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香港1月标普全球PMI升至51.2 私营经济重拾升轨******
中新网2月3日电 据《香港经济日报》网站报道 ，香港1月标普全球PMI从2022年12月 的49.6上升至51.2 ，重上扩张水平，亦是自2022年8月以来首次增长。报告指 ，香港特区私营经济于2023开年即重拾升轨。
报告提到，企业憧憬末来经济向好，经营信心冲至历史新高 。为配合订单增长、预期销情进步畅旺，业者于1月更积极采购 ，其库存水平也因而提高。
1月份订单与产量增长 ，惠及就业水平向上 ，升幅温和， 是去年6月以来最佳 。目前 ，交货期已连续三月缩短，改善幅度为2021年4月以来最佳。
标普全球市场财智经济硏究部副总监Jingyi Pan表示 ，最新标普全球香巷特区PMI预示经济出现良好 的转机，市场对香港特区商品及服务的需求明显回升 ，推动了私营企业扩张业务 、积极采购，以及增聘人手。经营信心升至历史新高 ，进一步勾勒了业者对近期业绩好转的预期。
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”****** @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑” 岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。 岗前培训变成“培训贷” 徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年。 实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益 。 未上岗先交钱 2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费、门禁卡费 、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目的，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金。 劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的 ，应当承担赔偿责任 。 实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的 、通过虚假招工方式骗取财物的 ，应及时向公安机关举报。 招聘广告不等于劳动合同 杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院。 双方争议焦点为杨某 的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人的签字 ，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定 。 法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同 的法律效力，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。 民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件 的 ，可以构成要约 。 法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权 。 周倩 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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