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2100年，2/3冰川可能消失******

图片来源 ：pixabay

　　美国科学家进行的一项研究对本世纪不同排放场景下 的冰川质量损失进行了新 的预测。相关研究1月5日发表于《科学》 。

　　研究表明 ，根据当今减缓气候变化 的努力，本世纪全球可能损失多达41% ，或者至少26% 的冰川 。

　　这些预测将被汇总到全球温度变化场景中 ，补充有关气候变化 的讨论内容，例如在《联合国气候变化框架公约》第27次缔约方大会（COP27）上进行的讨论 。

　　卡内基·梅隆大学土木与环境工程助理教授David Rounce团队发现 ，如果继续投资化石燃料，在未来场景中 ，按质量计算超过40%的冰川将在本世纪内消失 ，而按照数量计算 ，超过80% 的冰川可能会消失。在最好的低碳排放场景下 ，全球平均温度 的上升相对于工业化前水平被限制在1.5℃以内 ，但按质量计算仍有超过25%的冰川质量将消失，按照数量计算则有近50%的冰川将消失 。

　　按照冰川的标准，这些消失 的冰川大多数都很小（不到1平方公里），但它们的消失会对当地的水文、旅游 、防灾和文化价值产生负面影响 。

　　该研究为区域冰川建模提供了更好 的背景 ，Rounce希望这有助于促使气候政策制定者将温度变化目标降低到2.7℃以内——这是《联合国气候变化框架公约》第26次缔约方大会（COP26）承诺 的目标 。

　　如果温度上升超过2℃ ，则欧洲中部、加拿大西部和美国等地 的较小冰川将受到不成比例 的影响。如果温度上升3℃，这些地区 的冰川几乎将完全消失 。

　　Rounce指出 ，冰川对气候变化 的反应需要很长时间。他将冰川描述为流动极其缓慢的河流。今天的减排努力并不能消除以前排放 的温室气体 ，也不能阻止温室气体对气候变化的影响。这意味着即使完全停止碳排放，其正面效应也需要30年至100年才能反映在冰川质量损失率上 。

　　许多因素决定了冰川质量的流失，Rounce的研究推动了用模型解析不同类型的冰川的研究，包括潮汐冰川和碎片覆盖 的冰川。前者指漂于海洋的冰川 ，这导致它们在这个边界失去了很多质量。后者则指被沙子 、岩石和巨石覆盖 的冰川。

　　Rounce此前的研究表明 ，碎屑覆盖层厚度和分布可能对整个区域的冰川融化速率产生积极或消极影响 ，这取决于碎屑的厚度 。在这项最新研究中，他发现 ，解释这些过程对全球冰川预测 的影响相对较小 ，但在分析单个冰川时却发现了质量损失的巨大差异。

　　该模型还使用前所未有的大量数据进行了校准 ，包括对每个冰川的单独质量变化进行观测 ，从而提供了冰川质量变化的更完整、更详细的图像 。可以说 ，超级计算机对于支持最先进校准方法的应用和不同排放场景的大规模集成必不可少 。（王方）

武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示。

　　于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师 ，这是我 的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者 、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下，学生的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）