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秦始皇兵马俑考古新突破：初步厘清秦军军阵排列规律 新发现220余件陶俑******

　　新华社西安1月12日电（记者杨一苗）扫荡六国、一统天下 的秦军如何排兵布阵 ？秦陵陶俑制作流程如何 ？这些千古之谜的答案已开始浮出历史的水面 。陕西省文物局12日发布了2022年度陕西重要考古发现 ，其中秦始皇帝陵考古发掘又有新收获 ，考古工作者对陵园外围 的大型陪葬坑——一号坑进行了持续十余年 的第三次考古发掘 ，新发现陶俑220余件 ，并初步厘清军阵 的排列规律，还明确了秦陵陶俑的制作程序 。

　　这 是一号坑第三次考古发掘发现的将军俑 。

　　一号坑的第三次考古发掘开始于2009年 ，发掘面积约430平方米 ，目前共清理陶俑220余件 、陶马16匹、战车4乘 ，以及车马器、兵器、生产工具等。

　　这是一号坑第三次考古发掘发现 的彩绘俑头 。

　　据秦始皇帝陵博物院研究员申茂盛介绍 ，一号坑的建筑结构为框架式，与厢椁式陪葬坑相比技术较为原始 ，可推知其在陵园中修建较早。同时，这次考古发掘还取得了多项突破 ：明确了武器 的种类与配属，清理出俑坑中第一面盾牌，确认了特殊俑 的职能，并初步厘清军阵 的排列规律。申茂盛说，此次考古发掘还明确了陶俑 的制作程序：陶俑在塑出大型后 ，先作细部雕饰，然后再粘接双臂。

　　这 是一号坑第三次考古发掘发现的盾。

　　秦兵马俑陪葬坑 是秦始皇帝陵园外围的一组大型陪葬坑，其中一号坑面积最大 ，平面呈长方形，总面积14260平方米，按照排列密度估算 ，全部发掘后可出土陶俑、陶马约6000件。

想去三 、四线城市就业大学生占比呈上升趋势******

　　《社会蓝皮书 ：2023年中国社会形势分析与预测》发布——

　　想去三 、四线城市就业大学生占比呈上升趋势

　　中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社近日联合发布了《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》(以下简称“蓝皮书”) 。蓝皮书指出，大学生就业地域偏好明显，想去北上广深等一线大城市和二线经济发达城市的大学生仍占大多数 ，不过这一占比呈缓慢下降趋势。想去三 、四线城市以及小县城 、基层乡镇和农村工作的大学生占比虽然相对较少 ，但呈上升趋势。

　　教育部的数据显示 ，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人 ，比2022届增加82万人 。

　　高校毕业生倾向三 、四线城市为什么会呈上升趋势 ？对于超千万的毕业生群体来说，这 是否会成为一个新信号 ？记者对此进行了调查。

　　一 、二线城市仍 是首选

　　家住河南郑州的刘燕在大学所学专业属于师范类 ，正在准备参加当地 的教师招聘。她说：“肯定还 是想优先考一 、二线城市 。如果没考上 ，考离家近 的三 、四线城市也能接受。”

　　“毕业生刚走出大学校门 ，尽管不能全面理解城市等级和职业生涯 的关系 ，但总能判断出在各类城市就业 的长短期收益差异。”中国宏观经济研究院社会政策室副主任魏国学表示 ，进入一线城市会面临激烈竞争 ，薪资水平和生活舒适度方面可能并不友好 ，但可以预期更高的发展上限和更广阔 的职业空间，在跳槽或者失业时的回旋余地更大 。毕业生到三 、四线城市求职的竞争压力相对较小 ，但也存在劳动力市场规模小、制约长期发展空间 的局限性 。

　　“毕业生在一线城市和三、四线城市之间做出选择，本质上都 是在权衡职业生涯的长短期利弊，并非一线城市吸引力不再。”魏国学坦言。

　　虽然，在三 、四线城市就业 的意愿增强 ，但蓝皮书显示，2021年，想去北上广工作 的大学生占比34.1% ，想去二线省会城市或经济较为发达 的非省会城市的占比39.27%，合计超过70%。这说明大部分大学生依然倾向于“传统”大城市 。

　　魏国学分析，一线城市资源集聚和配置能力从未停止增长 ，职场吸引力也在持续增强，加剧了已然激烈的竞争 。因此，当毕业生觉得长远 的预期收益难以抵消短期竞争带来 的损失时，到三、四线城市的意愿就会增强。

　　以家乡为参照对比城市间就业优劣

　　家住济南的赵禾马上大学毕业，在找工作 的这段日子里，他以家庭所在城市为最低标准进行择业 。“除非 是公务员外派，不然去别的三、四线城市不如在老家工作。”

　　不愿离开家乡，是不是代表着这届毕业生更加“佛系” ？

　　“对毕业生而言，没有比老家城市更熟悉 的参照系。”魏国学坦言，毕业生离开故土到陌生的城市工作 ，除了要适应当地环境 ，还需重构社会网络，在短期可能得独自承担困难及风险 ，这些事项看起来很微妙 ，但对个体而言意味着成本 ，如果就业城市 的收益低于家乡城市 ，远走他乡工作肯定 是个亏本 的决策，理性的毕业生会尽力避免 。

　　魏国学说：“对比城市间就业优劣的难度非常大 ，主观性很强，部分结论甚至 是道听途说，以家乡为参照进行比较是一种理性行为。”

　　选择就业城市并非一锤定音

　　近期，清华大学、南京大学 、上海交通大学等高校陆续公布了2022年毕业生就业质量报告。

　　在这些报告中，高校2022年毕业去向落实率均在83%以上，高校毕业生就业“基本盘”稳定 ，并且呈现出扎根西部的趋势。其中，西安交通大学到中西部就业 的大学生人数占比为59.52% ，上海交通大学赴中西部就业的学生比例也创历史新高 。

　　和高校就业质量报告一致，蓝皮书也显示出近三年的大学毕业生倾向到三、四线城市就业 的趋势。2018年，大学生中想去三 、四线城市工作的比例为7.29% ，到2021年，这一比例上升到了11.77%。

　　“有几个关键因素对毕业生影响较大，带动毕业生将目光投向三 、四线城市。”魏国学分析，城市边际发展能力和就业竞争强度此消彼长，一线城市逐步趋于成熟定性 ，经济增长速度放缓 ，释放高质量就业岗位的速度同步趋缓，劳动力市场对毕业生学历等门槛要求提高，求职竞争日益激烈 ，三 、四线城市虽然整体发展水平不高，但发展速度较快 ，利好就业并舒缓竞争 。

　　“数字经济一定程度上淡化了距离和区位对职业生涯的影响。数字经济在国民经济中的占比不断提高 ，创造了大量分散在三 、四线城市 的新就业岗位 ，毕业生薪资 、机遇、发展空间与一线城市 的差别并不明显 。”魏国学提醒 ，到何类城市就业并非一锤定音，而 是多次博弈 。00后等新生代毕业生择业观更灵活，工作转换频率更快，无论一线城市还是三 、四线城市 ，都不可能快速锁定职业生涯 ，愿意去三 、四线城市就业 ，也能重返一线城市 。

　　(记者 陈鹏 通讯员 鲁山青)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）