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2022年四季度人才流动报告 ：生产 、销售类岗位招聘需求走高******

　　伴随疫情防控政策优化调整 ，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态 ，人才流动也呈现触底反弹之势 ，58同城 、赶集直招于近日发布2022年四季度人才流动报告 ，从城市 、职位、薪资等维度剖析当前就业市场人才流动情况，以帮助招聘方把握人才流向，并助力求职者准确掌握就业需求。

　　北京企业招聘需求旺盛，广州平均月薪同比增长26%

　　根据58同城 、赶集直招统计数据，2022年四季度 ，北京受全面复工复产驱动 ，企业招聘需求位列前茅 。相关政策表明，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑、保供保畅、增资扩产等方式 ，全力服务企业复工复产 ，努力冲刺全年目标任务 。在此背景下 ，北京企业招聘需求迅猛增长，跃升招聘需求活跃城市首位 。

　　另外，经过一年的调整与建设 ，经济较发达 的成都、上海、深圳、广州企业 的招聘需求也在四季度大量释放，企业用人需求迎来高峰。

　　求职端，深圳、成都 、北京 、重庆 、上海吸才效应显著 。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下 ，深圳围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训 ，现已形成引才、育才 、用才高地 。

　　此外 ，东莞 、青岛、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右，这些城市发展势头强劲 、就业机会多，同时生活压力相对较小，得到年轻求职者 的高度青睐。

　　除政策导向外 ，人才流动还反映了经济发展的重心与趋势 ，具有竞争力 的市场薪酬 是企业锁定人才的“利器” 。58同城 、赶集直招数据显示 ，2022年四季度，全国招聘热门城市前十五平均月薪11619元，同比增长7.7% 。其中，上海城市平均月薪水平最高 ，为13402元，同比增长6.6% ；广州平均月薪增幅最高 ，同比增长26%至12952元。折射出 ，在冲刺业绩的四季度，全国人才市场普遍“钱景”良好 ，同时，提供具有竞争力的薪酬 ，是一线城市吸才 的重要手段 。

　　普工职位招就活跃度双高 ，物流专员/助理月薪同比增长8.8%

　　从职位上看，2022年四季度，企业招聘需求活跃度TOP15的职位分别为：普工 、保安 、销售代表、店员/营业员 、服务员 、文员、商务司机 、物流专员/助理 、销售经理/主管、收银员 、货运司机 、前台/总机/接待、保洁 、厨师/厨师长 、客服专员/助理。伴随制造业企业复工复产 ，生产、销售相关岗位招聘需求走高，尤其是普工岗位出现较大人才缺口 ，招聘需求相对更高。

　　求职端，四季度求职者关注TOP15的职位分别为 ：普工 、货运司机 、文员、商务司机 、店员/营业员、服务员、保安、分拣员、收银员 、送餐员、专车司机 、销售代表 、装卸/搬运工 、快递员、前台/总机/接待 。同比来看，专车司机、装卸/搬运工 、送餐员等职位均有10%以上的增幅。

　　究其原因由于疫情防控影响 ，个人卫生安全意识增强，点对点出行与线上消费需求激增，跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增，带动相关司机/交通服务 、物流/仓储类职位的求职需求呈现大幅增长。

　　在招聘活跃职位中，物流专员/助理2022年四季度平均月薪最高，且同环比增幅最大分别为9% 、7%。特别 是四季度各个电商平台先后推出双十一、双十二等购物节，线上购物订单激增 ，从而推动了物流行业用工增长，各个物流企业早在电商购物节开始前就开始了抢人大战，薪资水平更 是水涨船高 。

　　其他职类如货运司机 、商务司机 、厨师/厨师长平均月薪也相对较高 ，皆实现过万。除此之外 ，厨师/厨师长平均月薪同比增长显著 ，增幅在8%左右；保洁平均月薪近7000元 ，与三季度相比环比微增2%。

　　作为招聘行业 的领导者，58同城 、赶集直招依托丰富的大数据资源 ，按季度对人才流动趋势进行分析盘点 ，从城市、职位、薪资等维度予以统计对比 ，为求职者和招聘方提供参考借鉴 。不仅如此 ，58同城 、赶集直招还通过一系列线上招聘会和在线智能招聘工具 ，满足招工和求职需求 ，实现人岗精准匹配 ，为稳就业作出积极贡献 。（李记）

青年京剧人才交流平台项目结项演出成功举行******

千生万旦 ，一净难求 ！

1月5日晚，由北京文化艺术基金资助 ，北京网络文化协会主办的“戏‘聚’人才，蕴蓄出新——青年京剧人才交流平台项目”结项汇报演出在安徽会馆举行，结项演出剧目为京剧行当系列实验剧《一净难求》 。

“戏‘聚’人才，蕴蓄出新——青年京剧人才交流平台项目”聚焦京剧“净行”行当 ，利用新媒体传播 的优势，以短视频平台为传播载体，以创新剧目排演为契机 ，将传统戏曲与互联网结合起来，为青年戏曲人才搭建学习 、实践和交流展示平台。

项目学员由北京京剧院等单位的20余位青年花脸演员组成 ，在项目培养过程中 ，邀请了专业 的老师对学员们开展专业素养培养 、新媒体素养培训 、线上推广 、线下演出等培训活动，通过线上线下 的全方位 的培养与扶持，进一步了提高京剧净行 的人才储备量与艺术水平以及影响力 。

增加实践机会，促进精品创作，给青年戏曲人才创造更多的实践机会 ，为其搭建学习、实践和交流展示平台，是该项目的重要目标之一，让青年戏曲储备人才在实践中提升自己 ，在实践中不断打磨新品 、精品。因此 ，项目学员们共同创排了京剧行当系列实验剧《一净难求》 。该剧以经典花脸剧目为核心，通过融合当代戏剧的表达方式 ，让更多人了解“净” ，看到每一张脸谱背后的故事 ，是花脸行当 的一次自我独白，更 是花脸演员对净行的一次致敬 。项目汇报演出既 是终点，又 是起点，我们也希望通过创新剧目展演引起更多人对京剧对花脸行当的关注与认知 ，吸引更多新观众走进剧场，观看京剧 ，感受戏曲的现场魅力。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）