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吉林省市场监管厅开展烟花爆竹等重点工业产品质量安全专项整治******

　　为保障人民群众健康安全消费 ，营造欢乐、祥和、平安节日氛围，吉林省市场监管厅突出“四个加强” ，在全省范围开展全覆盖拉网式排查，强化烟花爆竹 、危化品等重点工业产品质量安全隐患排查整治，坚决防范和遏制产品质量安全事故的发生 。

　　加强督导检查

　　由厅领导带队组成督导检查组 ，深入全省各地督促属地提高政治站位 、严格落实监管责任，指导各地市场监管部门组织开展产品质量安全专项检查督查工作，确保安全整治工作横向到边、纵向到底，坚决消除盲点 ，不留死角、不打折扣落实监管责任 。在督促辖区内相关企业切实落实安全生产主体责任基础上 ，指导企业深入自查 ，建立质量问题约谈和处理督导机制，压实属地监管和企业主体责任，严厉查处无出厂检验证明、偷工减料、质量低劣等重点问题。及时协调解决重点难点问题，对检查中发现 的风险隐患逐一登记建档，强化整改落实。

　　加强源头监管

　　各级市场监管部门聚焦危险化学品企业，精准梳理排查所辖企业状况，采取“监管人员+技术专家”模式，全覆盖落实溶解乙炔、工业过氧化氢等10类质量安全风险较高 的危险化学品获证企业现场监督检查。以持续保持获证条件为重点 ，重点检查关键原材料、生产过程、出厂检查等关键质量控制点 是否到位 ，生产场所、生产设备 、检验设备等 是否符合相关规定要求 ，深入调查生产企业 是否存在偷工减料等违法行为，严厉打击生产假冒伪劣产品及无证生产等违法行为。

　　加强质量抽查

　　全省部署开展烟花爆竹、成品油等产品专项监督抽查800批次，抽查区域覆盖全省各地，重点抽检城乡接合部和农村市场，对产品标识、火药量、燃烧性能、抗爆指数 、硫含量等安全指标进行重点检测。对于发现 的不合格产品 ，各地市场监管部门要严格依据《中华人民共和国产品质量法》《产品质量监督抽查管理暂行办法》 ，第一时间组织开展结果处理，加大执法力度，严防不合格产品流入市场。加强对非医用口罩、燃气用具 、电动自行车等防疫用品和涉及民生安全用品 的质量安全监管，严厉查处无 CCC认证证书、无出厂检验证明等违法问题 。

　　加强隐患整改

　　各地市场监管部门认真梳理以往监管信息 ，以危化品、危化品车载常压罐体 、电线电缆 、建筑用钢筋、水泥等工业产品生产许可证获证企业为重点，针对近两年发现的质量管理存在 的问题，组织开展“回头看”“反复查”工作 。深化产品质量安全排查治理工作，督促企业严格履行《中华人民共和国产品质量法》规定的责任义务，自觉扛起消除风险 的责任 。采取有效措施打通企业整改、消除隐患“最后一公里”，防止已处置的风险隐患死灰复燃 ，实现防范增量风险 、严控变量风险 的目标 。

　　中国吉林网 吉刻APP记者刘赜瑞

　　图片来源：吉林省市场监管厅

【网络强国这十年】动画｜摆脱纸上谈兵 ！带你看看网络安全实战精兵需要哪些“必杀技”******

　　当前，网络空间安全面临的形势复杂多变 ，以窃取敏感数据、破坏关键信息基础设施为目标的有组织网络攻击愈演愈烈。我国正在迎来数字经济的发展浪潮 ，千行百业 的数字化转型，都需要有网络安全的坚实保障 。

　　网络空间 的竞争，归根结底 是人才的竞争。数据显示，到2027年 ，我国网络安全人员缺口将达327万 ，而高校人才培养规模仅为3万/年。在网络安全人才缺口中 ，实战型人才缺乏 的问题更为突出。有高达92% 的企业认为其缺乏网络安全实战人才。这也成为整个数字化转型过程中亟需解决的重要命题。

　　网络安全人才要有综合实战能力

　　在2022年国家网络安全宣传周期间发布 的《网络安全人才实战能力白皮书》从当前国内网络安全人才状况、人才 的攻防实战能力 、用人单位的实战能力需求 、如何提升人才 的攻防实战能力、如何评价提升人才 的攻防实战能力、“政 、企 、学、研”如何共同培养实战人才等方面，通过翔实数据和面向不同群体调研，以及各领域专家学者 的认真编撰 ，为党政机关 、重要行业 、企事业单位及高校等单位 的人才建设战略提供重要参考 。

　　从业务需求出发 ，将网络安全人才实战能力归纳为“攻防实战能力”“漏洞挖掘能力”“工程开发能力”“战效评估能力”四种类型 。

　　其中 ，本次白皮书将重点聚焦 的攻防实战能力定义为，在真实业务场景中 ，利用网络空间安全技术和工具开展安全监测与分析 、风险评估、渗透测试事件研判 、安全运维、应急响应等工作的能力。这需要网络安全人才掌握各类安全标准 的落地实践经验 ，可以熟练使用网络安全技术和工具，为具体业务开展风险评估，提供安全落地规划指导和建议。

　　同时，网络安全人才还应具备一定 的调查取证能力 ，能够在受到攻击后收集 、处理、保存 、分析并呈现计算机攻击相关证据 ，为后续 的攻击溯源或案件侦查提供帮助 。

　　网络安全人才市场供需仍不匹配

　　白皮书显示 ，从人才 的需求侧来看 ，网络安全攻防实战人才面临严重缺口 。以往很多用人单位不仅专业岗位人员配置不足，还有很多岗位 是“兼职人员”，实战能力严重匮乏。数据显示 ，当前对网络安全人才的需求，能源行业的需求量位列第一，在细分行业中占比为21%，其次是通信、政法、金融 、交通、医疗卫生 、网安企业等行业。

　　预计未来3至5年内，具备实战技能的安全运维人员与高水平网络安全专家 ，将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手 的资源，加强网络安全攻防实战人才的培养已成为行业共识 。

　　人才培养从实践中来往实战中去

　　网络安全竞赛 、实网攻防演练、众测与应急响应 ，都是近年来我国广泛开展 的网络安全实践模式 。其中，网络安全竞赛具有强实践性 、创新性、对抗性的特点，近年已成为全面检验和提升攻防实战能力 的重要方式之一 ，“以赛促学、以赛代练”理念也帮助一线人员摆脱“纸上谈兵”的困境，在实际工作场景中更加得心应手 。

　　科学系统地培养攻防实战人才，应首先建立统一 的网络安全攻防实战能力框架，同时通过“竞赛选拔 、分类提高 、职业引导” 的方式 ，将竞赛、众测 、攻防演练 、技术分享等方式相结合 ，形成常态化的攻防人才成长通道 。

　　同时，网络安全是一门综合性学科 ，借鉴国外经验，提出ASK-P模型，将网络安全人才培养分为意识（Awareness） 、技能（Skill）、知识（Knowledge）、实践（Practice）四个维度 ，旨在培养多学科融会贯通 ，具备综合实战能力 的复合型人才 。

　　监制：张宁 李政葳  策划：孔繁鑫 制作 ：刘昊

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）