辰静/摄

　　但其实，福建还有许多你不知道的内容——

　　这里人杰地灵 ，在历史长河中，形成了深厚的人文底蕴 ，有着诸多耐人寻味 的人文故事和独特创造。

　　地处莆田 的木兰陂 ，建成于1083年，是中国现存最完整 的古代灌溉工程之一 ，被誉为福建的“都江堰”，入选首批世界灌溉工程遗产名录；泉州境内连接晋江和南安 的安平桥 ，是世界上最长 的海港大石桥 ，享有“天下无桥长此桥”的美誉；龙门一半在闽川 ，宋朝时期 ，福建进士人数全国第一；同安人苏颂发明制造的水运仪象台，标志着中国古代天文仪器制造史上的高峰 ，被誉为世界上最早 的天文钟；建阳人宋慈著有《洗冤录集》，标志着传统法医学体系的建立，比欧洲最早 的法医专著早了两个多世纪……

　　木兰陂 图源 ：莆田新闻

　　这里有着丰富的非物质文化遗产 ，有着诸多能工巧匠 ，令人叹为观止的福建技艺、璀璨生辉 的福建创造世代传承，给予这片土地沉淀 的智慧 。

　　世界文化遗产福建土楼，遵循“天人合一” 的东方哲学理念，与青山 、绿水、田园风光相得益彰 ，组成适宜的人居环境以及人与自然和谐统一 的景观；“艺苑奇葩、中国一绝” 的厦门漆线雕技艺 ，工艺繁复精细，耗时数月甚至数载；将乐“西山纸”极负盛名，传承蔡伦造纸工艺，乾隆年间曾作为《四库全书》用纸 ；南平建盏造型古朴典雅，质地深沉含蓄 ，具有浓郁的东方艺术色彩，一度为宋朝皇室御用茶具；还有“中国白”德化陶瓷、色彩斑斓的福州寿山石 ，无不吸引着世人……

　　南靖土楼 图源：花样漳州文旅之声

　　进入新时代 ，这里还以科技赋能 ，实现高质量发展 ，在现代制造和创新科技方面做出了卓越 的成就，创造了一个又一个奇迹。

　　院士谢华安的杂交水稻“汕优63”，解决了数亿人口 的粮食需求，连续16年成为中国种植面积最大的杂交水稻；平潭海峡公铁大桥 ， 是我国第一座公铁两用跨海大桥 ，也 是世界上首次在复杂风浪涌环境下建设的海峡大桥 ；福清“华龙一号”， 是中国核电走向世界的“国家名片”和核电创新发展 的重大标志性成果 ；宁德时代，世界一流 的锂离子电池研发制造公司 ，致力于为全球新能源应用提供一流的解决方案 ；还有“晋江经验” 的金字招牌 、互联网“龙岩帮”的典型现象，敢闯敢拼 的闽人精神 ，延续着生生不息的智慧……

　　平潭海峡公铁大桥 高信凯/摄

　　千百年来 ，福建这片土地上的人民在历史长河中寻觅和践行发展之“道”，形成了崇高 的精神理想与价值追求 ，积累处理人与社会、人与自然关系 的高超生存方法与谋略 。

　　这些“知”与“行” ，形成了闪光的思想、革命 的贡献、先进 的发明 、精湛的技艺 、非凡 的创造 。这些 ，我们将其统称为“闽人智慧”。

　　“闽人智慧”让福建人民从古至今，适应着本地境域内 的社会发展 ，满足着精神和物质 的生活需求，是对中华民族发展所作出 的独特贡献，是中华民族5000多年来积累的伟大智慧的组成部分， 是中华文明 的宝贵财富。

　　位于龙岩长汀 的福建省苏维埃政府旧址 图源：闽西日报

　　党 的二十大报告提出“推进文化自信自强 ，铸就社会主义文化新辉煌” ，要“坚守中华文化立场，提炼展示中华文明 的精神标识和文化精髓，加快构建中国话语和中国叙事体系 ，讲好中国故事、传播好中国声音 ，展现可信、可爱 、可敬 的中国形象”。

　　“闽人智慧”蕴含着敢拼会赢、锐意创新 的福建精神 ，展示着勤奋、开拓、智慧的福建人民形象，代表着福建对国家、对世界 的突出贡献 。

　　在当下进行“闽人智慧”主题宣传具有深层次 的意义 ， 是十分必要且重要的。

　　通过挖掘“闽人智慧” 的深度内涵 ，梳理“闽人智慧”的脉络，讲好“闽人智慧” 的故事，能够让人们了解一个立体和丰富的福建，展示全面、全新 的福建形象，能够培养和树立福建人“有根据 的自豪感” ，增强福建人民的文化自信 ，进而增强人们对于中华文明 的自信心与自豪感。带着自信与自豪，才能更好地践行当下、走向未来。这是“闽人智慧”主题宣传的初衷 ，也 是该宣传项目 的目 的和意义所在 。

　　位于福州 的船政学堂是中国近代第一所海军学校，也是中国近代航海教育和海军教育的发源地。图源：中国船政文化博物馆

　　“闽人智慧”主题宣传主要分为三个系列：你不知道的福建 、非遗里 的闽人智慧 、闽人新智 。

　　力争用贴近时代生活的方式讲述“闽人智慧”故事，视角新、切口小，做到读者群体的全覆盖，青少年也能看得懂 、喜欢看。利用新媒体平台 ，进行省内、国内甚至全世界范围 的传播。

