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App不“坑老”才能更适老******

　　近日，中国消费者协会发布《适老化App消费监督评测项目研究报告》。中消协报告指出 ，App广告插件及诱导操作现象尚未杜绝，特别值得注意 的 是，金融理财、社交通讯 、影音娱乐、实用工具类等App，在不同程度上存在诱导下载或诱导付款等情况。不少老年人手机账户稀里糊涂被扣钱。(12月22日《法治日报》)

　　近年来 ，我国大力推进数字技术 的“适老化”改造，让便利服务触手可及。从求医问药到吃穿住行 ，越来越多老年人正在主动触网 ，拥抱智能时代。但在社会适老助老惠老 的共同行动下，App市场上出现的一些“坑老”乱象却不容忽视。如，老人在不明白的情况下被误导手机投保，下载注册“情感陪聊”主题 的App却掉入不良商家诱导付费充值的陷阱，在点击“内存不足”“病毒威胁”等弹窗后手机被莫名其妙地安装各类App……盯上老年人“钱袋子” ，种种精心“算计”不仅加重了老年人上网用网 的顾虑 ，也影响了“适老” 的质量成色 ，拖慢了老年人融入数字生活的步调 。

　　不“坑老”才能更适老。手机App 的“坑老”套路无疑是“适老”进程中 的绊脚石、拦路虎，亟待加强监管 、大力清除。尽管中消协报告显示，76.2%的调查对象对App适老化 的现状整体持满意态度 ，但“数字惠老”非一日之功 ，App“适老”仍须久久为功 。如果说大字体、大图标 、页面友好、操作方便 是“适老”的“硬标准” ，那么上网安心 、用网安全就 是“适老”的“软核心” 。相比于熟知如何“避坑”的年轻人 ，老年人上网往往更需要安全感 ，更需为其营造安心安全 的网络环境 。为此 ，诸如稀里糊涂被扣钱之类的手机App“坑老”问题尤须加力破解。

　　一方面 ，要在监管上发力 ，完善手机App适老化消费监督机制 ，严厉打击涉老网络乱象，切实提升“坑老”违法成本 。另一方面，还要多方出力 。企业眼光要长远，在适老化公益性与企业盈利间找好平衡 ，找准老年人触网 的痛点难点，加大产品研发和设计优化 ，以“适老” 的深度谋求发展 的远度 。加强家庭与社会数字反哺 ，帮助老年人破解“数字鸿沟” ，提升网络生活技能 、操作技能 、安全技能，更好融入数字生活。如此，“想上网、能上网、会上网、敢上网”更有保障，手机App“适老”更高、成色更足，老年人“智享养老”才能更加充实 、更加幸福 。(张冬梅)

拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了 ，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累 。”1月7日 ，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法 ，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险 。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中 ，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年 ，并处罚金1万元 。2022年12月24日，许昌中院维持了一审判决。目前 ，该案判决已生效。

　　据悉 ，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资 ，劳动监察大队立案后 ，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠的劳动者工资 。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后 ，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人 ，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下 ，仍拒不支付 ，并于2020年5月19日至6月1日期间，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款 、购买体检试剂及支付水电费等。

　　立案后，迫于压力，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资 的职工支付报酬11万余元 。经审计，截至2020年6月30日，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元 。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为 ，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资的情况下，拒不支付228名劳动者 的工资 ，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任 。建议判处其有期徒刑2年 ，缓刑3年 ，并处罚金1万元 。

　　建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控 的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议 。

　　建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己的罪行，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决。

　　2022年10月30日，一审宣判后 ，杨某不服，上诉至许昌中院，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微 、社会危害性低，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任 。

　　许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人 ，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚，证据确实 、充分 ，定罪准确，量刑适当 ，审判程序合法，依法驳回上诉 ，维持原判 。

　　“刑法明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬，数额较大 ，经政府有关部门责令支付仍不支付 的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金 ；造成严重后果 的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”承办法官介绍说，劳动报酬的清偿顺序优先于普通债权，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时，具有优先清偿劳动者劳动报酬 的法定义务 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）