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武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业、就好业。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。

　　于是，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师，这是我 的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息的发布者、传播者和受益者 。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生的情况 ，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

国潮才 是最潮！中外学者剖析东西文化吸引力之变******

　　中新网北京1月10日电 (记者 阚枫)“国潮才是最潮 ，华流才是顶流”，这句中国年轻人常挂嘴边 的网络流行语能折射出 ，近些年来 ，东西方文化吸引力 的悄然变化 。日前，来自中国和伊朗 的学者在中新社“东西问·中外对话”中，剖析了东西方文明交往中 ，东方文化的自信回归 。

　　“我年轻的时候 ，还能听到很多老年人将煤油叫洋油，火柴叫洋火 ，‘洋’字代表了一种我们说不出 的洋气感，这其实就是文化吸引力 。”中国社科院学部委员 、中国边疆研究所所长邢广程说 。

　　邢广程表示，不同文明之间 的交流交往，必然会产生文化撞击 ，强势文化对弱势文明构成吸引力 ，近代史上 的中国长期闭关锁国 ，文明进程落后于世界 。一方面，国民产生了一种不自信或者很自卑的文化心理 。另一方面 ，也有部分国人出现崇洋媚外 的文化心理，“土”和“洋”之间形成强烈心理反差 。

　　文化心理变化源于发展水平提升 。邢广程说 ，新中国成立之后，特别 是改革开放40多年来，中国把握住历史机遇，实行全方位 的改革开放 ，中国不仅在经济水平上获得长足发展，在科技 、文化等方面都取得令世界刮目相看的成就 ，随着国人更深度地融入世界 ，人们对西方 的认识也更深入、更客观 。

　　“现在我们常说‘平视世界’ ，从文化角度解释 ，就是我们可以更客观地将西方文化作为一种和我们平等交流 的文明载体来看待 ，东西文化吸引力不是单向的 ，而 是双向、多向 的 。”

　　邢广程说，从过去 的“仰视”到如今的“平视”，支撑这种心态变化的最主要因素就 是中国崛起，40多年来，中国尝到了改革开放 的甜头 ，尝到了全球化 的甜头 ，尝到了文明互鉴的甜头 ，开放 的大门会越开越大，而文化自信的程度越高 ，中国也更有理由也有义务为人类文明做出更多中国贡献 。

　　西南大学伊朗研究中心主任冀开运表示，近500年来 ，西方殖民主义者在全球范围内侵略剥削 ，不少古老文明备受压制 ，不过，这一过程客观上也促进了全球化时代 的来临。近代以来 ，中华民族觉醒 ，主动积极地学习世界先进文化成果，结合自身文化特征，探寻到适合自身发展 的现代化道路 ，这个过程本身也说明了中华文明开放包容的特质 。

　　长期从事东方艺术研究 的伊朗艺术研究院助理教授 、东方部主任纳思霖表示，强调保护自己的文化 、语言和文明 ，但这不意味着封闭 ，不同文明之间应在互相尊重 的前提下密切交往 。

　　“文化自信 的回归 是个很好 的提法 ，其实 ，我们现在常说的美国文化，历史不 是很长 ，只有几百年，甚至都无法称之为文化 。中国、伊朗都有几千年深厚 的文明积淀，应该让更多年轻人了解东方文化。”纳思霖说 ，现在 的东方应该更有自信将更多东方文化用创新的形式传播到其他国家，促进世界文化交流 。(完)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）