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全球至少一半冰川将在本世纪消失******

　　地球冰川在21世纪将如何演变？这一问题决定着海平面的上升幅度 ，对全球应对和适应气候变化至关重要 。在近日发表于《科学》杂志的新研究中，法国图卢兹空间地球物理学和海洋学研究实验室领衔 的国际团队揭示了比之前预测 的更大 的冰川质量损失，全球温度升高与冰川质量损失之间存在线性关系 。

　　根据该团队的研究，至本世纪末，地球全部215000座冰川（格陵兰和南极冰盖除外）的质量与2015年相比可能减少26%至41% 。这一损失相较此前的预测增加了14%到23% ，进一步印证了政府间气候变化专门委员会（IPCC）最新版报告 的有关预测。

　　全球80% 的冰川都是小于1平方公里 的小型冰川，受气候变化影响，它们更容易遭受质量损失。根据本世纪末升温1.5℃ 的情景 ，预计到2100年全球49%的冰川，包括绝大多数小冰川将消失 ，并导致海平面上升9厘米 。该情景之下 ，最大的冰川也将受到影响，但1.5℃目标被视为遥不可及。如果温度上升达到4℃，大小冰川都会受到严重影响 ，全球冰川数量将下降83% ，并导致海平面上升15.4厘米。

　　此外 ，各地区冰川消融速度存在差异，中低纬度地区 的冰川受影响最大 ，特别 是中欧 、高加索 、斯堪 的纳维亚、亚洲北部 、加拿大西部 、美国和新西兰。这些地区的冰川将在气温升高2℃ 的情况下经历强烈 的冰消作用 ，并且在升温达3℃时几乎完全消融。以阿尔卑斯山为例，如果全球升温1.5℃ ，其高山冰川 的质量可能损失85%，如果升温4℃，则会损失99% 。

　　为了更准确预测冰川消融情况，该团队依赖于一项新研究观察结果。该研究量化了2000—2019年期间全球冰川质量损失的普遍性和加速情况。这些信息使校准数学模型成为可能，该模型收录了地球上现存 的全部21.5万个冰川。此外，该模型还考虑了此前忽略的影响因素，如与冰山崩解相关 的质量损失 ，以及覆盖在冰川表面的碎片对其消融 的影响等 。

　　该研究指出 ，最大 的冰川，如阿拉斯加 、加拿大北极地区或南极洲周围的冰川 ，是未来海平面上升 的关键，仍可以通过实施遏制温度上升的措施以减少其质量损失。（记者李宏策）

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。

　　严格的法律条款，保护了劳动者的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中 ，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况 ，就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也 是如此。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去 ，解聘当事员工 ，似乎是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性。

　　根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是 ，不把员工利益放在眼里。劳动立法之所以如此设计，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益 。

　　一个用人单位，对员工最严厉 的处罚 ，莫过于解聘开除 。绩效考核反映 的 是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本的温度 。

　　在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度，也没有犯多大 的过错 ，给用人单位造成多重 的损失，入职后若干年的表现 ，也都在“合格线”以上。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法 ，都说不过去 。

　　基于现实生活 的丰富性、立法 的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不 是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中 ，法院通过掷地有声 的司法判决 ，明确员工考核不合格不 是解除劳动合同的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）