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上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元 。

　　在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。

　　赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同 ，但并不影响双方劳动关系 的认定 。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ，法院认为，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定 ，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现，在面对类似老杨这样的劳动者的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南 ，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职，且回家途中死亡 ，算不算工伤？答案 是：也算。同样 是2017年 的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天，王某提出辞职，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者 ，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立 。

　　实践中 ，为了相互了解、选择，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响。”

　　此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期的后果 。

　　“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法 ；当月入职、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限是法律给予用人单位的最长宽限期 ，并非不缴纳社保 的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死 。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

　　“这就 是一起典型的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险 ，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。

【网络强国这十年】杨冀龙：万物互联时代，做云端上的安全行者******

　　【网络强国这十年——行业回顾篇】

　　党的十八大以来 ，我国网信事业发展取得历史性成就，网络综合治理体系日益完善 ，网络空间法治化进程加快推进 ，网络安全保障体系和能力建设全面加强。近日 ，中国网络空间安全协会理事 、知道创宇CTO&COO杨冀龙做客光明网“网络强国这十年”专栏，畅谈关于网络安全技术及行业发展的观察与思考 。

　　谈行业变化 ：

　　法规条例日益完善，人才培养更受重视

　　这些年国家出台了一系列政策和法律法规。比如《网络安全法》 ，明确了什么叫网络安全 ，网络安全的义务、责任 、主体 ，违法 的连带责任。《等级保护条例》升级到了2.0版本，更加注重实战化对抗；为了检验落地情况 ，有关部门还专门组织了攻防演练活动，公司要实际参与这种攻防检验，看是否的确防住了 ，我觉得这是很落地 的一个策略 。不仅 是《网络安全法》和《等级保护条例》，现在还有《密码法》 ，也成立了一系列的密码评估单位。

　　这些法律 的颁布和落地 ，是特别大 的国家层面 的推动。国家给了网络安全企业很多政策，比如有些地方建立网络安全产业园 ，有些地方网络安全企业创业会给政府扶持基金 ，催生了一系列网络安全行业企业 。

　　近年来国家支持高校设立网络安全专业，样就让很多学校都成立了网络安全专业教育 ，很多学生也愿意去考这个专业。而且政府在各种宣传活动上，包括网络安全宣传周等大型 的宣传活动，也能调动民间的积极性 。

　　学生愿意就读网络安全专业 ，高校愿意开展这门课程 ，很多企业愿意吸收这些人才 ，并且在各个地方办安全企业，各地方政府也愿意给出产业园区 ，给出免税或者免租金等优惠政策 ，整个产业就欣欣向荣地发展起来了。

　　人才培养现在是比较好的一个方面。知道创宇在早期招聘中 ，一般都招计算机系的学生 ，公司再进行培养 ，人才从毕业到真正能够熟悉业务 ，大概要1年以上 ，甚至更长时间 。而现在从信息安全专业招人 、从培训机构招人，基本上2个月就可以很熟练了 。

　　国家多个部委联合推出了信息安全测试员、网络安全运维人员等新职业，有这些职业体系支撑 ，相当于国家各个部委也在鼓励人才通过自学或培训提升自己，考到相应 的职称，所以这个人才体系 是一个全方位 的体系。现在很多人对网络安全专业越来越有兴趣 ，也是因为这个大 的人才体系，由国家在底层做了支撑。

　　谈产业发展 ：

　　供给侧 、需求侧两端发力 ，产业体系实现良性循环

　　对一个企业 的发展而言，主要有两个方面。第一个是需求端，需求是否旺盛，取决于甲方需求，就 是大量的企业是否真正重视安全 。

　　很多企业都存了很多公民 的个人隐私数据 ，现在从法律要求出发，首先企业只被允许收集有限数据 ，收集了必须保护好 ，保护不好的话要承受很大法律风险 ，那么企业就必然加强人员 、设备或资金来提升安全建设。

　　需求多了，另一方面企业还能接得住 ，这就取决于有没有足够的人才 ，能不能快速招到人才 ，快速构建业务 。

　　从这两个方面 ，国家做得特别好的就 是在需求侧通过法律法规牵引落地 ，在基础层面通过人才培养牵引夯实。这样 的话，企业在中间把人才招回来 、组织起来，去服务甲方的需求。我觉得这个体系，现在越做越好了 。

　　谈未来趋势 ：

　　云端网络边界线渐趋模糊，“零信任”安全成新方向

　　随着云上 的业务越来越多，很多重要的数据和重要的业务都在云上 ，这也催生了一个问题 ，云上 的业务怎么防御？因为云上是 的虚拟化 的 ，传统设备有些可以做到虚拟化 ，还有很多设备 是无法做到虚拟化的 ，所以上云 的业务面临 的第一个问题就 是防御薄弱了 。

　　第二个问题是 ，“云” 的厂商他们自身 的安全措施 是否就够了 ？我们现在的看法是，应该有一个第三方 的安全云来保卫云上的业务安全。

　　我们知道传统Windows是分散 的，Windows操作系本身就是资源调度 ，但现在业务都在一个大“云”上，其实这个大“云”本身就 是下一代操作系统——云操作系统 。云操作系统就像微软 的Windows系统一样 ，它本身就要提高安全性、提供安全工具，所以云操作系统 、云平台也要提高安全性，这 是基础。但 是真正要保证安全 的话 ，安全工具应该使用第三方的 。

　　还有一个问题 是未来家庭办公会越来越多，家庭办公远程也可以访问公司的内网业务系统。传统网络安全会通过网络边界 、内外网边界做一个网络隔离 ，但现在大家居家远程办公了，都需要访问内网，我们会发现网络的边界就逐渐模糊化了 。

　　基于零信任理念 的话 ，应该在内网及外网对谁都不信任 ，必须要通过信任机制来实施安全保护 的健全，所以零信任我认为 是未来一个重要的发展方向 。

　　在零信任之上，其实还有一种新 的机制叫SASE（安全访问服务边缘） 。SASE是构建出虚拟 的网络 ，并且在这种网络中直接打破了各个分支机构的界限，打通了到家庭 的界限，甚至打通了“云”上资源 的界限。

　　通过互联网类似SD-WAN的技术快速组网 ，组成一个企业内部跨云 、跨家庭 、跨分支机构 的网络，在SASE侧提供一系列 的安全措施 ，相当于把传统安全 的边界防御系统也SaaS化，所有用户一起分摊安全设备的成本，我认为这 是一个重要的发展方向。

　　监制：张宁 、李政葳

　　采访 ：孔繁鑫

　　拍摄：雷渺鑫

　　后期 ：孔繁鑫 、雷渺鑫

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）