1月11日 ,国务院台办在北京举行2023年首场新闻发布会 ,发言人马晓光表示,新的一年,我们将继续在一个中国原则和“九二共识”基础上 ,与台湾各界有识之士就两岸关系和国家统一开展广泛深入协商,加强交流对话,共同推动两岸关系和平发展、推进祖国和平统一进程 。 中新社记者 张宇 摄
至于如何决定协商人选 ,马晓光回应相关提问时指出,“和平统一 、一国两制” 是我们解决台湾问题的基本方针 。无论推动两岸关系和平发展 ,还 是推进实现祖国和平统一进程,都离不开协商对话 。我们的立场很清楚 ,愿在一个中国原则和“九二共识”基础上,推进同台湾各党派 、各界别 、各阶层人士就两岸关系和国家统一开展广泛深入协商。谁认同“九二共识”、真心维护两岸关系和平发展、维护台海地区和平稳定,我们就跟谁协商对话。
回顾2022年大陆与台湾政党 、团体以及代表性人士开展交流对话 的情况,马晓光介绍说,相关交流对话不断凝聚共识,取得积极成果。一是中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开 ,台湾地区有关政党和人士以各种形式表示祝贺;二是台湾有关政党 、团体和代表性人士以各种形式积极支持 、参与两岸交流活动 ;三是两岸城市交流保持热络 。
此外 ,马晓光回顾总结了2022年的两岸关系 。他表示 ,2022年 ,两岸关系复杂严峻 。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我们牢牢把握两岸关系主导权和主动权,团结两岸同胞推动两岸关系向前发展,对台工作取得新的进展 。
他指出,新的一年,我们将全面贯彻党 的二十大精神和新时代党解决台湾问题的总体方略,坚持“和平统一、一国两制”基本方针 ,坚持一个中国原则和“九二共识”,坚决反对“台独”分裂和外来干涉,坚持团结广大台湾同胞 ,共同推动两岸关系和平发展 、融合发展 ,推进祖国统一进程,为共创中华民族绵长福祉而携手奋斗 。(完)
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ,中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ,对事业单位工作人员考核工作的基本原则 、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定 。 考核规定明确 ,事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核 ,根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20% 。 考核规定提出 ,对事业单位工作人员的考核 ,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德 、能 、勤、绩、廉,突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称 、奖励,以及变更 、续订、解除 、终止聘用(任)合同 的依据 。 考核规定坚持分级分类考核,要求从单位实际出发 ,突出精准化和差异化,增强针对性和有效性 ,体现不同行业 、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍,原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求 ,化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策 ,故制定这一考核规定 。 (文图 :赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |