2022国家医保目录发布 今年“灵魂砍价”能省多少钱 ?******
中新网1月18日电(中新财经 左雨晴) 医保局专家与药企代表每年一度 的“灵魂砍价”落下帷幕 ,新冠口服药 、肿瘤高值新药 、罕见病新药等首次“开谈”,成为本次医保谈判的焦点 。那么,谈判结果究竟如何?
18日,国家医保局召开新闻发布会 ,介绍2022年国家医保药品目录调整工作 的有关情况 。
18日 ,国家医保局召开新闻发布会,介绍2022年国家医保药品目录调整工作的有关情况 。左雨晴 摄患者能省多少钱 ?
——预计未来两年将为患者减负超过900亿元
据国家医保局医药服务管理司副司长黄心宇介绍 ,2022年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作现已顺利结束 。本次调整,共有111个药品新增进入目录 。
本次新增药品包括高血压、糖尿病、高血脂 、精神病 的慢性病用药56种 ,肿瘤用药23种 ,抗感染用药17种,罕见病用药7种,新冠肺炎治疗用药2种,还有其他领域的用药6种 。
本轮调整后,国家医保药品目录内药品总数达到2967种 ,其中西药1586种 ,中成药1381种 ;中药饮片未作调整 ,仍为892种 。
从谈判和竞价情况看,147个目录外药品参与谈判和竞价(含原目录内药品续约谈判) ,121个药品谈判或竞价成功 ,总体成功率达82.3%。谈判和竞价新准入 的药品,价格平均降幅达60.1%,与去年基本持平。
从患者负担情况看,通过谈判降价和医保报销双重减负效应 ,本次调整预计未来两年将为患者减负超过900亿元。
黄心宇表示 ,5年来 ,国家医保局坚持“保基本” 的功能定位,坚决杜绝天价药进医保,依托中国巨大 的市场规模,通过谈判准入 的方式,大幅降低了新准入目录 的药品价格 。在很多治疗领域,中国 的药品价格由原来的高地成为全球 的洼地 ,中国药品价格首次成为发达国家药品定价的参考。
“2018年-2022年 ,进口药品基本给出了全球最低价 。2022年又创新提出了竞价准入 的办法,解决了部分非独家药品价格较高 、难以进入目录 的问题 ,引导企业以竞价的形式主动降低价格,换取能进入医保目录的机会。”他说 。
资料图:阿兹夫定片。 殷立勤 摄新冠治疗用药谈判结果如何?
——阿兹夫定片等2种药品正式纳入国家医保目录
此前 ,国家医保局负责人透露 ,今年共有阿兹夫定片、奈玛特韦片/利托那韦片组合包装(简称“Paxlovid”) 、清肺排毒颗粒3种新冠治疗药品通过企业自主申报 、形式审查 、专家评审等程序 ,参与了谈判。
那么谈判结果如何 ?
据黄心宇介绍,本次医保谈判全力支持新冠病毒感染治疗 。连续第三年将新冠治疗用药作为医保目录准入条件 ,阿兹夫定片、清肺排毒颗粒等2个药品通过谈判降价将正式纳入国家医保药品目录。第十版新冠病毒感染诊疗方案涉及的25个已上市药品中 ,21个品种已被正式纳入国家医保目录 。
对于因辉瑞公司报价高而未能通过谈判纳入医保目录 的Paxlovid,相关人士透露 ,不会再和辉瑞就Paxlovid举行专门谈判 。此外,默沙东 的莫诺拉韦胶囊也不会额外进行谈判。“正常情况下,医保目录谈判一年只举行一次 。”
资料图:北京某社区卫生服务中心,医务人员正将配送到的药品放入药架 。 中新社记者 易海菲 摄哪些重点领域用药补短板?