　　而无论哪一个系列的内容，着重和优先考虑 的都 是在全国、全世界范围内有分量和代表性意义的主体，以具有突出性、独特性、创新性、唯一性等为标准 。

　　如“你不知道 的福建”系列侧重展示历史长河中人杰地灵 的福建。运用新颖 的观察角度、时尚的科普元素、鲜活的叙事方式，展示福建鲜为人知 的人文故事和独特创造 ，展现古今福建人民 的智慧。

　　八百多年前，朱熹与陆游 、辛弃疾在武夷山相遇相知、谈儒论道、报国为民 。图为武夷冲佑观今景 衷柏夷/摄

　　人文历史类题材突出展示福建独一无二或独具鲜明地方特色 的“元素”，包括从古至今福建独特 的人文现象，在全国或世界范围内产生过重大影响，推动社会进步 的历史事件 ；在某一领域有卓越成就 、突出贡献 、全国乃至世界有名 的杰出人士。注重挖掘过去较少报道、鲜为人知的史实，或从新颖独特 、前所未有的角度去展示 。

　　自然物产方面则注重选取福建所特有 、独有 的自然资源，着重突出福建人发挥主观能动性，对自然或物产 的创新型运用，发明的举措 、技艺、方法 、本领，在全国范围内 、行业内具有突破性、引领性意义，可以起到示范带动作用，并获得巨大收益。

　　“非遗里的闽人智慧”系列，侧重展示的 是福建非物质文化遗产里蕴藏 的匠心智慧。通过介绍福建的能工巧匠、非遗传承、技艺营造，用非遗传承人与众不同的能力 、精湛 的技艺和卓越的创造力，展现精湛独特 的福建技艺 、敢拼会赢 的福建精神、璀璨生辉的福建创造。

　　福建永春 ，被称为“中国香都” ，在东南亚地区 ，每3根篾香就有1根由永春生产 。图为香铺晒金 郑成乐/摄

　　在类别上 ，我们重点选取传统技艺与传统医药两大板块内容 ，至少入选省级非物质文化遗产名录或省级传承人名录 。

　　所选取 的“非遗”，包含高层次的技术含量与水平 、独特 的科学价值 ，在同时期或同领域内具有独特性 、突出性 、唯一性等特点 。不仅在历史上曾产生过重要的影响 ，在当今仍需传承延续 ，有新 的时代活力与发展特色 。

　　“闽人新智”系列 ，侧重展示新时代科技文化赋能 、高质量发展 的福建。面向新中国成立特别 是改革开放以来福建新的建设与发展项目 的文化性报道 ，要求有历史纵深度、文化厚重感和鲜活 的时代气息 ，能够反映新理念 、新气象 。

　　行业公认 的国内建设难度最大 的中广核平潭大练海上风电项目（资料图） 。图源：中国平潭

　　如福建超级工程和特色建筑，选择 的 是福建古今具有国家级 、世界级地位的设施工程或巨构宏筑 ，在建成后相当长时间内仍有重大影响，或能极大提升百姓生活质量与幸福感， 是能够展示福建 的“金名片” ，突出体现福建人利用自然 、改造自然的智慧 。

　　涉及福建现代智造的内容，则着重挑选对经济产能 、科学进步 、社会生活等各圈层带来实质性影响 的新技术、新智慧主体，其技术创新在全国甚至全世界产生重大影响，能发挥引领带动作用。

　　“新智”包含社会治理、改革举措方面，如推动历史新变化、社会重大影响的新方法、新政策 、新措施、新实践等，在历史节点 、全国范围内具有前瞻性 、开创性 、突破性的理念和实践 ，且在省级 、国家级层面具有“样本性”意义，能够反映时代发展和进步的福建新理念、新气象、新智慧 。

　　城中穿行的福州福道 ，总长131公里 ，把山、水、人 、城融为一体 ，融进了城市肌理、串起了绿色生活 。陈霖/摄

　　通过近一年 的宣传传播，“闽人智慧”深入人心 。

　　人们从这四个字中，读到了不一样 的福建，体会到敢拼会赢、锐意创新 的福建精神，了解到福建对国家、对世界的突出贡献 ，形成了勤奋 、开拓 、智慧 的福建人民印象。

　　我们深知，“闽人智慧”丰厚深沉 、历数不尽，但“闽人智慧”宣传项目一定会持续推进。

　　希望通过“闽人智慧” 的讲述，持续激发福建人源源不断的自信心与自豪感 ，更激发人们对于中华文明 的自信心与自豪感 。从而让我们对过去有更深刻 的了解 ，对现在有更准确的把握，对未来有着更热烈 的憧憬 。

　　来源 ：“闽人智慧”编辑部、《海峡通讯》

如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚 ，后期会要孩子”。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算 ，但依然难逃被辞退的结局 。

　　王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅是对女性的职场性别歧视，更 是对劳动法律 的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就 是怕影响工作，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？

　　受访专家认为，这是由多种原因造成的 ，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在 的，而是以不易察觉 的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。

　　女性职场权益，如何才能有效保障？

　　沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的 ，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说 。

　　值得注意 的是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证 。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督 、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此 ，还需构建系统完善的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法 ，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）