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广州南沙三大板块建设各现特色******
中新网广州1月30日电 (记者 王坚)广州南沙区30日召开高质量发展大会，其间透露 ，三个先行启动区建设将突出“最香港”“最岭南”“最未来”特色 ，快速打造一批协同港澳 、面向世界的产业集群承载平台。
南沙产业园管理局党组书记、局长张乐春表示，将集中资源全面加快庆盛、南沙湾、南沙枢纽三个先行启动区和生物谷、数字谷 、健康谷“三谷”建设，突出“抓大产业、抓大平台 、抓大项目 、抓大企业 、抓大环境” 。
大会现场 王坚 摄“庆盛区块突出‘最香港’ ，南沙湾区块体现‘最岭南’ ，南沙枢纽区块规划‘最未来’。”张乐春说 。据了解，庆盛区块突出“最香港”，谋划打造大湾区国际滨海门户和南方海洋科技创新中心；南沙湾区块体现“最岭南”，谋划打造广深“双城”联动先行示范区域 ；南沙枢纽区块规划“最未来”，加快生物谷 、数字谷 、健康谷基础设施配套和珠江创新谷整体提升工程 ，打造一批战略性新兴产业集群重要承载平台。
广州南沙(资料图) 南沙区政府 供图南沙产业园管理局介绍 ，该局将通过完善工作机制 ，优化“南沙筹建通” ，深化落实“交地即开工”改革等举措 ，全面提升企业筹建服务水平 ，协力把营商环境打造成为南沙 的金字招牌 。(完)
依法办好事关官兵切身利益 的事 ****** 依法办好事关官兵切身利益的事 ——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻 铁打 的营盘流水 的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留，一直以来都是上下关注 的热点敏感工作。新 的士兵制度施行后，各级开展相关工作时，要把政策用足用好，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役、平稳退役，切实调动起方方面面 的积极因素，为强军兴军事业提供坚强有力的人才支撑 。 前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准 ，健全完善考评监督机制，依法依规确保工作不走形式、不搞平衡、不弄虚作假，所有程序公平公正公开 ，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力。 关键词 依法组织 依据新规严密组织选晋考核 “这项课目考核时 ，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己 的成绩单，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明，我很信服 ！” 新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质 、工作实绩 、作风纪律”等方面内容，无论 是考核方式还是评比细则，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作，加强法规学习 是重要保证。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署 ，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。 考核场地设置不合规 ，当场叫停整改 ；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到，军士选晋考核的标准条件、组织程序、评分原则等，全部按照上级下发 的具体法规要求实施。考核过程中 ，他们还通过引入动态监控系统、交叉遴选基层风气监督员 ，对考核全程进行监督，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题 、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题 。” 在随后 的专业课目考核中，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作。原以为自己能获得高分，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落 ，故障也成功排除，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时，考官当场调出考核录像，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命”。 记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场，这名军士感言 ，这次考核聚焦实战，考风也更纯正清爽，考出了每个人的真实水平，让“选上的硬气 、落选 的服气”。 关键词 公正严格 机关人员进驻一线现场评审 “评审时，机关人员进驻营连一起集中办理 ，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认。 刘方凯说 ，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关，又做好解释说明工作 ，部分军士因缺少证书、通令等证明材料 ，最终被取消了加分。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议 。 “以往每到这个时候 ，由于竞争激烈 ，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩 。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋。他记得 ，几年前一次选晋中 ，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议 。 依法依规营造公平公正 的竞争环境 ，是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新 的士兵制度要求 ，对考评 、选取 、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理 ，并请风气监督员现场监督，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。 “这名同志 是通过成人自考取得的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案 ，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实 ，被当场发现并查询核实。 “公开透明的评审方式 ，使选拔晋升更加清晰明了 ，便于操作执行！”廖纪丞分析说，以前，评审阶段都 是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议，机关随后又要重新核准 ，严重 的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。 关键词 提质增效 强化服务意识开展档案联审 前段时间，接到机关下发的档案问题清单后 ，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。 尹晓成此前 是从外单位转隶而来，转隶时由于各种原因 ，没有详细核实档案。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全” 的问题才被相关部门发现。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己 的退役安置，工作上难免有些分心 。 与尹晓成 的情况类似，机关审定档案时发现 ，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时 的积分排名。“原单位早已撤编 ，当时的相关负责人也已经联系不上了 。安置竞争激烈 ，很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会 ！”孙福东顾虑重重 。 以上情况不 是个例。正当一些官兵为此发愁时，机关人力 、组织 、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键 ，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位 ，核实开具相关证明材料，解决了大家的忧心事。 既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况，导致部分即将退役的军士在安置工作时受到影响。他们通过联审 的方式，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理 ，既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力，提升了解决问题 的质效。 记者了解到 ，为及时完成审档工作，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员的家庭住址和电话，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜。 “机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程！”顺利办理完所有转业手续后 ，孙福东满怀感激地说 。 (本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报) （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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