——支持国产重大创新药品进入目录
黄心宇表示,医保谈判继续支持重点领域药品进入目录 ,包括国产创新药、新冠治疗药、儿童用药等重点领域疾病,肿瘤罕见病等重大疾病 ,以及糖尿病 、慢阻肺等慢性病疾病 。“这些药品进一步被纳入了目录 ,补齐了目录 的短板,提高了保障水平 。”
据悉,本次共计24种国产重大创新药品被纳入谈判,最终奥雷巴替尼等20种药品谈判成功 ,成功率83.3%,高于整体的谈判成功率 。同时 ,有7个罕见病用药、22个儿童用药 、2个基本药物被成功纳入目录。
“本次目录新增的药品绝大部分都 是5年内新上市的药品 。”黄心宇指出,有23种药品是2022年上市当年就被纳入了目录 。
例如 ,在肺癌领域 ,本次谈判不仅新增了洛拉替尼、赛沃替尼等疗效显著 的新药 ,原来目录内 的恩沙替尼、塞瑞替尼等药品价格也有显著下降 。“医生和患者有了更多的临床选择。”黄心宇说。(完)
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美国科技史上最大规模裁员开启:亚马逊超1.8万人被裁 ,中国区春节后通知****** 澎湃新闻记者 范佳来 亚马逊正式开启新一轮裁员 ,这将 是公司历史上规模最大的一轮裁员 。 当地时间1月18日,据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道,亚马逊在周三正式启动新一轮裁员 ,已有被裁员工收到公司全球零售主管道格・赫林顿(Doug Herrington)和人力资源主管贝丝・加莱蒂(Beth Galetti)发送的电子邮件。此前亚马逊曾表示 ,预计裁员超1.8万个岗位。 CNBC提到,在此轮裁员中,亚马逊人力资源和门店部门受影响最严重 。据CNBC披露 的内部邮件显示,周三结束时,亚马逊会通知美国、加拿大 、哥斯达黎加所有受影响员工 ,其它地方晚一点也会收到通知 ,例如 ,中国区员工要到农历新年后才会收到通知 。 邮件中 ,赫林顿表示,疫情期间 ,公司首要任务 是扩大规模满足客户需求。“尽管其他公司可能对短期经济犹豫不决,但在这个前所未有的时期,我们优先考虑客户和员工。” 他提到 ,当疫情影响逐渐淡化后 ,供应链困难、通货膨胀和生产力过剩等问题都增加公司服务成本,需要进一步改善成本结构,以此来吸引更多客户。只有通过削减成本,公司才能为创新业务提供更多投资 。 “裁员是公司为了降低成本而采取的步骤之一,我们还增加了本地库存储备 ,使消费者更容易整合多件商品发货 ,增加购买日常必需品 的方式 ,这些都旨在降低公司网络和交付成本。通过改善成本结构 ,我们还能够继续在食品类 、亚马逊企业购(Amazon Business) 、Buy with Prime和医疗保健等领域进行有意义的投资 。”赫林顿表示。 当地时间1月18日,据《西雅图时报》报道 ,亚马逊已经在西雅图和贝尔维尤解雇2300名员工,其中西雅图有1852人,贝尔维尤有448人 。在60天 的过渡期内,亚马逊将仍会向受影响 的员工支付工资,但不会期望他们继续工作 ,裁员将于3月19日开始 。 西雅图 是亚马逊最大的园区,其南湖联合办事处拥有5.5万名员工。该公司一直在城外大举招聘,以扩建其普吉湾总部,去年夏天在贝尔维尤 的总员工人数达到1万人 。 此前据彭博社1月5日消息,亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy)曾在4日 的一份员工报告中表示 ,作为此前裁员计划的一部分,亚马逊计划裁撤1.8万个岗位 。安迪·贾西表示 ,1月8日开始 ,与受裁员影响 的员工沟通,并表示有多个团队受到影响 ,包括亚马逊电商与人力资源、体验和技术(PXT)等相关部门。 亚马逊员工超过150万人 ,是全球员工最多的企业之一 。去年11月,亚马逊宣布开始裁员,并有1万名亚马逊员工已在2022年失业。这些失业 的员工,主要集中在公司层面 ,包括零售 、设备和人力资源部门。 对于裁员 的原因 ,据《华尔街日报》报道称 ,安迪·贾西在一篇博文中表示:“由于经济形势不明朗以及不确定性增加,我们将不得不继续裁员。” 亚马逊 是新冠疫情的最大受益者之一 ,因为顾客纷纷涌向网上购物。从电子商务到云计算的各种业务推动了该公司几年来 的增长。为了跟上需求 ,亚马逊将其物流网络扩大了一倍 ,并增加了数十万名员工 。 此前据《纽约时报》报道,当需求开始减弱 ,顾客转而回到线下商店购物时,亚马逊启动大范围 的成本削减审查 ,以缩减无利可图 的业务 。在2022年春季和夏季 ,公司进行了有针对性 的削减以降低成本 ,关闭了实体店和亚马逊护理等业务部门。亚马逊后来宣布在全公司范围内冻结招聘 ,然后决定让员工离职。 据亚马逊在2022年10月28日发布的第三季度财报 ,亚马逊 的净利出现了下滑 。亚马逊第三季度净销售额为1271.01亿美元 ,与去年同期的1108.12亿美元相比增长15% ,不计入汇率变动 的影响为同比增长19% ;净利润为28.72亿美元 ,与2021年同期 的净利润31.56亿美元相比下降9% 。 CNBC在报道中还提到 ,疫情期间,亚马逊员工人数曾有快速增长 。由于经济下行、核心零售业务增长放缓 ,贾西正在对亚马逊开支进行全面审查。目前亚马逊已经冻结招聘 、砍掉一些实验性项目 、仓库扩张速度也已经放缓。 实际上,美国科技公司裁员潮已持续一段时间 。仅1月4日 ,就有三家公司先后宣布裁员,除亚马逊外,美国视频分享平台Vimeo 、云计算巨头Salesforce也先后宣布裁员计划。Vimeo首席执行官Anjali Sud在致员工 的一封信中表示,公司计划裁员11%。而这 是Vimeo去年7月裁员6%之后 ,进行 的第二轮裁员 。根据PitchBook的数据,估计1400名员工中将裁员150人。Salesforce首席执行官Marc Benioff也宣布计划“在未来几周内”裁员10% ,预计近8000人受到影响 。 截至1月18日收盘,亚马逊(Nasdaq:AMZN)报收95.46美元 ,跌0.61%。 (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |