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@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益 。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试 、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费 、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工 的方式 ，多次骗取他人财物 ，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报 。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章 ，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告 、招股说明书、债券募集办法 、基金募集说明书 、商业广告和宣传 、寄送 的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项，是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。

　　周倩

“再坚持一下”就是胜利******

　　12月19日凌晨，卡塔尔世界杯完美收官 ，阿根廷队如愿以偿捧回大力神杯 。回望28个日日夜夜，许多参赛球队以其出色表现赢得了球迷 的尊重，克罗地亚队就是其中一支 。

　　先后挑落比利时 、日本、巴西、摩洛哥等强队 ，支撑克罗地亚队一路走来的 ，是坚不可摧 的韧性。1/4决赛对阵巴西队，比赛打到加时赛时先失一球，克罗地亚队没有自乱阵脚 ，更没有自暴自弃 ，以一如既往 的坚韧完成了逆转，追平了比分 ，并最终凭借点球大战将夺冠热门巴西队淘汰出局 。

　　赛场如战场。当身处危局 、险局 、残局 、僵局甚至败局时，我们靠什么实现逆风翻盘 ，争取最后的胜利？

　　早在1938年 ，毛泽东同志就在《抗日游击战争 的战略问题》一文中给出了答案 ：“被迫处于被动地位了 的时候，这时的任务就是努力脱出这种被动……往往有这种情形 ，有利 的情况和主动 的恢复，产生于‘再坚持一下’的努力之中 。”

　　纵观世界杯赛场，当一场比赛进入加时阶段，双方球员 的体力消耗已近极限 ，此时已不单纯 是技战术 的对抗，更 是意志力的较量 。打仗亦是如此，战争 的残酷尽人皆知。所谓狭路相逢勇者胜 ，就 是当生与死 的考验来临之际，心理与生理 的抗争达到极限之时，看谁能咬紧牙关“再坚持一下”。无数事实证明 ，最终 的胜利，往往属于坚持到最后 的一方。

　　在我军的战争实践中 ，以少胜多 、以弱胜强的战例不胜枚举 。英勇顽强 的战斗意志和战斗作风， 是夺取战斗胜利 的重要因素之一。“被动中始行 ，主动中胜出” 的中国工农红军万里长征即 是如此。金一南教授在《为什么 是中国》一书中写道 ：“惊天地 、泣鬼神 的两万五千里长征 ，连‘战略转移’也是后来 的说法，最初讲的 是‘突围’ ，其实当时只 是夹缝中求生存。”

　　夹缝中求生存 是何等之艰难！长征路上，红军历经大小近600场战斗，一次次面临绝境 ，陷入至暗时刻 ，又一次次从危境中解脱 ，获得新胜利。将时间轴再拉长一点，强渡大渡河、飞夺泸定桥 、血战孟良崮、鏖战松骨峰、坚守上甘岭……我军取得的每一场伟大胜利，无不得益于“再坚持一下”的强大韧性 。

　　徐向前元帅曾说：“当你最严重最困难 的时候，也是敌人最严重最困难的时候，常常是当你因困难在决心发生动摇 的时候，而恰恰正 是敌人对胜利感到绝望 的时候，这种时机是最紧要 的关头，这种时机决定于何方能坚持 ，何方能熬过这最后的五分钟 ，何方就能取得胜利。”在解放战争时期的晋中战役中 ，攻打运城的解放军部队进攻多次受阻 ，战斗形势险峻。危急关头 ，时任晋冀鲁豫军区第一副司令员 的徐向前向全体官兵发出“坚持最后五分钟”的战斗命令。在战斗号令的鼓舞下 ，攻城官兵军威大振 ，攻山头 、拔要塞，接连拿下运城 、临汾等地。晋中战役得以成为我军以少胜多 、以弱战强、以攻克守 的经典战例 。

　　其实，不论 是“再坚持一下”，还是“坚持最后五分钟” ，二者皆 是强调“困境中保持韧性”的重要性 。实现中华民族伟大复兴 的道路并非一片坦途 ，我们要学会时刻与困境相伴 ，在困境中树立决战决胜的信心 ，时刻葆有战争年代英勇顽强 的战斗作风，做到关键时刻冲得上去 、危急关头豁得出来 。只要韧性在、信心在 ，我们就能穿越荆棘，前进 的脚步就不会停止 。（汪娜）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）