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促就业仍需转变观念******
促就业仍需转变观念
魏永刚
稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。
就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作 、有的岗位招不到人 。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员 、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员 、家政服务员 、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也是一个重要因素。
比如 ，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说，即使餐饮等行业开出更高 的薪水 ，也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除 的陈旧观念。
客观地说 ，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知，是难以适应新形势的 。
放眼就业市场，在经济复苏回暖 的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习，争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩。
三百六十行，行行出状元。就业观念的转变 ，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向 。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业 。
东西问·速读丨上海美国商会会长郑艺 ：美企仍看重中国市场******
中新社北京1月19日电 (记者 彭大伟 李金磊)全球疫情 、地缘竞争 ，再叠加仍未偃旗息鼓 的中美贸易战，在此背景下，中国市场 是否仍具吸引力？
“在过去 ，抨击中国通常 是在政治竞选的时候，但现在抨击中国已经成为‘家常便饭’了，这对双边商业关系不利。但对于美国公司来说，它们继续将中国视为非常重要 的战略市场 。”上海美国商会会长郑艺近日在中新社“东西问·中外对话”栏目中说。
郑艺指出 ，美国政策制定者要求美国公司“重新靠岸”或“近岸”。“重新靠岸”就 是将公司带回美国 ；“近岸”就 是将公司转移到离美国更近一些的地方。讽刺 的 是 ，如今“全球化”一词(在华盛顿)已经不是个好词了 。
资料图：美国客户参观“中国纺织品服装贸易展览会”。中新社记者 廖攀 摄“美国有种共识，就是中国应当被当作战略竞争者 。因此所有的政策都将围绕着这一点来制定 。在过去 ，抨击中国通常 是在政治竞选 的时候 ，但现在抨击中国已经成为‘家常便饭’了，这对双边商业关系不利 。”郑艺说。
在他看来 ，商业互动交流对两国都有好处 。但美国正在实施保护性很强的政策 ，所以需要一段时间 ，事情才会明朗起来。“中国公司必须弄清楚下一步该做什么，但我们倾向于继续与中国公司合作 ，发展中国市场，并且乐于看到中国公司在美国做得很好。”
郑艺认为 ，两国在经济上非常一体化，无论是在贸易还是在投资领域 。保持这些强大 的商业关系符合两国 的最佳利益。希望这种商业关系成为两国向前发展的“护栏” 。
在他看来 ，中国拥有世界级 的基础设施和生态系统 ，制造能力非常有竞争力 。因此 ，中国还有很长 的路要走，在未来很多年里仍会 是世界工厂 。(完)
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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