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续写新时代“教育戍边”的光辉篇章******

　　【奋进新征程 建功新时代·深入学习贯彻党 的二十大精神·石河子大学】

续写新时代“教育戍边” 的光辉篇章

——石河子大学深入学习宣传贯彻党 的二十大精神

光明日报记者 李 慧 尚 杰 光明日报通讯员 宿闪闪

　　血脉中流淌着兵团人 的红色基因 ，肩膀上扛起维稳戍边 的时代重任。党 的二十大胜利召开的喜讯传到祖国边疆 ，石河子大学迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮 。

　　组织师生收听收看盛会学习领会精神 ，开展党委理论学习中心组集体学习吃透精神实质 ，结合工作实际召开部署会议谋划蓝图 ，组织广泛宣讲振奋精神，将精神内涵融入“大思政课”入脑入心……一系列特色活动 ，让全校涌动起奋进新征程 的激情与力量。

　　石河子大学师生纷纷表示 ，要以党的二十大精神为指引 ，自信自强、守正创新 ，踔厉奋发 、勇毅前行 ，把服务兵团区域经济社会发展 的职责使命扛在肩上，以实际行动为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。

　　新思想引领新征程

　　“踏上新征程 ，向着新的奋斗目标再出发，这是充满光荣和梦想的远征 。深入实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑 ，这是沉甸甸的历史责任 。我们要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在为党育人 、为国育才上展现更大作为 ，以实际行动加快推进教育强国、科技强国和人才强国建设 。”

石河子大学校园美景 。资料图片

　　11月6日，在石河子大学2022年秋季战略研讨会上 ，校党委书记柴真结合学习宣传贯彻党 的二十大精神，就开创学校各项事业发展新局面提出要求 。各部门和学院负责人对标对表党 的二十大确定 的宏伟蓝图 、目标任务和学校事业发展实际，提出具体工作目标举措。

　　国家自然科学基金申请动员会、毕业生就业工作推进会、迎接本科教育教学审核评估推进会 、中国特色社会主义理论体系高峰论坛……在党 的二十大精神指引下，一场场工作推进会 、专题研讨会在校园迅速开展 。

　　石河子大学坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神与推进实施学校“十四五”发展规划、加快“双一流”建设 、推动新时代教育评价改革等中心工作紧密结合，围绕“学习新思想 ，树立新目标 ，指引新发展” 的思路 ，科学谋划 、精心部署学校各项事业发展 ，切实把党的二十大精神落实到办学治校 的各方面 、全过程 。

　　围绕棉花全链数字化，石河子大学“科创中国”新疆兵团数字棉花区域科技服务团又开始了新一轮技术攻关 。该团队以中国工程院院士陈学庚为首席专家 ，以国家现代农业产业技术体系岗位科学家张若宇为团长，已经在棉田信息感知 、棉花采收信息监测 、棉花品质快速检测等技术与装备方面取得了多项重要成果，促进了兵团乃至全疆区域农业数字化、智慧化发展 。

　　张若宇表示 ：“作为一名扎根西部边疆的基层科研工作者，我将继续以国家战略需求为导向，在棉花生产全程数字化研究与应用方面进行科技攻关 ，不断开拓创新 ，为推进我国农业农村现代化建设贡献力量 。”

　　“大思政课”推动党的二十大精神入脑入心

　　“要找准与课程相关 的知识点，采取启发式教学、案例式教学等多种方式 ，把党的二十大精神有机融入教学中。”“讲解党 的二十大提出的新表述、新观点、新部署时，要加强理论研究宣传阐释，引导学生掌握贯穿其中 的马克思主义观点立场和方法 。”

　　连日来，马克思主义学院概论课教研室的教师们在线上齐聚一堂 ，围绕“党 的二十大精神融入思政课”进行集体备课 ，就理论与实践相结合 、破解教学重点难点、优化教学方式方法等展开了热烈研讨 。

　　石河子大学“兵团精神育人——名师思政导航”思政课在石河子军垦第一连进行授课 。资料图片

　　为发挥思政课立德树人主渠道作用 ，推动党 的二十大精神进教材 、进课堂 、进学生头脑 ，教研室多次组织教师开展集体备课，设置了15个相关专题进行内容解读与阐释，并开展“二十分钟呈现党的二十大”实践活动 ，组织学生结合专业分组学习讨论党 的二十大精神，并将学习成果进行汇报展示，积极引导学生主动学习党 的二十大精神。

