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体检机构抢推“阳康体检套餐” 是否值得购买 ？******

　　体检机构抢推“阳康体检套餐”

　　近期，由于不少新冠病毒感染者担心出现白肺、心肌炎等新冠病毒感染以后的后遗症，包括肺部CT检测 的“阳康”体检业务备受关注。有线上平台数据显示，近七日含肺部CT的体检套餐环比上周成交额增长了70%。

　　对此，包括爱康国宾、美年健康 ，数字健康企业善诊等多家体检机构 、线上平台争相推出了针对预防新冠后遗症的“阳康体检套餐” 。记者注意到 ，“阳康体检套餐”中，除肺部CT检查，还包含多项科室检查 、心肌酶等实验室检查 、医技检查等，价格从几百元到几千元不等。若要打印结果胶片还需另外付费 。

　　记者了解到，广州市某三甲医院做肺部CT检查费用为472元，加上急诊诊查费21元 ，合共493元 ，若 是医保定点该医院 ，个人缴纳金额为177.30元(医保卡)。体检机构客服回应称 ，机构只做体检，若查出肺炎等情况 ，需要去医院进行治疗。

　　文、图、表/广州日报全媒体记者 赵方圆 文静 涂端玉

　　有机构推出一款“阳康体检套餐”显示卖出19万件

　　近日 ，记者登录爱康国宾健康服务小程序看到，该机构推出了多个预防新冠后遗症体检套餐，产品介绍称，可用于评估新型冠状病毒感染和康复人群的身体健康状况；发现新冠感染对于心肺等重要器官的影响 ；评估感染和康复人群的免疫力恢复情况；对心肺等突发疾病进行预警。

　　记者注意到 ，一款预防新冠后遗症体检套餐的基础价格为1261元，包含科室检查、实验室检查(血常规 、肝功三项 、肾功三项 、心肌酶三项 、超敏C反应蛋白 、血沉、免疫球蛋白四项、艾纳-细胞免疫力检测) 、医技检查(腹部彩超、心脏彩超 、胸部(CT)-PJ 、心功能检测及其他。与此同时，推出了售价759元 的肺部深度专项筛查 、售价2298元的“预防新冠后遗症专项检查深度免疫力检测” 、售价3545元 的中老年鸿福VIP体检等 。还能在套餐基础上根据自身需求，自愿选择加项 ，包括心脑血管深度检测、新冠康复后专项检测 、肺部深度检测等数十项检测，价格在几十元、上百元 、上千元不等 。

　　记者致电爱康国宾 ，客服又向记者推荐了几款广州地区内购 的阳康体检套餐 ，“两款套餐价格分别是666元 、1480元 ，单项肺部CT价格为299元 ，目前还能预约 。”

　　随后 ，记者登录美年大健康官网看到 ，该机构推出两款主打 的“阳康安心检——新冠后身体机能评估系列套餐”，到手价分别为529元、599元。其中529元 的标准款为新冠后身体机能评估套餐，显示已售出193595件 ；599元特定款显示已售20887件。

　　医药电商平台推出单独肺部CT检测 价格千元以内

　　线上方面，医药电商平台的商家近期亦纷纷上线“阳康体检套餐”、单独 的肺部CT检测。据电商平台上某商家页面 ，旗下“阳康体检套餐”重点项目包含了胸部CT 、心肌酶检测 、血清肌酸激酶同工酶，售价为529元 ，据页面显示，这款体检套餐的月销量超过100件 。记者随机浏览发现 ，目前电商平台上“阳康体检套餐” 的价格在300多元至600元之间 。

　　有部分商家则推出单独的肺部CT专项检测 ，售价有的 是280元 ，有的 是299元，有的售价 是343元，有的是316元……不同商家 的肺部CT专项体检售价不同 ，价差约在20元至100元之间 。

　　善诊医学专家表示，胸部CT是评估肺部受累 的重要检查手段 ，高分辨率CT影像能将患者肺部细微病变状况排查出来，更有助于医生根据检查结果对患者开展针对性治疗。除此之外 ，胸部CT检查还能对患者感染病症的反应状况及具体进展加以评估，通过对患者病变部位变化状况 的检测 ，对治疗方案进行合理调整，进而为判断患者预后提供重要参考。专家提醒，全面体检可以考虑针对重点部位，如心脏深度筛查 、免疫力检查 、肝胆肾脏检查等应格外重视，及时发现健康问题，尽早查漏补缺 。

　　线下门店次日预约率高达92% 打印胶片需另收费50元-80元

　　记者注意到，由于不少新冠病毒感染者担心出现白肺、心肌炎或其他新冠后遗症 ，包括肺部CT检测的“阳康”体检业务受消费者关注 。据京东健康数据显示，近七日含肺部CT的体检套餐环比上周成交额增长了70% 。

　　与此同时，不少体检机构提示称 ，建议提前3-5天预约体检，如未预约 ，婉谢体检 。记者进入爱康国宾预防新冠后遗症体检套餐的预约界面看到，广州三家线下门店次日(1月10日) 的预约率在74%至92% 。

　　爱康国宾客服表示 ，进行预防新冠后遗症体检需要阳性转阴后再去做，“您在家中测抗原显示阴性就可以，建议最好转阴后休息几天再来体检 。一般建议提前5-7天预约会比较好。”查出肺炎是否有相关治疗服务？客服回应称，机构只做体检 ，若查出肺炎等情况 ，需要去医院进行治疗，“一般医院还会针对体检报告，再做进一步 的检查”。

　　根据美年大健康官方2022年12月30日发布的信息显示，2022年12月28日、29日 、30日 ，美年健康集团肺部CT检查分别达到1.8万多 、2.3万多 、2.8万多人次。此外，体检中心线下门店还开辟了抗原产品销售业务。12月27日，美年健康在投资者互动平台回复时表示 ，热景生物 是公司的战略合作伙伴 ，公司通过具备相应资质的线上商城结合线下体检中心针对客户需求对热景生物 的新冠抗原检测产品进行销售。

　　记者发现，虽然个别肺部CT 的检查费用较便宜，但如果需要打印结果胶片仍需另外收费 。以某线上医药平台商家为例，打印胶片需另外加50元费用 。美年健康客服也表示，如果有肺炎等病症要去医院进一步诊断 ，机构只出具体检报告，打印片子需要另外收费80元。

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规，用人单位解雇员工，必须符合特定条件。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。

　　严格的法律条款 ，保护了劳动者 的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也 是如此。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去，解聘当事员工，似乎 是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定 ，而不能自行其 是 ，不把员工利益放在眼里。劳动立法之所以如此设计 ，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益 。

　　一个用人单位 ，对员工最严厉 的处罚，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈 。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作” ，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本 的温度。

　　在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度 ，也没有犯多大 的过错 ，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗，于情于理于法，都说不过去。

　　基于现实生活 的丰富性 、立法的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也 是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不 是一句空话。在这起劳动纠纷案件中 ，法院通过掷地有声 的司法判决，明确员工考核不合格不 是解除劳动合同 的充分理由，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）