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国足帅位,为何如此“难产”******

　　主帅迟迟难敲定，“土洋结合”成备选

　　国足帅位 ，为何如此“难产”

　　2月4日 ，是二十四节气之首的立春，意味着进入风和日暖 、万物生长 的春季。在冬季蛰伏 的中国足球，也逐渐“复苏” 。泰山队确认即将重新集结 ，国奥队、亚运队敲定集训计划，不论是俱乐部还 是国字号球队层面 ，新 的备战计划已然启动。

　　在一片进展有序的气象中 ，国足迟迟未能敲定新帅 ，显得 是那么格格不入。1日 ，国足3月份与新西兰队的两场热身赛得到了官方确认 。但距离热身赛还有一个半月 的时间 ，国家队谁执牛耳，仍然悬而未决 。

　　主帅人选迟难定夺

　　自12强赛出局至今 ，国足已经“消失了”近1年的时间 。

　　本月1日，国足终于更新消息，球队将于3月23日和26日与新西兰国家队进行两场热身赛 。时隔三年半，国足终于再次得到了国际A级友谊赛 的比赛机会。

　　在此之间，国字号梯队也频繁有消息传来 。春节之前，U20国家队就已经敲定集训人选 ，并赴迪拜进行了拉练。其间，球队进行了5场热身赛 ，成绩为1胜2平2负。2月2日 ，球队离开迪拜 ，赴克罗地亚进行第二阶段 的拉练。

　　春节之后 ，U23国奥队和U24亚运队的集训名单相继出炉 ，分别由成耀东和扬科维奇带队。今年 ，这两支球队任务不少 。不论是奥运会预选赛还是第19届亚运会，都需要认真对待。

　　相比之下 ，国足主帅的帅印归属，显得格外“难产”。虽然世预赛36强赛要11月才开打 ，但帅位迟迟没有归属 ，还 是会给国家队和各俱乐部带来一些麻烦 。

　　目前国足进入新的世界杯备战周期，必然要经历换血，也必然有新鲜血液的补充 。若主帅未能敲定，集训队阵容 的确定也就无从谈起。同时 ，中超有望在4月开赛 ，各俱乐部迟迟未能确定谁将参加集训 ，也会给新赛季备战带来一定干扰 。

　　此外，国足需要在3月到6月 的国际比赛日热身赛中全力争取积分 ，以便在36强赛分组中获得一个较好的席位。

　　因此 ，包括与新西兰两场热身赛在内 的每一场热身赛都需要认真对待 。而国家队 的备战，从哪一天开始都不算早 ，这更让主帅人选 的确定显得紧迫 。

　　选人为何如此艰难

　　不论 是李铁接手里皮 的帅位 ，还是李霄鹏担任国家队主帅，近几次国足换帅总是显得有些仓促。

　　相较而言 ，本次换帅留给足协的考虑时间较多，但受限于种种因素 ，候选者可考虑的范围却似乎并没有扩大多少。

　　据媒体此前报道，中国足协原计划选择一位业务能力突出、熟悉亚洲足球且能迅速上手 的高水平外教 。诸如奎罗斯、保罗·本托、斯托伊科维奇 、奥拉罗尤 、勒纳尔等率队参加卡塔尔世界杯或曾在中超、亚洲地区联赛执教 的外籍教练均在候选之列 。

　　不过，选帅并非足协一厢情愿的事 。由于国足对于主帅的预算 是年薪税后200万美金 ，这很难满足一些教练员的薪资需求。与此同时 ，中国足球目前大环境不佳，国足世界排名一再下滑，这也让一些追求执教成绩 的外籍教练望而却步 。

　　除自身因素外 ，国足选帅还面临着其他亚洲球队 的竞争。就在不久前 ，越南队官宣特鲁西出任该队主帅。从资历上看 ，特鲁西曾长期在亚洲执教且成绩尚可。

　　不难想象，其他基本符合足协选帅要求 的外籍教练 ，也有可能接过其他亚洲球队抛来 的橄榄枝 。国足选帅拖得越久，可选择的空间也就越少 。

　　在这种情况下，足协或许应当适当放宽选人标准。例如，“熟悉亚洲足球且能迅速上手”这项要求 ，就遭到了外界的质疑。目前 ，国足 的选帅已不再像此前几次那样以“救火”为目 的，而是要从长计议 ，为新世界杯周期甚至更长远的发展规划打好基础。

　　作为一名高水平外教 ，即使对中国足球不甚熟悉 ，只要专业能力在线 ，熟悉国足 、熟悉对手，也不 是一件难事。

　　“土洋结合”或为临时选择

　　有人会问 ，既然洋帅难觅 ，为何不将目光放在本土名帅身上 。土帅对中国足球的了解毋庸置疑，且开价绝不会超过足协的预算。问题就在于，以土帅的资质和能力，究竟能不能带领国足拿到应有 的成绩 。

　　每当选帅时 ，“土帅洋帅之争”就会成为热议 的话题。支持洋帅的人认为，洋帅水平更高 ，可至今也只有米卢一位洋帅带领国足走进过世界杯。支持土帅 的人认为 ，土帅更了解中国足球 ，可目前为止，土帅也没有拿出来太亮眼 的成绩 。

　　12强赛，李铁和李霄鹏各带队踢了半程比赛 ，最终国足1胜3平6负 ，积6分位列小组倒数第二。外界对这两位主帅能力 的质疑 ，从来没有停息过 。

　　值得一提的是，里皮辞职后，李铁 、李霄鹏和王宝山三位“土帅” ，成为了国足主帅的最佳候选。如今 ，两位代表着最高执教水平 的本土主帅相继失利 ，又有哪位“土帅”能接过教鞭呢？

　　洋帅难寻 ，土帅又受到执教水平的质疑 。在高不成低不就中，留给足协选帅的时间已经越来越少了。

　　有消息称 ，足协对新洋帅短时间无法到位的情况“早有预判” ，因此不排除让现任主帅李霄鹏带队或安排扬科维奇“转岗”接手国足 。或者，干脆“土洋结合”，让李霄鹏和扬科维奇共同执教国足 。

　　当然 ，这大概率是新帅无法到位前 的一个“备选”。

　　其实，“土洋结合”的模式在中超俱乐部中不少见 ，但对国家队而言却 是全新 的挑战。如果土洋结合 的模式能取得成效，那最 是皆大欢喜。

　　与此同时 ，若这样的模式不奏效，那这一“备选方案”需要尽早被放弃 ，避免在将就和妥协中浪费大好的备战时间 ，将国足拖进大赛临危换帅 的又一次轮回 。(记者季禹)

　　(来源：齐鲁晚报 2023年02月03日 A13版)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来 、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业 、就好业。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说。

　　按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示。

　　于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师，这是我 的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都 是信息的发布者、传播者和受益者 。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）