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“民禁挡”禁得了抖音小红书 ，禁得了民心吗？******

　　台湾行政主管部门26日将讨论抖音等相关议题，发言人罗秉成日前表示 ，并不限于抖音 ，还将广泛性讨论大陆制APP ，检视相关议题 。

　　此言一出 ，岛内舆论哗然 ，直指这是台当局企图以“修法”手段进一步管制大陆软件，其实质 是“逢陆必反” 的政治操弄。岛内有识之士反问 ，“民禁挡”禁得了抖音小红书，禁得了民心吗？

　　“逢陆必反”是民进党当局 的惯用伎俩

　　岛内媒体此前报道，除抖音 、小红书外，台湾年轻人爱用 的大陆APP还包括新浪微博 、微信 、淘宝 、腾讯、哔哩哔哩 、爱奇艺、百度百科和知乎等 ，通过这些软件获取资讯、交友聊天 、丰富生活 、购买商品等已成为台湾年轻人习惯的日常生活。

　　此番关于全面禁止使用抖音等大陆APP的讨论并非“创举” 。此前，民进党当局已全面封杀淘宝、爱奇艺等APP。近日 ，民进党当局“数位发展部”将抖音和Tik Tok定义为“危害台湾资通安全” 的产品，并下令禁止岛内公务机关使用 。

　　针对各界关注管制范围 是否会扩及民间，台当局行政主管部门称 ，禁止某个APP需要所谓“法律”授权 ，但 是否有制定“法律” 的必要、是否能达到封锁效果，都需要多方讨论与搜集资料加以研究 ，现阶段正在搜集各个国家及地区 的立法资料。

　　对此 ，岛内媒体直言 ，民进党当局企图通过所谓“修法”谋求程序合理，对相关软件进一步加以限制只是时间早晚问题 。民进党当局最害怕 的就是台湾民众看到真实 的大陆环境 ，看到两岸同胞走亲走近 的精彩日常。

　　封杀抖音致岛内民怨沸腾

　　抖音最初 是诞生于大陆的一款短视频社交软件，由于新颖活泼的形式和丰富有趣的内容，深受包括台湾民众在内 的全球各地年轻人喜爱。

　　Tik Tok从2018年起便在台湾设立运营团队，一上线迅速成为台湾地区下载量第一的短视频APP。台北大学教授郑又平日前在电视节目中介绍，目前抖音在台湾的用户数量至少有500万活跃用户，尤其在台湾初中生和高中生群体中非常受欢迎 ，抖音 、小红书已成为他们日常生活中不可或缺 的快乐源泉。

　　不仅如此，在为台湾民众带来欢乐 的同时 ，抖音等软件也为不少乐于分享 、创作 的视频博主赚取了收益。

　　自新冠肺炎疫情以来 ，岛内经济愈发下行，通货膨胀愈发严重，失业率亦居高不下。面对民生困境，民进党当局拿不出强有力的政策促进就业，反而企图对如此受欢迎的APP禁用，无异于砍断岛内民众自谋生路 的手脚 。

　　岛内有识之士直言 ，民进党当局 的相关举动让台湾年轻人真正看穿了意识形态挂帅的结果 ，只会为台湾年轻世代带来困扰，终将被民众彻底唾弃。

　　两岸民众走近走好势不可挡

　　早在今年3月 ，针对民进党当局炒作大陆通过抖音、小红书等散布虚假消息操作所谓“认知作战” ，国务院台办发言人朱凤莲就曾回应 ，民进党当局出于一党之私 ，蓄意阻挠破坏两岸民间交流，说到底 是害怕两岸同胞走近走好 ，害怕台湾民众了解大陆 的真实情况。

　　就在本月22日 ，台湾社交平台PTT掀起了一场年轻人爱用小红书 、抖音 的延伸话题。一名台湾高中生在接受采访时表示“透过小红书 、抖音看到 的大陆 ，跟老人口中 的大陆完全不一样”。此番言论引起广泛讨论 ，网友在数小时内留下了上千条留言 。

