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探访中国残疾人游泳队集训 ：年轻队员期待冲击奥运******
中新网北京1月22日电 题 ：探访中国残疾人游泳队集训 ：年轻队员期待冲击奥运
作者 郝凌宇
步入中国残疾人体育运动管理中心的游泳馆，"啪啪" 的有节奏拍水声马上将人的注意力吸引到泳池边 。泳池中，一位独臂运动员的手臂划出大大 的弧线，拍击水面 ，划水向前 。
这 是中国残疾人游泳队运动员伍洪良正在泳池中训练 。今年春节期间，中国残疾人游泳队正在此处集训，备战2023年的各项国际赛事 ，力争2024年巴黎残奥会 的参赛资格 。
游泳同田径并列为竞技体育之本 。中国残奥代表团曾连续五次取得残奥会金牌榜 、奖牌榜双料第一，其中游泳项目 是夺金"大户"。在东京残奥会上，游泳队获得19金19银18铜共56枚奖牌 ，成为该项目金牌奖牌双榜榜首，同时打破了逾10项世界纪录 ，在奖牌数量和质量上均取得了不俗成绩。
对于在此集训的几位年轻选手来说，游泳队过往成绩 是压力也是动力 。拿下资格赛 ，参加残奥会并冲击金牌是所有集训运动员 的目标，而伍洪良 是当中更为迫切 的一位。
来自贵州的伍洪良此前曾斩获陕西全国残运会男子S8级100米蝶泳金牌，练习游泳 的十余年生涯中累计收获逾80枚奖牌。从市队到省队他一直训练不辍 ，一步一个脚印地进步，最终被国家队选中 ，参加了本次集训 。“刚开始学游泳比较难 ，但每次看到别人游在前面我就会很不服气 ，就想让自己成为那个最快 的人 。”
对于即将到来 的世界残奥游泳系列赛 ，伍洪良显得很有信心。他表示教练团队和保障团队都进行了充分准备 ，给运动员提供助力。自己将在国际比赛中完成锻炼和定级，争取在杭州亚残会上取得好成绩 。
来自福建漳州 的卢燕琳今年16岁 ， 是参加此次集训中年龄最小 的游泳队员。她曾在陕西全国残运会上斩获三银三铜，来到国家队参加集训后，她对自己有了新要求 ：“之前比赛没拿到第一感觉很可惜 ，我觉得集训我还可以再努力一点，该认真 的时候就得认真。”
运动员郭金城正在进行力量训练 董泽宇 摄对于第一次参加国家队集训 的她来说 ，教练系统的动作纠正和战术指导、参赛级别 的提升 、比赛对手 的竞技水平都给她留下了深刻印象。“能进国家队是我们运动员至高无上的荣誉 ，我很高兴 ，也特别珍惜这一次机会。”
卢燕琳说自己很喜欢游泳 ，所以对身边年纪稍大 的运动员充满羡慕 ：“我看很多运动员都比我大 ，坚持游了很长时间，我特别羡慕他们(能一直参加比赛) 。我相信自己也可以做到。”
2001年出生的郭金城此前曾有在运动管理中心参加训练的经历。他坦言得知今年无法和家人过年时多少有些遗憾 ，但自己清楚不训练就没办法保持竞技状态。“进入泳池后人感到轻松 ，也就不会想太多 。”
不同特点 、不同性格 的运动员对教练团队来说是不同 的挑战 。对已有十余年残疾人游泳执教经历的游泳队教练刘韬来说，看到年轻运动员能努力训练是十分开心 的 。他表示，很多残疾人在开始接触运动时会有些内向或自卑，但是通过一段时间的体育训练后，运动员从生理到心理都会有很大的改变 ，对其生活也有很大帮助。
中国残疾人体育运动管理中心竞训一部副部长高巍表示 ，本次集训时间比较短，所以不会要求年轻选手马上找回参加全国残运会 的竞技状态 ，期待新队员能够通过训练逐渐找到感觉，先实现“小目标” 。
“残疾人运动员有自己的特点。这1个月是我们和新队员相互了解 的磨合期 ，接下来我们会综合考量运动员 的不同个性 、不同残疾程度、不同 的心理抗压能力，一人一案制定合适的训练计划 。”高巍说。
离开游泳馆时，上午 的训练已经结束 。离开场馆 的卢燕琳笑着朝记者招手比心 ，提醒众人一群年轻运动员已经在团圆 的春节开启了对奥运梦想 的追逐 。(完)
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”****** @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑” 岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。 岗前培训变成“培训贷” 徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年。 实践中，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。 未上岗先交钱 2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试 、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目的，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。 实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者 的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的、通过虚假招工方式骗取财物 的，应及时向公安机关举报。 招聘广告不等于劳动合同 杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。 双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定 。 法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章 ，并有杨某的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。 民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的，可以构成要约 。 法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。 周倩 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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