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中外专家建言平台经济反垄断 吁规范“市场守门人”******

　　(经济观察)中外专家建言平台经济反垄断 吁规范“市场守门人”

　　中新社北京12月21日电 (记者 王恩博)随着平台经济在全球范围内崛起 ，由此滋生 的一些平台垄断行为侵害消费者利益、影响公平竞争，也引起各方警惕 。

　　近日在北京举行的一场学术研讨沙龙上 ，多位中外专家表示 ，数字经济为大众生活带来了巨大便利，各国监管机构对其发展一直采取审慎包容态度。但未来相关领域要实现增强创新活力、降低市场进入壁垒、避免滥用市场支配地位等目标 ，还有诸多重点问题需要关注。

　　德国曼海姆欧洲经济研究中心院长、德国反垄断委员会成员阿希姆·瓦姆巴赫(AchimWambach)所著《不安的变革：数字时代的市场竞争与大众福利》一书近期在中国出版。该书关注 的正 是如何在发挥市场经济作用前提下 ，通过竞争政策规范数字化变革中 的企业行为，并最终增进大众福利。

　　瓦姆巴赫表示，在强调竞争的经济政策指导下 ，德国规模前100大企业 的营业收入占GDP比重在过去几十年中持续下降，有效保护了中小企业的生存、稳定了就业。

　　但他也坦言 ，数字化变革对这种稳态构成了冲击 ，领先科技企业的市场份额持续扩大，并在不断大量追加研发支出，不断拓展创新边界并扩大自身优势，市场集中趋势不断加强，且存在企业滥用市场势力损害大众福利现象 。对此，德国和欧盟的应对方式 是完善反垄断法律法规和开展国际合作 ，推出GAIA-X等欧洲数据平台等 。

　　值得注意的是 ，欧盟委员会近日公布了《数字服务法案》及《数字市场法案》草案 ，旨在明确数字服务提供者的责任并遏制大型网络平台恶性竞争行为。

　　德国政府宏观经济顾问托马斯·费泽介绍 ，《数字市场法案》草案将大型平台企业称为“市场守门人”(Gatekeeper) ，因为其具有制定市场准入门槛的能力，并针对这类平台提出了“守门人法规”。此前欧盟相关法律法规制订和执行都耗时较长 ，此番立法体现出对提升执法速度和效率 的追求，并力图在动态和静态效率之间取得平衡。

　　规范平台经济竞争模式，中国亦动作频频。如国家市场监管总局日前发布《关于平台经济领域的反垄断指南(征求意见稿)》 ，针对互联网平台企业作出更多细化规定 。

　　对外经济贸易大学竞争法中心主任 、国务院反垄断委员会专家咨询组成员黄勇表示，反垄断法初衷是防止市场上出现排除、限制竞争 的垄断行为，在数字经济中实现这一目标 ，关键在于认识数字经济领域 的反竞争效果，其中有两个重点、难点问题 ：一 是对数据属性和意义进行明确；二是结合相关市场 的界定认识反竞争行为的发生场景。

　　在司法部政府法制研究中心副主任李富成看来 ，公开透明 、公平竞争、可预期 、无歧视 的营商环境 是需要国家提供 的制度公共品 。但电商平台企业特别是超大规模 的电商平台企业承担了对平台上众多市场主体的治理功能 ，也要在电商经济制度基础设施建设过程中发挥积极作用，协同培育平台间和平台上的良好商业生态。

　　中国信通院政策与经济研究所监管研究部主任李强治亦指出 ，平台企业一系列新 的经济社会角色使其在生态治理中 的必要性和重要性大大提升 ，政府直接治理所有市场主体 的传统模式不再适用 ，构建政府与平台协同的多元治理体系应 是未来平台经济治理模式设计的主要方向。(完)

高校毕业生就业帮扶的温度、精度和效度******

　　党 的二十大报告指出：“完善重点群体就业支持体系 ，加强困难群体就业兜底帮扶” 。做好高校毕业生就业帮扶 ，是贯彻落实党 的二十大精神 的重要任务 ， 是高等教育心怀国之大者、人民利益至上 的生动体现 ， 是高校毕业生就业工作的重中之重 。

