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贵州茅台重磅公告 ！事关275亿元特别分红******
贵州茅台 的特别红利即将兑现！
12月20日晚间，贵州茅台公告，2022年度回报股东特别分红实施，股权登记日为12月26日 ，除权(息)日 、现金红利发放日为12月27日。每股派发现金红利21.91元(含税)，共计派发现金红利275.23亿元 。
用1个月时间分红到位
11月28日晚间，贵州茅台公告回报股东特别分红方案 ，12月14日公司股东大会审议通过了上述方案，再到12月20日公布实施公告，特别分红方案实施历时不到1个月 。
贵州茅台将向全体股东每股派发现金红利21.91元(含税)，这一特别分红方案在贵州茅台发展的历史中尚属首次 。国泰君安发布研报称，自2015年起茅台现金分红比例均超过50% 。此次若考虑年中分红272.28亿元 ，则贵州茅台2022年全年分红将达到547.51亿元 ，占2021年净利润 的104.37%。
对于此次分红方案，投资者持不同态度。有投资者表示 ，今天贵州茅台每股下跌了58元 ，相当于市场已经除权了，而每股逾21元的分红在高价股的波动中掀不起太大波浪 。
不过，也有投资者表示 ，每股超21元的分红也不少了，一手就可以分到2000多元 。
贵州茅台提示，已办理指定交易 的投资者可于红利发放日在其指定 的证券营业部领取现金红利，未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管，待办理指定交易后再进行派发 。
对于特别分红的目的，贵州茅台称，一是公司持续 、稳定 、健康发展的需要 ；二 是在保证公司正常经营和长期发展不受影响 的前提下，加大现金分红力度 ，提振市场信心；三是积极回报股东，与股东分享公司发展红利 ，增强广大股东的获得感。
今年第二家派发特别现金红利的公司
此次贵州茅台派发特别现金红利为其历史上首次 ，也是今年来A股第二家派发特别现金红利的上市公司 。
今年4月29日，中国海油也曾宣布实施特别分红 ，公司拟向全体股东派发特别现金红利每股1.18港元(含税) ，A股股东股息以人民币支付 ，每股派发现金红利1.00699元(含税) 。中国海油当时公告称，此次派发 的股息包括2021年度末期股息及香港上市20周年特别股息 。
公开资料显示，在A股市场上 ，新华保险 、中国平安 、中国太保 、中国神华 、白云山等上市公司也曾派发特别现金红利。
分析人士指出 ，A股历史上派发特别现金红利 的上市公司以国企和央企为主，贵州茅台此次大手笔派发特别现金红利为上市公司树立了标杆，不排除其他国企和央企也有类似提高分红比率 的动作 。
如何判断上市公司现金分红能力 ？上交所此前公开发文称，虽然定期报告中的现金流量指标并不能完全代表上市公司分红时可支配的现金金额，但是一般理解，公司 的分红能力还 是取决于经营质量和可以支配的现金流 。因此，现金流量指标不宜直接作为判断公司分红能力 的刚性量化指标 ，但可以作为一个重要 的参考指标 ，是对上市公司分红能力 的侧面印证。
证监会主席易会满称 ，2017年至2021年，我国上市公司现金分红超6万亿元 。下一步深化资本市场改革，仍须进一步增强上市公司价值创造能力 ，提升行业机构专业能力，实现实体经济发展 、上市公司质量提升与投资者回报增长 的良性互促。
“Z世代”就业观：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******
中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临 ，各地掀起招工热潮，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动，81家企业提供2000多个岗位 。记者采访发现，“Z世代”成为招聘会上的主角，他们拥有更强 的自我意识 ，择业多元个性 。
投递简历，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后 ，我 的第一份工作是销售，但现在我想尝试更多可能 ，于 是转行加入短视频行业 。”陈丝说，从个人角度来说 ，她更看重自己 的兴趣爱好 ，希望能在工作中实现个人价值 。
数字化网络和社会 的发展进程越来越快，大量“Z世代”向社会流动，他们更青睐于按照自己的生活节奏去选择接受就业 。
2001年出生的沈从君此前经历了考研失利 ，然而她很快调整状态，加入了求职就业的“队伍”。“我首先考虑感兴趣 的岗位，其次是未来的发展前景。”沈从君说 ，充足的专业知识储备和沟通协调能力是她的优势 ，大学期间多次去企业实习 的经历 ，让她在面试时更有底气 。
沈从君称 ，相比于“铁饭碗” ，“Z世代”更追求工作体验 ，愿意把兴趣爱好变成工作 ，她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红 ，从而获得可观收入。
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。图为招聘会现场。 张茜翼 摄做自己热爱 的事，正在成为许多“95后” 的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司 的岗位。云天泽说 ，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’ ，但 是我身边 的同龄人都很努力 ，不少都是‘斜杠青年’，业余时间主动学习 ，非常‘内卷’。”
海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现 ，“95后”更有主见 ，择业观更加个性化。“这一代年轻人生活在信息爆炸 的时代 ，有更多机会看到新就业形态的兴起和发展，且更倾向于将个人价值 的追求与职业融为一体。”
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。现场开展“直播带岗” 。 张茜翼 摄“‘Z世代’ 的思想更加自由开放，也为企业注入更多活力。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示 ，“Z世代”的学习能力和接受新事物 的能力更强 ，企业非常需要这样具有创新精神 的年轻人 。
现场还有企业招聘负责人认为，新一代年轻人的择业观也让企业重新审视 ，如何将企业文化、人文环境做优做好，给予员工尊重和成长空间 ，与年轻人共同探索职场新生态 。(完)
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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