　　有网友表示“‘仇中’的变老人了”“‘台独’老人 是不是已经跟年轻人有代沟、隔阂 ，甚至是产生矛盾了？”也有人表示“新一代觉青不被绿媒洗脑”“台湾的政治也 是 ，会把大陆丑化吧”……

　　显然 ，随着网络时代 的来临，岛内民众可以愈发便捷地了解到事实真相 。同时，当越来越多的诉求被忽视 、越来越多的谎言被识破 ，两岸走近走好、和平稳定发展 的民意愈发成为主流 。

　　正如台湾《联合报》日前刊发文章指出 ，两岸民间交流 是自然自发形成的生态 ，不会因为一点小小 的政治阻隔而消失 ，更不是民进党当局通过政治力量想阻隔就能阻挡得了的。

　　(中国新闻社微信公众号 记者 穆朗)

“人才引领驱动”高质量发展 的湖北实践******

　　习近平总书记在党的二十大报告中提出 ，必须坚持“人才是第一资源” ，深入实施“人才强国战略” ，坚持“人才引领驱动”。

　　高质量发展 是全面建设社会主义现代化国家的首要任务 。开辟发展新领域新赛道 ，不断塑造发展新动能新优势 ，核心支撑在人才，关键 是要坚持人才引领驱动 ，走出一条从人才强 、科技强 ，到产业强 、经济强 的发展道路 。

　　近年来 ，从出台人才发展激励“十六条” ，到支持湖北实验室开展人才管理体制改革，再到首次在全省范围开展“人才服务月”活动……一项项有力举措，正将“惟楚有才” 的美誉转化为“人才兴鄂” 的现实生产力 ，“湖北造就人才 、人才成就事业” 的发展生态已然形成 。

　　踏上新征程 ，沿着总书记指引的方向 ，湖北坚持人才引领驱动，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，拉开了以人才之能助力先行区建设 的行动大幕。

　　坚持以用为本，建立以人才核心支撑 的科技创新和产业竞争优势

　　创新驱动 ，实质上是人才驱动。

　　积极创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，依托在鄂全国重点实验室、湖北实验室、重大科技基础设施等高能级创新载体 ，组织广大科技人才开展“尖刀”技术攻关，涌现出一批重大科技成果 ，有力提升产业链供应链韧性和安全水平 。

　　人才引领产业，产业集聚人才 ，产才融合发展 ， 是打造现代化产业体系的必由之路 。

　　荆门高新区通过引进锂电行业巨头湖北亿纬动力有限公司董事长刘金成博士 、循环经济龙头企业格林美公司董事长许开华教授投资兴业 ，带动新宙邦、恩捷股份、科达利等产业链细分领域项目集群落户 ，形成化工循环 、装备制造 、新能源新材料等3条千亿级产业链 。目前，荆门高新区人才总量已近7万人 ，柔性引进两院“院士”2人，入选国家级和省级重点人才计划专家10人。

　　推进人才发展一体化 ，赋能区域协调发展

　　去年12月底 ，“武汉都市圈”“襄阳都市圈”“宜荆荆都市圈”人才发展联盟相继揭牌运行 ，以人才一体化示范引领区域协调发展一体化 ，增强城市群整体竞争力 ，加快构建新发展格局。

　　鄂州与武汉50多家高校 、科研院所建立战略合作关系，组建产业技术研究院3家，创建省级科技创新平台28家 ，引进专家教授612名 。黄石联合武汉高校组建12家主导产业技术研究院，集聚科技领军人才和核心专家78名。黄冈与武汉60余所高校院所开展产学研合作，转化科技成果194项……

　　湖北隆中实验室与湖北应急产业技术研究院（随州）、湖北华阳汽车变速系统股份有限公司（十堰）签订人才发展合作协议，致力促进人才资源共建共享、优势互补 、互利共赢。

　　宜昌 、荆州 、荆门 、恩施积极谋划绘制《宜荆荆恩千亿产业人才地图》，引导人才向区域内绿色化工 、新能源新材料 、生物医药、装备制造等重点产业集聚。

　　完善人才战略布局，把建设战略人才力量作为重中之重来抓

　　战略人才力量是支撑高水平科技自立自强的重要力量。

　　近年来，我省制定《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》 ，从量身定制搭建科研和学术交流平台、周期内给予每人500万元经费支持 、提供礼遇和绿色通道服务等10个方面 ，给予战略科技后备人才“见苗浇水 、精准滴灌”式支持。