　　课程思政是高校传播党的创新理论的有效途径 。12月10日 ，一场别开生面 的课程思政大赛在药学院举行。参赛教师用心提炼专业课程中与党 的二十大报告相关的思政元素，将党的二十大精神融入专业教学。深入浅出 的解读阐释、潜移默化 的真情融入、贴近青年的语言表达，赢得观赛师生阵阵掌声。

　　在交流中碰撞思想，在探讨中凝聚共识。10月16日 ，生命科学学院师生分别与北京大学新闻与传播学院、生命科学学院 ，塔里木大学生命科学与技术学院师生相聚“云端” ，共学党 的二十大报告，并结合自身实际进行深入交流。石河子大学学生王海楠表示 ，作为生科学子 ，要思考如何发挥专业优势，将科学研究应用到生态文明建设当中 ，切实提升自身学术素养，立足兵团 、扎根边疆 、坚守初心，真正将论文写在祖国大地上。

　　与此同时 ，石河子大学“青年马克思主义者培养工程”2022年主体培训班以“学习二十大、永远跟党走 、奋进新征程”为主题，开展系列学习教育活动，以“理论学习+社会实践+志愿服务+课题研究+挂职锻炼”的丰富形式，推动党的二十大精神入脑入心 。

　　从思政课程到课程思政 ，从交流研讨到专题培训……富有特色和成效的“大思政课”，把“冒着热气”的党的二十大精神第一时间送进了教案、课堂 、学生头脑 ，为学生们点亮理想 的灯、照亮前行的路。

　　丰富形式让学习贯彻更有实效

　　飞扬 的歌声 ，吟唱难忘 的岁月 ；美丽的舞蹈 ，献给伟大的祖国；经典 的诗歌，歌颂美好 的时代……10月21日 ，图书馆机关党支部开展“庆祝二十大，礼赞新时代”主题党日活动，师生们畅谈生活变化，用丰富多彩的文艺节目歌颂党 的光辉 、祝福伟大祖国 。

　　连日来 ，学校各级各类党团组织策划 的一系列特色主题党日 、团日活动陆续开展 。药学院机关党支部组织“学习二十大 ，全面争优先”知识竞赛 ，生命科学学院学生党支部开展“青春告白祖国，党员声声入人心”告白祖国活动 ，体育学院团支部组织观看纪录片《领航》……一场场活动实现了组织化学习全覆盖。

　　与此同时，各类以党 的二十大精神为主题的校园文化系列品牌活动也在如火如荼地进行。结对师生诵读 、“我与新时代”主题故事优秀征文朗诵比赛 、手工艺品设计大赛 、红色主题美术作品展、书法篆刻作品展……学校积极克服疫情影响，开展了不同角度、多样形式 的线上活动 ，让党的二十大精神学习宣传贯彻更加生动、更有实效。

　　学校团委还充分发挥学生社团在推进校园文化建设、加强大学生思想引领等方面的重要作用，立项了“学习二十大，筑梦新时代”多语种宣讲 、“学习二十大，京韵润边疆”传统文化展示等33个社团品牌项目，以社区宣讲、文艺展演、志愿服务等形式宣传党 的二十大精神。

　　“党 的二十大已经绘就了宏伟蓝图 、吹响了前进号角 。”校长代斌表示 ，“石河子大学将以党的二十大精神为指引 ，围绕科教兴国战略、人才强国战略 、创新驱动发展战略，推进学校各项事业高质量发展，续写新时代‘教育戍边’的光辉篇章 ，为建设团结和谐、繁荣富裕 、文明进步 、安居乐业、生态良好 的新时代中国特色社会主义新疆贡献力量。”

　　《光明日报》（ 2022年12月29日 05版）

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工，必须符合特定条件 。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。

　　严格 的法律条款 ，保护了劳动者 的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩，是很常见的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况 ，就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也 是如此。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去 ，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事。但在法院看来，企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定 、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是 ，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计 ，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益。

　　一个用人单位 ，对员工最严厉的处罚 ，莫过于解聘开除。绩效考核反映的是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本 的温度 。

　　在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度 ，也没有犯多大 的过错，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法 ，都说不过去 。

　　基于现实生活的丰富性 、立法 的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声的司法判决 ，明确员工考核不合格不 是解除劳动合同 的充分理由，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）