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如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访 。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士 的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律 的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就是怕影响工作，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这 是由多种原因造成的 ，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面 的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在的，而是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇 的歧视从应聘 、工作 、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工 ，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为 ，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的 ，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理 。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说 。

　　值得注意 的是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前 ，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。

　　对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境 。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善 的司法程序。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说。

居然 ，藏着这么多“电费刺客”！******

　　文/汪俐辰

　　近日 ，上海市一女子晒出12月用电账单，上了热搜 ！这张账单也让很多人大为震惊：11月只交了197元电费 ，12月却发现自己欠费3481元 。排查后发现“电费刺客” ，竟 是忘关踢脚线取暖器。

　　电费蹭蹭上涨，却不知原因为何 ？家中电器 ，如何使用更省电 ？国 是君为大家揪出以下“电费刺客” ，省电小妙招get ！

　　“刺客”一：电暖器

　　一到冬季 ，特别是没有暖气 的南方 ，各种电暖器齐上线，功率一般都不小，费电程度也可想而知 。这时该如何省电 ？

　　首先 ，最好不要频繁开关电暖器 ，一般电暖器在启动时候是最费电的 。

　　其次，使用电暖器时，温度无需开太高 ，调到人体舒适 的程度即可 。同时也尽量不要频繁调节电暖器的温度 ，以免在不停切换高 、低功率的过程中损失电能。

　　当然，最重要 的 是如果有较长时间不在家，特别 是春节回家过年之前，使用电暖气的一定记得关暖气！关暖气 ！关暖气！

　　“刺客”二 ：电热水器

　　电热水器无疑是冬季的耗电大户，建议在使用时根据季节调整电热水器 的温度 。在冬季 ，可将温度调至55℃左右。

　　如果家里人多 ，热水器使用频繁，那最好不要经常插拔电源插头，频繁开关反而更耗电 。倘若不 是经常使用或家里人少，建议使用完后拔掉电源 ，用时再提前打开 。

　　此外，随着使用年限的增加 ，电热水器镁棒水垢会越来越厚，从而导致加热效率越来越低，也更加费电 。建议定期检查 、更换镁棒、清理水垢。

　　“刺客”三：空调

　　当空调制热时，温度每调低2℃，可节电10%以上。

　　在冬季 ，可将空调温度设定在20℃左右 ，并将吹风口调至向下吹 ，这样吹出之后热空气自然上升 ，制热效率高，节能又减耗。

　　此外，避免频繁开关空调。如果短时间外出 ，可将家中的空调调至睡眠模式。

　　空调在制热时 ，很容易积灰，如果长期不清洗 ，将会越来越耗电 。建议一个月左右清洗一下空调滤网和散热翅片。

　　“刺客”四 ：冰箱

　　年关将至 ，冰箱也要被年货塞满了。但要注意的是，冰箱内食物不管是太满还 是太空，都会比较耗电 ，一般放置三分之二 的食物最为省电。

　　其次 ，尽量减少冰箱门开关的次数 。从冰箱取出食物后要迅速关门 ，这个习惯长期保持能省不少电。同时可以根据季节进行档位调节 ，冬天可以将冰箱室内温度调至4-5档 ，比较省电 。

　　此外，冰箱摆放位置也与电费挂钩。尽量放置在阴凉通风处，避免阳光直射，远离热源。冰箱的顶部及左右两侧和背部距离墙壁应该留10~20cm空间位置 ，以利于冰箱散热，从而减少电耗。

　　超龄 、蒙灰都更费电

　　超龄电器

　　超过安全使用年限 的家电存在漏水 、漏电 、引发线路短路等隐患 ，耗电量也高于原耗电量约20%—40% 。如果出现噪音过大 、效果变差等老化特征，建议及时保养或更换 ，避免电器安全事故。

　　蒙灰家电

　　布满灰尘 的电脑主板和电源大约会增加30% 的耗电量；

　　布满油渍的油烟机运行负担加重，耗电量也随之增加15%—30%；

　　冰箱冷冻室的冰霜厚度达到4—6毫米时耗电量会增加30%左右 ；

　　水垢 、灰尘、油渍像是套上“脏马甲” ，不仅容易滋生细菌、影响电器工作效率 ，还会不知不觉“偷电”，建议及时给家电去污除尘 。

　　综合自国网浙江电力、封面新闻等

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）