　　优化实施省科技创新战略团队项目 ，将解决“卡脖子”关键核心技术问题作为项目遴选重要条件 ，重点面向光电子信息、智能制造 、新材料、生物健康等领域 ，遴选79个科技创新团队，其中35个涉及技术攻关，474名科技人才参与其中 。

　　持续实施省青年拔尖人才培养项目 ，在首批遴选135人的基础上 ，首次采取“评审制+举荐制”方式 ，择优选拔第二批110名青年人才，两批次全周期支持资金达1.3亿元 。加强青年科技人才支持力度，我省获批12个国家重点研发计划青年科学家项目 ，立项数居全国第4 。

　　制定出台《关于加强卓越工程师队伍建设的若干意见（试行）》 ，成为该领域全国第一份省级层面出台的综合性文件 。对标全省重大产业布局，推动建设卓越工程师校企“1+1”实践实训基地 。组建省制造业工程师协会 ，开展全球光电子信息卓越工程师大赛，吸引海内外优秀工程技术人才来鄂创新创业。

　　坚持各方面人才一起抓 ，技工院校在校生突破10万人，社会事业人才总量突破6.5万人，全省人才队伍规模 、结构 、层次进一步优化。

　　放权松绑减负，让人才各尽其用、各展其才

　　近年来 ，我省聚焦人才培养、使用 、评价、服务、支持 、激励等重点领域关键环节，纵深推进人才发展体制机制改革 ，实施更加积极、更加开放、更加有效 的人才政策 ，人才创新创造活力进一步迸发 。

　　——加快放权 ，向用人主体真授权、授到位 。去年 ，长飞光纤、华工科技、高德红外 、人福医药 、华中数控、盛隆电气 、国创高科等7家高新技术企业获授高级职称评审权 。

　　——减少“繁文缛节” ，让人才有更多自主支配权。出台“松绑财政科研经费20条” ，试行科研经费“包干制”、行政助理 、经费审计师等制度，赋予重点用人单位和战略科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权 。

　　——强化激励，让人才有更多获得感 。在湖北自贸区试行高端人才和紧缺人才个税奖补政策 ；对战略科学家 、科技领军人才等高层次人才实行年薪制 、协议工资制 、项目工资等灵活多样 的收入分配形式；武汉市经开区发布 “人才政策黄金十条”：对战略科技人才 ，给予最高1亿元资金资助……

　　——合理评价 ，催发人才创新激情。深入推进国家科技成果评价改革试点，承接开展国家科技人才评价改革试点 ，着力破解科技成果评价 、科技人才评价难题；制定特殊人才举荐认定办法 ，展示湖北“不拘一格选人才”的开放姿态 ；在全国率先推行人才动态评价“注册制”“积分制” ，构建多元化人才评价制度 。

　　办好人才“关键小事” ，塑造以诚待才的人才发展生态

　　我省从优化人才环境、提供便利化服务等方面着手，涵养“近悦远来”的人才发展生态——

　　去年，首次在全省范围内集中组织“人才服务月”活动 ，开展政策宣讲活动1368场次 ，直接受益97万余人次 ，推出金融支持人才产品200余款，组织7000余名专家人才参加健康体检 ，协调解决3000余名高层次人才子女入学问题 ，筹集人才房源7.5万余套，发放人才房补超过2400万元 ，人才获得感、归属感进一步增强 。

　　宜昌市健全以“实习求职免费住 、就业3年免房租、购房帮忙付首付 、购房贷款提额度、公积金还款无压力”为核心的人才低成本易居政策体系 ，并在全国首创推出在校大中专学生预缴住房储备金制度 ，受到广大人才热烈欢迎 。

　　眼下，荆楚大地正在成为各方英才心生向往之地 、价值实现之地 。奋进建设先行区新征程 ，各类人才奋楫争先正当时 。（李婷）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）