彩神彩票充值 - 彩神彩票APP

（新春走基层）电力“新兵” 的元宵节：从“社会小白”到“电力守护者”******

　　中新网晋中2月3日电 题：电力“新兵”的元宵节：从“社会小白”到“电力守护者”

　　作者 高雨晴 张博然 冀一鸣

　　“小元 ，元宵节快到了 ，这时候千万不能松懈 ，咱们再进行一次特巡工作。”“好的，师父，马上就来 。”临近元宵节 ，值长王时光带着刚入职的新员工元淑媛走进设备区 ，开展特巡工作 。

　　从刚参加工作的大学生，到一名电力守护者，面对新环境、新群体 、新挑战，元淑媛即将在国网山西超高压变电公司1000千伏特高压洪善站度过一个不一样 的元宵节 。自大年三十起，他们就一直坚守在工作岗位，至今已连续工作半个月。

　　1000千伏特高压洪善变电站位于山西省晋中市平遥县洪善镇北长寿村，于2017年8月14日正式投入运行。该站作为1000千伏榆横-晋中-潍坊特高压交流输变电工程的中间变电站，是华北特高压交直流主网架的重要组成部分，构成了“晋电外送”的重要通道之一 。

　　往年元宵节，元淑媛都 是和父母、朋友一起度过，“入职后第一年的元宵节就在站里度过 ，心里感到很期待” 。

　　“工作十几年 ，在站里过节对我们来说已经习以为常了。”王时光指着眼前的设备说：“小元，你看看眼前 的这些设备 ，想象我们同医生一样 ，在保电的关键阶段 ，对站内设备进行最后一次全面体检 ，好比家里 的大扫除 ，做好保供专项巡查工作 ，是为了千家万户能够过上一个明亮温暖的幸福年 。”

　　站长王亚文一如往常坚守岗位 ，在特巡班前会上，他介绍，目前正处于迎峰度冬和两节保电关键期，面对近期出现的雨雪天气，“我们已提前做好突发事件应急处置预案，开展相应 的防寒、防冻 、防风应急演练，保障电力主网在极寒天气下 的安全稳定运行 。”

　　于 是 ，元淑媛和师父王时光拿着铁锹、铲雪车和扫帚走进站区 ，对前不久的大雪现场设备覆雪覆冰情况、GIS母线伸缩节以及室外箱柜加热驱潮等装置进行检查，并对500千伏一期、二期断路器水平布置盆式绝缘子法兰对接面的积雪进行清理 。

　　手指头、脚趾头快被冻僵，呼出 的热气形成小水珠挂在睫毛上，元淑媛心里感到十分困惑 ：“师父，等太阳出来雪慢慢化了就好了 ，为什么还要扫雪呢 ？”

　　“雪化了有可能顺着螺纹 的缝隙破坏法兰的密封 ，造成漏气，严重了有可能对设备造成更大 的伤害 ，还得停电处理 ，所以 ，能让大家在特殊时期放心用电 ，得靠我们每一个变电人认真负责去实现 。”王时光语重心长地说。

　　为了保障节日期间可靠供电 ，洪善站启动防寒防冻特巡预案 ，加强站内设备 的特殊巡视和红外测温的力度。同时组织运维人员对站内1000千伏主变 、高抗进行“拉网式”隐患排查，对断路器加热器、保护小室 、蓄电池室、消防泵房加热装置进行检查 ，密切关注气象变化 ，做好各项应急准备工作。

　　元宵佳节 ，元淑媛和站内值守 的工作人员依旧会坚守岗位 ，紧盯监控大屏的报文信息 ，依次检查每台主变、高抗的油色谱在线的数据 是否正确，照旧干着重复性的工作 。

　　“作为一名青年员工，能在自己的岗位上发光发热，为守护万家灯火贡献属于自己 的力量，让我倍感自豪。”元淑媛说。(完)

河南开封 ：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨 、见世面、壮筋骨 、长才干……新时代对年轻干部的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋”的使命，开封市委提出把抓实重大任务、重大事项、重大民生、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展 的重要保障 ，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合 、一体推进的年轻干部成长新路径，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章” 。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月 ，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业 、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业 ，从市级领导分包 的“三个一批”项目中 ，选取50个签约项目、50个开工项目 、50个投产项目 ，分配给从基层中选派出的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部，使这些年轻干部走进企业 、走进项目，以实际行动解决企业 、项目和群众急难愁盼 的问题。在实践锻炼过程中 ，年轻干部们还担负着企业党建指导员、项目服务专员 、巡察专员 、督导专员、信访专员“五大员”职责，指导企业党建工作，宣传惠企政策，协调具体问题，监督营商环境。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间，解决企业遇到 的问题 ，就是对我们年轻人的提升和锻炼，我们分析问题成因、寻找问题核心、梳理解决思路、执行解决方案，看到问题解决后，企业更加有信心地投入经营发展中 ，作为年轻人 ，我们也更加有信心做好今后的工作”12月28日 ，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说 。

　　在他 的帮扶下 ，开封当地一家皮革企业多年未解决的问题得到了很好 的解决 ，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4 、5次 ，调研、摸排问题、告诉我们问题 的解决进度。在他 的多方奔走和协调下 ，我们面临 的难题、问题一个个被解决 ，打从心里更加认可现在这些年轻 的党员干部 ！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来，企业对年轻干部 的赞誉不绝于耳 。据悉 ，截至目前 ，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个，党组织覆盖率达到93% ，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元 ，新开工项目84个，实际开工建设项目83个 ，开工率98.8% ；应竣工项目45个，实际竣工项目31个，竣工率68.9% ，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一 ；协助解决企业问题726个，提供法律、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速 、企业问题解决率均居全省第4。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比 ，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大 、导向明 、方式新 、职责实 的特点 。经过层层把关 ，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼 ，人数历年最多。在选派过程中，把“最讲政治 、最敢担当 、最能干成事、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部 的“黄金五条”，明确提出理想信念坚定优先选 、工作实绩突出优先选 、敢担当善作为优先选、有基层工作经历优先选，纸上谈兵型不选、不担当不作为不选、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下 、学历须为本科及以上外 ，加大从各个领域 、各条战线、各个行业调配干部力度 ，将报名人员身份放宽至市直机关 、市直事业单位 、市管高校中在编在岗的公务员（含参公）或具有干部身份的工作人员，破除阻碍干部交流的“玻璃门”“旋转门”，真正让有潜力的干部选得上、作风实 的干部出得来。

　　为做好“传帮带” ，由开封市委书记担任组长 ，市委常委、组织部部长担任常务副组长的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部，所有选派人员进行集中办公 ，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部 ，选择统筹能力强、沟通协调能力强的成员担任各支部班长 、副班长，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰 ，开封市委为每名选派干部明确具体服务的项目、分包的企业，促进参加实践锻炼的年轻干部能够提升干部党务工作、经济管理和社会治理水平。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）