　　就业帮扶要充满“温度” 。有温度 的帮扶 是高校毕业生就业帮扶 的应有之意 。要坚持以人民为中心 的发展思想，着力办好群众各项“急难愁盼”问题 ，突出做好高校毕业生等重点群体就业工作 。由于家庭经济或个人身体方面的原因，低收入家庭和身体残疾大学生就业面临较大困难，一方面，相对“慢就业” 、缓就业群体，他们 的就业意愿更强烈 ，另一方面 ，面对激烈 的竞争，他们就业压力更大 ，特别需要老师 的关怀和指导。

　　有温度 的帮扶要做好三个心 。一 是传递关心。就业帮扶工作要坚持“一个也不能少” ，通过暖心 的就业指导和岗位推荐 ，把党和国家的关心关爱传递给每一名需要帮助的毕业生 ，切实增强大学生 的获得感 。二 是保持耐心。每个人 的自身条件不同 ，就业目标不同，就业进程有快有慢 。要帮助大学生全面客观进行自我评价和职业分析，合理确定就业目标，把握好就业节奏 ，按照既定方向稳妥推进。三 是增强信心。每一个毕业生都 是国家宝贵 的人才资源 ，重点群体毕业生身上 的迎难而上、勤奋踏实 的意志品质深受用人单位青睐 。要帮助大学生深入挖掘自身优势，相信每个人都有人生出彩 的机会 ，切实增强重点群体大学生 的就业信心 。

　　就业帮扶要瞄准“精度” 。精准帮扶 是高校毕业生就业帮扶 的基本方略。就业帮扶要坚持精准 的科学方法 、落实精准 的工作要求 ，做到因人施策、靶向帮扶 。提高就业帮扶的精准度要明确帮扶谁 、谁来帮、怎么帮三个问题。

　　一是精准筛查帮扶对象。要重点筛查有就业意愿且就业存在困难的大学生 ，其中脱贫家庭、低保家庭 、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业毕业生是重点帮扶对象 。要精准收集大学生就业意向 ，综合大学生家庭情况和个人实际确定帮扶对象，不搞“一刀切” 。二是精准组织帮扶力量 。就业帮扶不能只靠学校单向发力 ，社会 、企业、家庭也要发挥作用，就业工作人员、辅导员和专业课教师都要加入到帮扶队伍，积极贡献力量 ，形成帮扶合力 。要广泛挖掘各类校内外资源 ，储备并建立多元化帮扶队伍，根据大学生个性化帮扶需求安排最合适的主体开展工作 。三 是精准制定帮扶策略。2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》明确要求精准开展困难帮扶 ，为帮扶对象提供“一人一档” 、“一人一策”精准服务。要认真分析每一名帮扶对象 的就业问题，因型施策、对症下药 、精准滴灌、靶向援助 ，有针对性开展差异化、个性化和精准化帮扶 。

　　就业帮扶要追求“效度”。实效为先是高校毕业生就业帮扶 的重要法则 。追求“效度”就 是满足大学生对美好就业 的向往追求，把解决好大学生就业问题作为就业帮扶的评价标准 ，不断增强大学生在就业方面的获得感 、幸福感和安全感 。帮扶“效度”主要体现在三个方面。

　　一 是提升就业能力。能力是就业的基础。要分析不同群体的心理特征和就业需求 ，有针对性地开展就业能力培训，提升大学生自我效能感，提高就业竞争力 。二是满足就业需要。大学生对就业的需要呈现多样化多层次多方面 的特点，就业帮扶要以满足学生就业需要、落实学生就业去向为出发点和落脚点，坚持行胜于言，用行动和结果说话 ，把对每一名大学生 的就业帮扶落细、落小、落实。三 是外溢帮扶效果 。就业帮扶是保障社会公平、维护社会稳定的关键举措 ，充分体现了中国特色社会主义制度的优越性 。要强化就业帮扶过程中 的就业育人 ，鼓励大学生勇于担当民族复兴大任 ，主动到祖国最需要 的地方去建功立业 ，立志做有理想 、敢担当、能吃苦 、肯奋斗的新时代好青年 ，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花 。

　　（作者 ：李健，系东北师范大学学生就业指导服务中心副主任）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）