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来源:彩神彩票技巧2023-11-11 17:48

  

有聊丨邓超 、俞白眉:在中国拍体育电影 ,绕不开乒乓球******

  中新网北京1月24日电(记者 王诗尧)“在中国拍体育电影,最重要的两个题材 :一个 是女排 ,已经拍过了 ,再来就是国球——‘乒乓球’。”

  采访间里,导演邓超 、俞白眉讲述着拍摄电影《中国乒乓之绝地反击》 的初衷 。他们的目光里,流露出坚定、信心与期待 。这部筹备多时的呕心沥血之作,历经波折后终于在大年初三(1月24日)与观众见面 。


  两个不被看好 的体育迷

  策划的一场电影反击

  邓超 、俞白眉,他们二人身兼数职 , 是著名导演 、编剧、演员 ,其实他们还有一个身份——“体育迷”。

  “我们俩在一起好像除了电影聊的最多 的就 是体育 。我们一起打篮球 ,一起看各种各样 的比赛。”这两个体育迷碰在了一起,想的就 是“有生之年 ,我们一定会拍一部体育电影” 。

  俞白眉与乒乓球结缘 ,还要从他 的父亲说起。“我爸是个超级乒乓球迷,之前还拿过我们陕西省西安市长安县的男子双打冠军。所以他现在都快80了,但是不管到哪儿都带上乒乓球拍每天打两小时 。我肯定也受他 的影响,因此对乒乓球比较了解。”

  而另一个重要的机缘,则 是2017年在中国上映 的印度电影《摔跤吧!爸爸》 。据俞白眉透露 ,主演阿米尔·汗在电影开拍前曾与他见过面,当时他惊讶于阿米尔·汗胖了非常多,那时他便得知了《摔跤吧 !爸爸》即将开拍 的消息。

  过了1、2年之后,《摔跤吧!爸爸》来到中国宣传 ,俞白眉又去支持捧场。那时候阿米尔·汗已经瘦了回去,而他在电影里面的精彩表演同样带给俞白眉很大的震撼。“我看到电影非常喜欢 ,喜欢 的同时心里又想 的 是 ,什么时候我们可以拍出这么好看 的体育电影?”

  正巧这时,拒绝过多次 的《中国乒乓之绝地反击》项目组又发来邀请 。俞白眉思前想后还 是决定给父亲打了个电话,他简单说明情况后,只听父亲回了一句“真 的” ?

  这一句饱含期待的“真的”,让俞白眉接收到父亲 的暗示 ,也坚定了自己拍摄 的决心。

导演俞白眉 。受访者供图

  电影《中国乒乓之绝地反击》海报上有一句标语 :献给每一个不被看好的人 。这既 是上个世纪九十年代初,国乒男队所处的状态,同时也与邓超、俞白眉的心境契合 。

  “邓超 是不 是有把柄在俞白眉手上?”

  “俞白眉一定给邓超挡过枪,不然俩人为啥总在一起合作?”

  “邓超+俞白眉 ,这个组合你懂的……”

  这些网上 的质疑 、观众 的批评,邓超其实都默默地记在心里 。“我们就是一群不被看好 的人,然后自己战胜困难,相信自己可以绝地反击 。”

  击碎质疑最好 的办法 ,不 是无视其存在 ,而是直面曾经 的失败,用作品完成一记漂亮的反击。邓超说 ,5年来《中国乒乓之绝地反击》从孵化再到拍摄 ,现在终于可以推向观众,整个项目也 是一个治愈 的过程 。

  至于治愈的结果如何 ,或许要等到“反击战”的战果揭晓的那一刻才有定论,让我们拭目以待!

电影《中国乒乓之绝地反击》海报 。片方供图

  从乒乓小白到队内天花板

  邓超 的秘密武器 是“它”

  “每个中国人都觉得自己会打乒乓球!”这个技能仿佛 是中国人天生自带的体育buff(电子游戏术语 ,指有魔法的效果)。虽然自称是“乒乓小白” ,但 是如果不严格来算,邓超也是个拥有几十年“球龄” 的“老手” 。

  “我是1979年生人 ,我们小时候不管乒乓球打得好不好,绝对都抢过水泥台,而且还永远抢不到 !你去到那就已经有一帮人在那儿围着 ,后来只能想方设法地直接在水泥地上拿砖划个线 ,也用课桌组合过球台。”邓超回忆道 ,“那个时代对乒乓球太疯狂了 !”

