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二十大代表风采丨旦增顿珠：二十余年匠人经历诠释西藏民族工业精神******
中新网拉萨10月8日电 题 ：旦增顿珠：二十余年匠人经历诠释西藏民族工业精神
中新网记者 赵朗
40岁 的旦增顿珠与同事们仍奋战在24小时不间断的水泥生产一线 ，新冠肺炎疫情之下，工作内容与往日并无不同。他说 ，在这特殊时期，仍在正常生产，保供重点工程项目。
旦增顿珠 是西藏高争建材股份有限公司(原拉萨水泥厂)副总经理、制成车间主任，他在这里已经工作了22年。在去年 ，他获得了全国五一劳动奖章 。
他所工作的这家水泥厂是西藏最早的为数不多 的现代化工业企业之一，1962年开始投产。自2000年中专毕业进入该企业后，这位普通年轻人的人生便与西藏民族工业发展有着千丝万缕的联系 。
电话采访中 ，他告诉记者 ，刚进工厂第一年 ，在行政岗位 ，直到2004年 ，走上了技术岗位 ，参与到生产一线中 。他说：“起初跟着厂里 的师父学习 ，因为感兴趣，也经常自己琢磨研究 ，做笔记 ，研究操作、观察数据 ，经常从实践中验证学习 的理论知识。”
图为旦增顿珠(右)与同事。 旦增顿珠本人供图在外人看来枯燥的岗位 ，旦增顿珠却乐享其中，性格好动，喜欢研究机械。于他而言 ，这份职业似乎早早为他定位了人生的发展方向 。
在热爱中 ，旦增顿珠创造着自己的职业价值。近20年里，职务虽然变化提升，一直 是技术骨干 。
参与生产中 ，旦增顿珠也取得了很多让自己和工厂认可 的成绩。在担任制成车间主任 的6年间，通过他的不断努力 ，设备运转率年年提高 ，特别是在2015年创造了公司历史以来水泥磨机单台系统运转率100%的历史记录 。他还为公司节约设备维修费100多万元(人民币，下同)。
2020年 ，旦增顿珠在制成车间利用停机时间对设备工艺系统进行了技改，减少了设备的跑 、冒、滴、漏现象 ，极大降低了员工 的劳动强度 ，减少了系统的故障点，提高了运转率。通过系统优化 ，磨机全年平均每台每小时产量大大提升，水泥电耗降低 。2020年全年节约电费700多万元 ，取得了前所未有的好成绩。
图为旦增顿珠(左)与同事进行技术交流 。 旦增顿珠本人供图相较内地其他省区，西藏工业起步比较晚 ，所以公司也会组织员工到内地参观学习。旦增顿珠格外珍惜每次外出学习 的机会 。他回忆，早些年去山东 的一家水泥厂 ，算是内地水泥行业中 的标杆企业 。在那里 ，绿色工厂让他大开眼界 。也让这位走出高原 的普通工人对绿色工厂和生态环保有了新的认知，更 是让他认知到了西藏工业发展与内地的差距 。让他最长见识 的 是 ，节能技术方面 ，“这家水泥厂转化废弃利用 ，用动能取代了电能”。
工厂发展这么多年来 ，旦增顿珠也见证并参与了水泥生产的技术改革 。他说 ，2008年 ，厂里生产一线利用水泥煅烧的废气余热进行发电，变动能 。2017年，水泥厂改进采用富氧燃烧技术，实现了节能降耗 的效果。“西藏本身海拔高缺氧，所以采用这项技术充分燃烧燃料，节约能耗。”
“高争是西藏第一家水泥工业企业 ，到今年刚好60周年。”他说 ，企业经历了一甲子 的变迁，作为二十大代表 ，他希望在自己擅长的领域中，能有所作为，让这座水泥厂成为西藏自治区的百年民族工业企业，更在高原填补水泥工业技术的空白。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。 找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。 原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。 不到半小时 ，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说 。 按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示。 于是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升 。 秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。 “郭老师 ，这是我 的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。 “毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。 “得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息的发布者、传播者和受益者 。 以往，主要由辅导员了解毕业生的情况 ，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。 除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。 “疫情影响下，学生的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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