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成都高新区面向全球招引高能级人才 科研经费支持高达1.75亿元******

　　中新网成都1月5日电 (记者 王鹏)记者5日从成都高新区获悉，天府锦城实验室(前沿医学中心)当日正式面向全球英才发布首批“揭榜挂帅”和“团队赛马”项目需求榜单，项目资金支持高达1.75亿元。

　　天府锦城实验室(前沿医学中心)由成都高新区与四川大学等机构联合共建，围绕重大慢病(恶性肿瘤)等人类重大疾病 ，以临床价值为导向 ，攻克“卡脖子”技术，着力打通应用基础研究与产业化之间的通道 ，建立全球领先的全生命周期药械创制体系，实现“0-1” 的突破、“1-10” 的转化和“10-N” 的产业化 。

　　记者了解到，成都高新区此次通过“揭榜挂帅”形式支持肿瘤多维分子精准诊疗产品研发、数字医疗 、抗纤维化创新中药研发 、新型抗体药物研发 、心脑血管材料及器械新技术研发与突破等5个产业转化项目；通过“团队赛马”形式支持基于类器官和PDX模型的肿瘤精准药物筛选 、GPCR小分子药物、溶瘤病毒药物技术研发、天然多肽药物研发 、生物材料与组织工程 的技术研发等5个科技研发项目 。

　　在科研经费支持方面，“揭榜挂帅”型项目最高支持研究经费3000万元 ，经费实行包干制 ，拨付至揭榜团队新成立的项目公司 ，根据团队揭榜申请书相关指标体系，开展“里程碑”考核 ，经考核达标 的，原则上按照30%、40%、30%分3年予以支持 。“团队赛马”型项目最高支持研究经费500万元 ，分3年予以支持。项目资金支持共计达1.75亿元。

　　此外 ，成都高新区将配套成立专业服务运营公司和转化基金，为科研团队提供创业孵化 、投融资支持 、生活配套等全方位服务，促进重大科技成果加速落地转化。

　　“此次实验室项目榜单发布是成都高新区面向全球新药创制 、医疗器械和精准医学3个领域的顶尖科研人才发出的诚挚邀请。我们将领军人才作为‘建圈强链’ 的园区合伙人，采用‘项目+团队’双招双引模式 ，靶向延揽一批领军人才和创新创业团队。欢迎国内外知名高校 、科研院所和企业团队积极申报、揭榜。”成都高新区相关负责人表示。(完)

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员 、家政服务员、保洁员 、保安员 、包装工 、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度的用工荒。有人说，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然 是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展。在当前形势下 ，如果还固守传统的职业定位和认知 ，是难以适应新形势的 。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩。

　　三百六十行，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）