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上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔？******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元。
在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？
记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。
赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决，诉至法院 。
湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同 ，但并不影响双方劳动关系 的认定。
而在各项工伤赔偿标准的确认上 ，法院认为 ，因老杨 是临时工 ，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定 ，应予认可 。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。
同样事发湖南，同样是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残 。
公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务 。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。
即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故。
电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而 是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。
但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。
如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡，算不算工伤？答案 是：也算 。同样 是2017年的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。
王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分 ，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些案例有两个常见 的争议点 ：一是双方劳动关系 的确立，二 是各项工伤赔偿标准的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立 的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立 。
实践中 ，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任 ，不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响 。”
此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果。
“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知，30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保 的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
“这就是一起典型的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议 ，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。
闽台青年“包饺子”大赛 新春围炉守岁过小年******
(新春见闻)闽台青年“包饺子”大赛 新春围炉守岁过小年
中新网福州1月26日电 (郑江洛)26日，腊月二十四 ，正值南方小年，在华优汇创闽台家园台湾青年就业创业基地，人声鼎沸 ，欢乐滚滚，每年岁末 ，闽台家园都会举办“爱在家园”留榕台青新春围炉守岁日活动 。
写春联、包饺子……记者在现场看到，四五十名闽台青年分为吉、福 、旺 、春 、发五队 ，以游戏竞赛 的方式正如火如荼地进行五福临门包饺子大赛。
闽台青年正在写春联 。 郑江洛 摄闽台家园台湾青年创新创业基地执行总监李宛芯介绍说 ，每队不仅要完成160个饺子及写6副春联外 ，还要拍出各队特色写真，考验各队 的组织分工及执行能力 。“留榕的台湾青年以及本地青年，一起包饺子有过年的气氛 ，寓意着融合，很好 的互动 ，共建闽台家园，虎年有一个新 的开始。”
“今年是我第三年留在福州过年 ，今年很特别，有这么多的小伙伴一起围炉过年。”台青简以信正和同组组员们忙着做饺子馅。他表示 ，饺子一般 是北方人过节喜爱的食物，这对于南方人而言， 是一个比较“稀奇好玩” 的体验，这也 是他包饺子 的“首秀” 。今年能和这么多闽台青年一起包饺子、写春联 ，让他感觉“很温暖。”
简以信在福州落地已有八年，目前，他和几名台青共同在福建创业 ，过去一年，做了一些两岸文创相关的设计，并开展了多场两岸交流的活动 ，他表示 ，“希望未来能够继续加深两岸之间的融合交流 。”
“第一次在福州写春联，过小年 。”台青柳钟伟刚到福州两个月 ，他说 ，虽然不能和台湾 的家人一起过年 ，但能和这么多台湾小伙伴一起过年 ，感到很特别。他看中大陆市场他，“尤其 是宠物这个产业的发展性” ，预计接下来在福州开一家宠物美容店 。
今年是台籍钢琴教师王国全第一次在福州过年，他同样很看好大陆 的文化教育市场，他在福州落地已有7、8年 的时间，“觉得当初 的选择 是对 的 。”
王国全上个月刚和太太在福州成立了自己 的琴行，工作室目前已有一两百学生。他告诉记者 ，今天和这么多台湾人在这里相聚，挺热闹的 ，很不一样的感觉，非常开心。“希望新的一年，能把这个项目做得越来越精致 ，成果越来越好 。”
参与活动的闽台青年大合影。 郑江洛 摄在闽台家园平台负责运营 的台青萧国佑接受记者采访时表示 ，借由这次活动，团队协作能增加大家 的凝聚力和向心力 ，增加彼此 的感情，让大家凝聚起来，更加熟识，事业上互相促进 。他希望，疫情早日过去 ，两岸间能够早日更好互通，更多 的台胞来到大陆这边发展 。
最近萧国佑还忙着置办新家具 、家电，准备入住福州市晋安区台湾社区一号楼公寓 ，作为首批45户台胞租户之一 ，他对新生活充满了期待，这比他之前租房节约八九百元 。“能够减轻我们来大陆的生活压力，把有限 的时间和资金，投入事业当中。”(完)
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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