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2022最时髦知识点来了 ！测测你 是不是个文化人儿******
中新网北京12月30日电(刘越)从二十四节气登上冬奥开幕式 ，到《兰亭集序》在太空出圈；从“天降大任于是人”还是“斯人”之争，到“林黛玉发疯文学”飙红……走过2022年 的你，有没有觉得自己更有文化了 ？
咱是不 是文化人儿，来鉴定一下吧！
87版《红楼梦》视频截图1、你的暧昧对象给你送了一束花 ，你高兴之余 ，发现他给前女友也送了一束 ，如果你是“林黛玉”，你会这样对他说 ：____ 。
A、菀菀类卿 ，暂排苦思，亦除却巫山非云也 ，如此倒也不负了你脚踏两条船的名声 ，这些年的情爱与时光 ，终究 是错付了！
B、这花 是单给我一个人儿 的 ，还 是别的姑娘都有 ？瞧瞧 ，我不过就是多说几句，哥哥就这般模样 ，算了 ，是我斤斤计较了。
C 、我向来是不惮以最坏的恶意 ，来推测海王的 ，然而我还不料 ，也不信竟会凶残到这地步！
D 、我爱你爱得好痛苦好痛苦，我也知道你爱她爱得好痛苦好痛苦，你们曾经一起看雪看星星看月亮 ，从诗词歌赋谈到人生哲学……我不听我不听我不听……
答案：B
同学们 ，很明显这 是一道送分题 ！A是隔壁黑化的钮祜禄·甄嬛，C是乱入 的鲁迅先生，D 是对着尔康嘤嘤嘤 的夏紫薇 。
2022年 ，“林黛玉发疯文学”走红网络 ，林妹妹阴阳怪气又不失俏皮的怼人方式激发了网友们的创作与模仿欲。如：“你大抵是倦了，竟回我这般敷衍”“你瞧，又开始画饼了，我要 是信了 ，怕是要哭断肠去了”……“林黛玉发疯文学” 的精髓在于一针见血 ，善用虚拟语气结合反问句，加上“早知”“怕 是”“讨人嫌”“无趣”等词，用自嘲 的方式堵得人无话可说 。
舞蹈诗剧《只此青绿》剧照 。中国东方演艺集团供图2、“青绿千载 ，山河无垠”。自打在2022年春晚上亮相后 ，舞蹈诗剧《只此青绿》持续出圈的同时 ，更多人开始关注中国传统色彩美学 。请问下列选项中，“雪青色”是哪一项？
制图 ：刘越答案 ：D
这是一道典型的陷阱题！我们千万不要望文生义。从字面上看 ，“雪青”像是青白色 ，实际它 是一种蓝紫色。
中国的色彩美学是一门大学问 ，非常容易丢分！易错点还有很多，譬如“月白”不 是白色而 是淡蓝色，“踯躅”这种看起来和颜色不沾边的词可以用来形容杜鹃花 的艳红，最让人摸不着头脑的则 是“青色” ，这个知识点年年考，年年有人错！
“客舍青青柳色新”的青指的 是枝叶翠嫩，“天青色等烟雨” 的青源于雨过天晴后 的自然天色 ，“青丝”形容黑色 ，“鸦青” 是乌鸦羽毛的颜色……别问 ，问就 是古人有才 ，古人任性 。
汉服展示 。 凌烨 摄3 、7月 ，法国某奢侈品牌被指抄袭中国传统服饰，其发布 的一条黑色百褶长裙与中国马面裙 的形制高度相似 。你知道“马面裙”为什么叫“马面”吗？
A、裙子外观狭长 ，长得像马脸一样
B 、女子穿上这种裙子便于骑马
C、因形似城墙“马面”结构而定名
D、该裙由明朝马皇后设计，故称之为“马面”
答案 ：可能是C
马面裙因“马面褶”而得名 。《明宫史》有云，“曳撒，其制后襟不断 ，而两傍有摆，前襟两截，而下有马面褶，往两旁起” 。
而关于“马面” 的称呼来源 ，目前国内认可度较高 的说法 是 ：古代城墙旁有一个突出的塔楼式建筑，该结构被称为“台城”，又名“马面”。马面裙的形制与其相似，故称之为“马面”裙。
然而截至目前，并无权威、直接 、确切 的史料记载来佐证以上 的解释。因此 ，这道题只能说答案可能 是C！惊不惊喜 ，意不意外， 是不 是很想揍小新？
2月4日晚 ，第二十四届冬季奥林匹克运动会开幕式在北京国家体育场举行 。 中新社记者 崔楠 摄4 、2月4日，北京2022年冬奥会盛大开幕 。在开幕式上，美轮美奂 的二十四节气倒计时惊艳世界 ，中国式浪漫为世界呈现了一场别出心裁的冰雪盛宴 。请问在这个梦幻之夜上，没有出现 的文化元素 是 ：
A.立春
B.清明
C.三伏
D.冬至
答案：C
春雨惊春清谷天 ，夏满芒夏暑相连。秋处露秋寒霜降，冬雪雪冬小大寒 。二十四节气 是上古先民顺应农时，通过观察天体运行所形成的知识体系。
敲黑板 ！同学们，重点来了：立春、清明和冬至都是二十四节气之一 ，但三伏不是，三伏即初伏 、中伏和末伏 的统称 ，是一年中最热的时节。如今 ，二十四节气已正式列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产名录 。看到没有，必考题 ！回去好好记一记 。
