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400余件艺术作品诠释“两岸一家亲”******

昨天上午 ，“源·缘——闽台艺术展”在中国国家博物馆南2展厅展出 。本次展览由中国国家博物馆 、福建省文化和旅游厅共同主办，福建博物院承办，共展出400余件闽台艺术作品，从戏曲、文学 、书法 、美术等方面诠释了“两岸一家亲 、闽台亲上亲” ，展览将开放至4月9日 。

福建与台湾，在地缘、血缘、文化渊源等方面联系紧密，两岸经济文化交流最早可追溯至石器时代。安溪寮、福安里 、泉州厝 、兴化坑 、永春陂 、同安宅 、龙岩庄等以福建漳州 、泉州地名命名的台湾聚落 ，以及诏安、梅山等100多个闽台同名村镇 ，完整记录了福建先民开发台湾的历史轨迹。闽南话 、氏族宗祠 、布袋戏 、妈祖信俗、闽南建筑等习俗与艺术形式 ，时时诉说着闽台同根的绵长柔情。

北京青年报记者从国博了解到 ，本次展览共分为4个部分 。

序厅“同宗同源敦亲睦族” ，通过族谱、家谱 、古渡口路亭碑拓片 、台湾同胞带回的台湾土壤等展品与抽象的闽南红砖建筑结合 ，展现中华民族“重土恋家 、重视血缘” 的文化传统 。

第一单元“海峡之音合韵千年” ，通过南音 、芗剧(歌仔戏) 、闽剧、莆仙戏 、梨园戏、高甲戏、木偶戏以及现代戏等戏曲形式 ，展现闽台语言同系 ，闽台人民通过共同 的戏曲传统所表达出的情感联结 。

第二单元“艺蕴天工小康大同”，围绕闽台共同 的生活习惯 、信俗等 ，结合两岸工匠、艺术家共同创造 的民间工艺以及工艺美术作品，展现闽台同根同源的展览主旨。

第三单元“妙笔生花写意中华” ，通过文学、书法、绘画、漆画等艺术形式展现闽台文化 是中华文化的一部分 ，两地文化渊源深厚。

展品中，来自福建博物院 的“江加走雕木偶头”显示了福建木偶戏的源远流长 。木偶戏在福建落地发展出多样的表演形式 ，其中提线木偶、布袋木偶与铁枝木偶并称“福建木偶三绝” 。神奇绝妙的木偶表演技艺为福建赢得了“木偶之乡” 的声誉。明清时期，木偶戏随着福建移民传播至台湾地区，成为联系两地人民文化和血缘亲情 的重要载体 。

如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子” 。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视 。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访 。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解 的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退的结局。

　　王女士 的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就 是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止 ？

　　受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在 的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的 ，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理。此外 ，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式 ，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束的作用 。”杨保全说。

　　值得注意的 是 ，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前，隐性 的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此 ，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视 的举证责任 ，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）