  可惜儿时的运动爱好并没有坚持下来,直到开始准备电影《中国乒乓之绝地反击》 ,邓超才又捡起了这项时间久远 的技能 。

导演 、演员邓超。受访者供图

  专业 的教练、密集 的训练 ,面前不再是童年的水泥台 ,而是崭新 的球台 。这一次 ,邓超要用一万次 的挥拍训练,换取一个不让观众出戏的职业演出 。

  电影中邓超饰演的 是从海外归国 的教练戴敏佳 ,在国乒男队陷入低谷时,他勇敢站出来放出豪言壮语,势必要让中国男乒再度崛起 。

  身为一名教练 ,还是带伤之身 ,电影中让邓超施展乒乓球技的画面并没有太多。但 是他依旧为了这个角色苦练8个多月,并且改用左手打球又让技术难度翻了一番 。

  不只 是邓超,其他演员也都一头扎进乒乓球训练中,整个剧组还每天举办内部循环联赛 。说到这里,俞白眉忍不住插入谈话爆了个料:“我揭发一下,邓超为了赢球,不仅仗着自己得天独厚 是导演 ,就找了几个最厉害 的教练给他开小灶,还直接上装备 !”

邓超饰演主教练。片方供图

  原来邓超的角色不打长胶 ,但他为了赢别人 ,就偷偷换上了被俞白眉称为“屠龙刀”级别的装备——新长胶 。

  原本邓超作为导演,训练的时间远不及其他人。“那些演运动员的演员们 ,拍完自己 的戏就会直接去练球了,所以有一段时间他们的水平突飞猛进 ,这时邓超确实感觉天花板有点压不住了,他就换成了长胶 。”俞白眉生动地描述着当时的场景 。

  “3天后,那些最爱比赛的演员们,全部被他‘干’掉了 。”导演是开心了 ,演员急了!段博文特意去找到邓超控诉:“导演你不能这样 ,我们每天练球 是为了更积极地演好角色 ,你换个拍子每天过来把我们蹂躏一遍,这让我们心情很差 ,更觉得演不好这个角色了 !”

  剧组人员全国巡回踢馆

  打败美国现役TOP5选手

  后来 ,渐渐不满足于内部比赛 的剧组人员 ,开启了城市踢馆模式。剧组每到一个新 的城市 ,就开始搜索附近的球馆 ,四处打听潜伏在民间的乒乓高手。赶上哪天正好没戏,几个人一约就开始下战帖踢馆 ,直奔球馆要求挑战他们最厉害的教练。“我们当时在厦门 ,几乎把那些球馆都踢烂了 !”俞白眉说 。

  如今,这群走出剧组 的演员们已经开始向社区进攻,纷纷到各个小区报名打比赛。今天你在回龙观挥拍征战 ,明天他去望京单挑大爷 。

演员训练。片方供图

  到了最近的宣传期 ,大家又聚到一起奔赴全国跑宣传。当时剧组里 的18名教练遍布全国 ,那些拍戏时“约战” 的乒乓高手们最后也都成为了朋友 ,因此这次宣传期大家依旧是走到哪里 ,约到哪里 ,“打”到哪里 。

  这么“牛” 的剧组,实力到底有多强?据一名曾经入选过国家集训队的剧组教练说:“如果我们组个队参加欧洲联赛 ,也能打到8强吧。”

  这句话里面,其实还有一段可以佐证实力 的故事。电影里 的比利时队有一名队员,是由美国现役国家队选手Tom饰演 ,他也是美国乒乓球排名前5的高手。Tom不仅能说上一口中国话,很多技术也 是在中国练出来的 。

  有一天 ,俞白眉突发奇想正好看到一名乒乓指导在旁边 ,就组了个局 ,想看看他和美国现役球员的实力差距。

  上场前,这名30多岁 、早已转行做金融的乒乓指导偷偷对俞白眉说 :“你这是让我欺负人啊!”事实证明这不是一句“狂言” ,美国现役球员、不到20岁的Tom最终吃了败局。

  第二天 ,听到风声的其他人蜂拥而至都来找Tom ,每个人 的台词也异常统一 ,“我 是组里 的 ,我也不是职业运动员 ,不太会玩,我们能比一局切磋一下吗?”