北京2022年冬奥会，等分期间 的谷爱凌 。 中新社记者 翟羽佳 摄5 、作为享誉国际 的体育盛事 ，北京冬奥还有神秘力量加持——中国美食 。全世界运动员疯狂带货，各种美味频频出圈。比如，谷爱凌一边等分数一边吃【jiu cai he zi】 的动作让这一传统小吃登上热搜。那么 ，谷爱凌吃的究竟 是什么？
A 、韭菜和子
B 、韭菜盒子
C 、韭菜核子
D 、韭菜合子
答案：D
根据《现代汉语词典》释义 ，“盒子” 是“盛东西 的器物” ，“合子”则 是“类似馅儿饼的一种食品”，核子可能和物理关系更大一些，而“和子”好像更像个外国人名 。如此看来 ，“韭菜合子”写法更为规范。
图源第五版《现代汉语词典》无独有偶，其实不少美食 的名称都颇有争议 。以下这些美食 ，你都 是怎么念的？
宫保鸡丁／宫爆鸡丁
菠萝咕老肉／菠萝咕咾肉
煎饼馃子／煎饼果子
烧卖／烧麦
蒜苔／蒜薹
呼和浩特市五塔寺东街小学内 ，学生们在语文课上读课文 。 中新社记者 刘文华 摄6、要说2022年最有名的一场笔墨官司，还得 是“斯人与是人”之争 ，网友们为此吵得不可开交。细究起来，容易让人记忆混淆的文章和词句还真不少 ，你知道以下哪个选项完全正确吗 ？
A、愿得一人心 ，白头不相离。
B、双兔傍地走 ，安能辨我是雌雄 。
C、两情若 是长久时 ，又岂在朝朝暮暮。
D 、江山代有才人出 ，各领风骚数百年。
答案 ：D
A选项应 是“愿得一心人 ，白头不相离”，B 是“双兔傍地走，安能辨我是雄雌” ，C 是“两情若是久长时 ，又岂在朝朝暮暮”。
到底 是“故天将降大任于‘斯’人也” ，还是“故天将降大任于‘ 是’人也”？对此 ，人民教育出版社中学语文编辑部的工作人员曾做出说明称，该出版社从1961年收录孟子 的《生于忧患，死于安乐》课文以来，历套教材文章一直 是“故天将降大任于是人也” 。
不难发现 ，有时候遵从直觉 ，读得特别顺畅 的词句并不一定 是正确答案 。要克服“曼德拉效应” 的记忆谬误，就得学而时习之。否则有朝一日，我们可能会惨遭初中高中小朋友们的无情嘲笑：你们大人怎么连这个都不会 ？
香港故宫文化博物馆的展厅展出《行书摹兰亭序帖》。 中新社记者 李志华 摄7 、2022年，《兰亭集序》又出圈了 。一位意大利宇航员在社交媒体上分别用汉语 、意大利语、英语引用了《兰亭集序》的名句。那么 ，在连外国人上太空都要发的《兰亭集序》中，这些字读音无误的一项 是 ：
A 、诞(dàn) 癸(kuí) 殊(shú) 峻(jùn)
B 、殇(shāng) 稽(jī) 骸(hái) 晤(wù)
C、悼(dǎo) 禊(xì) 骋(chěng) 契(qì)
D、嗟(jiē) 觞(shāng) 湍(tuān) 曲(qǔ)水
答案 ：B
A 、“癸”应读作“guǐ”，“殊”应读作“shū” ；C、“悼”应读作“dào” ；D 、“曲水”中 的“曲”应读作“qū”；
10月12日 ，正在国际空间站上执行驻留任务的意大利宇航员萨曼莎·克里斯托弗雷蒂在个人社交账号上发布三张太空摄影照片 ，并配文 ：“仰观宇宙之大 ，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱 ，信可乐也 。”
跨越千年 ，《兰亭集序》 的影响力丝毫未减 ，再度成为时下文化热点。这道题如果填错 ，那就 是基础没打好啊同学们！
安徽省宁国市青龙乡西林村，万余亩黄花山生态茶园茶叶嫩芽勃发 。(无人机照片) 中新社发 李晓红 摄 图片来源 ：CNSphoto8、北京时间2022年11月29日深夜 ，中国申报的“中国传统制茶技艺及其相关习俗”通过评审 ，正式列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。在这句和茶有关的古文中，正确 的说法 是 ：“神农尝百草，日遇七十二毒 ，____。”
A 、弃其杖，化为邓林
B、得荼而解之
C 、身死而国灭
D 、不以物喜，不以己悲
答案：B
上文出自《神农本草经》，它是最早记载了“茶”相关传说的历史文献 ，也是中国第一部药物专著 。A描述 的 是夸父逐日，C出自《伶官传序》，D则 是《岳阳楼记》中的名句 。发源于神农时代 ，跨越了浩瀚光年 ，与中国人息息相关的“茶文化”，在2022年以更自信昂扬的姿态，被国际社会所欣赏 。
怎么样 ， 是不是觉得手里的七分糖去冰芋泥啵啵珍珠奶茶都显得高端大气上档次，有历史底蕴了起来？
相信不少网友会一边做题一边拍脑袋：明明很多是学生时代背到滚瓜烂熟 的东西，现在怎么一丁点都想不起来了 ？
当习惯了海量资讯信息和碎片化娱乐方式后 ，“学而时习之”的能力更为珍贵 。愿你我都能收获曾经拥有过的答案，永远不要停止学习的脚步 ，永远坚持做个“文化人” 。(完)
如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由 是“王女士已婚 ，后期会要孩子”。 王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境，消除女性就业歧视 。 歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解 的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局 。 王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅 是对女性的职场性别歧视 ，更是对劳动法律 的漠视。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。 王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。 我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止 ？ 受访专家认为，这 是由多种原因造成 的 ，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面 的因素。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在的 ，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘、工作 、晋升 、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低 。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。 “现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。 女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？ 沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为 ，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理 。 杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势 。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关 。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说。 值得注意的 是 ，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心 ，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前 ，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。 对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证 。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。 杨保全认为，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此 ，还需构建系统完善的司法程序。 “未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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