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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤 、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更 、续订 、解除 、终止聘用(任)合同 的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。

一折保时捷，误会如何解 ？******

　　错标超低价保时捷下单后须交付吗 ？近日，某地一家保时捷中心上线一辆轿车 ，标价12.4万元，引发大量消费者订购 。截至当天晚上 ，该销售链接共有近600个预订单。随后 ，保时捷下架了这辆车并退回消费者订金。此事引发社会热议 ，有不少网友评论称 ，按照诚信原则 ，商家既然提供了链接且客户下单了 ，那么就应该交付。(2月2日《法治日报》)

　　平均售价100多万 的豪华车 ，一折出售，优惠力度之大，也难怪让人心动。然而，除了心动外，可能更多的 是疑惑 。相信那些下单了 的客户也会抱有疑问，“标价远低于实际价值 ，这可能吗 ？”当然 ，或许有更多人的心里会出现另一个声音 ，“万一这 是真 的呢？”于是乎 ，争执就由此产生了 。

　　近年来 ，网络平台卖家错标商品价格 、出现“乌龙”订单 的现象时有发生，引发纠纷不断。人们争论 的焦点 ，往往在于其“重大误解”的认定上 。

　　何为“重大误解” ？按字面意思，可以简单理解为双方信息存在误差 ，而且其中一方会因为误差造成出现重大损失。实际上 ，按照我国民法典对重大误解制度的相关规定，如果确实是商家无心之失或技术故障 ，导致出现极不公平的“乌龙”订单 ，商家可以重大误解为由撤销合同 。然而 ，在大多数情况下，对“重大误解” 的解释，一般 是由商家“自证” ，而消费者却难以考证，这就让消费者在天然上处于信息弱势一方。当误解情形不明显 ，或存在商家刻意引流的情况下 ，重大误解制度更有可能成为某些商家暗箱操作 的“遮羞布”，这就与其设立的初衷事与愿违了 。

　　其实，按照公平与诚信 的交易原则 ，若出现重大差错而导致重大误解，就如本次 的“一折保时捷”，商家为避免重大损失而行使撤销权 ，这无可厚非。但误会不会自动解除 ，需要商家拿出真诚实意，主动向消费者寻求谅解 、协商解决 ，造成消费者 的信赖受损也应有相应的补偿。而任何私下强制解除合同的行为，不仅有可能加深误解 ，而且也不合法律程序，有可能背上新官司 。

　　对于消费者来说，面对商家恶意引流、肆意操纵标价 的行为，要敢于维权。当然，捡漏之心 ，人皆有之，但一个诚信友善 的消费者 ，也不应拿别人 的错误来“奖励”自己。　　　　　　　　　　　　　　 (陈文杰)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）