  就这样 ,连输四局后Tom也急了,“早知道,我也说我不会玩” !

电影《中国乒乓之绝地反击》海报 。片方供图

  这段亲身经历带给俞白眉很大冲击 ,他说不拍这部电影真不知道 ,原来中国乒乓球水平这么厉害。一个一辈子没有打过职业的业余乒乓球高手 ,具备 的是可以战胜美国现役Top5选手的实力。

  那么和他同等水平的人在全中国有多少?这名乒乓指导说,算上省队、国家队 ,每个省市差不多几十个人,全国就能有上千人。

  “中国有上千人可以赢美国排名前几的高手 ,这 是从我们电影 的角度,观察到的一个非常令人惊讶 的事情 。”俞白眉感叹道。

  或许这就是乒乓球为什么又叫国球 的原因。电影 的最后有一句台词“中国人肯定是最勤奋 的” ,这里用“肯定”才更能表达出创作者想传递的情绪 。正是一代代勤奋 的中国人,用努力的汗水 、坚定的意志铸成了“中国乒乓”这四个字。(完)

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新岁维祺 ,百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******

  1月17日,杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单 ,百事公司大中华区凭借卓越的人力资源策略和实践 ,再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜,这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时 ,百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ,百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。

百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”

  每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选, 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ,对参评企业的人力资源实践在六大领域 :人才战略,工作环境 ,人才招聘,学习与发展,员工福利 ,多样性与包容性方面,予以评估并认证 ,是全球人力资源管理方面的权威认证。

  对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证,百事公司大中华区首席执行官谢长安表示 :“作为食品饮料行业的翘楚之一,我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长 、充满机会 的工作平台,打造更好的职场环境 。这不但可以赋能员工 ,助力员工成长,也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境,让我们变得‘更快,更强,更好’ ,引领市场和行业可持续发展。”

  百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 :“我们深信员工是企业最宝贵的资产。在百事公司 ,我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ,借助创新的人力资源管理实践,包容并鼓励每位员工大胆发挥所长,释放激情 ,并为其保驾护航。未来 ,我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ,帮助员工建立更广阔的视野 、实现他们引以为傲 的职业梦想。”

  多元包容

  百事公司“多样化和包容性”的理念根深蒂固 ,无论性别、年龄、身体状况 、种族和地域,员工均享有均等 的机会。在百事大中华区,每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ,不受地域所限制,并可随时随地通过专有邮箱,留下想法与建议 。此外,百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一 ,拥有完整 的员工福利和管理体系 ,推动女性员工的发展 。自2022年开始,公司在全球范围推出“励其志 ,赋其能,助其力”系列活动和举措 ,着重共建女性发展平台 ,与“她”共成长 ,携手共成功 。

  跨界赋能

  百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指的是自驱(self-organizing)、精益(lean)、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary) , 是一种百事特有 的敏捷组织形式。在数字化等新的领域 ,借鉴互联网企业 的实践,组成各个任务目标导向 的SLAM小组,打破了传统组织条线,通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要 的 是 ,SLAM团队能充分激活员工活力 ,通过打破边界、大胆授权,让公司内众多优秀的年轻员工 ,迅速成长 ,也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。

  无虞保障

  百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术 、羽毛球、中医养生等,满足不同员工的心理及兴趣爱好需求,在工作之余 ,提供舒压的活动 。此外,百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级 ,领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险,下至年度流感疫苗接种 ,为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ,使员工无后顾之忧 。

  (文图 :赵筱尘 巫邓炎)

[责编 :天天中]
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