山东科技大学 :不让一名毕业生在求职路上“掉队”******
山东科技大学实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶——
不让一名毕业生在求职路上“掉队”
因为照顾生病的父母 ,山东科技大学土木工程专业毕业生兰松没有落实就业单位。与兰松结对 的辅导员刘超 ,不仅不时嘘寒问暖与他保持联系 ,还把该生信息输入学校干部和教师掌握的“未就业毕业生平台”。前不久,土建学院党委副书记高静在中建八局第四建设有限公司访企拓岗时,发现该公司招聘要求与兰松就业需求很匹配 ,就向企业负责人重点推荐了他 ,很快就听到了兰松签约就业 的好消息。
“全校为离校未就业毕业生建立就业工作台账 ,对他们开展‘结对’跟踪就业服务 ,重点推送就业岗位,直到学生签约 。截至目前 ,已定向发布就业岗位1000余个。”山东科技大学就业指导中心主任王震说。
山东科技大学校长姚庆国表示 ,学校针对离校未就业、低收入家庭、单亲家庭、零就业家庭等特殊重点群体毕业生,开辟“就业创业绿色通道” ,实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶 ,及时、精准地为他们推送心仪的重点企业岗位信息,不让一名毕业生在求职路上“掉队” 。
几天前 ,山东科技大学机电学院2023届毕业生马龙一大早便收到辅导员樊玉华发来的酒泉钢铁(集团)有限责任公司招录公告,并提醒他按照岗位需求优化简历,及时投递。
马龙家庭经济较为困难,这段时间 ,学校就业专属服务让他感觉幸福感“爆棚”,辅导员俨然成了他的就业顾问 ,常常为他“开小灶”单独辅导应聘技巧。
今年以来 ,在山东科技大学 ,像马龙一样的286名家庭贫困毕业生都有自己专属的就业指导教师。近年来,山东科技大学构建起学校 、学院、专业“三位一体”就业帮扶体系 ,建立了“结对帮扶档案” ,组建由专业教师、班主任 、辅导员等组成 的就业“红娘”队伍 ,组织专场招聘活动 ,帮助他们尽快实现就业。
“针对重点群体学生就业帮扶 ,我们更上心。”樊玉华表示,为结对学生定点推送岗位信息 ,已经成为全校200多名辅导员每天 的工作习惯 。
“感谢老师的指导和帮助,让我顺利通过了招聘单位的笔试和面试,找到了一份满意的工作 。”应用物理学专业毕业生刘超博家庭经济较为困难 ,找到一份满意的工作 、缓解家庭负担 是他最大的心愿 。在学校举办的人工智能专场双选会上 ,指导教师与他“并肩战斗” ,帮助其成功获得一家国企 的电气工程师岗位。
截至目前,今年该校举办毕业生专场招聘活动636场次,提供就业岗位4万余个。此外,学校还聚焦家庭经济困难学生面临 的实际难题 ,打造网络面试间,创新“‘码’上就业+精准对接”的工作模式 ,为他们点亮就业路上的“绿灯” 。
“大学生活动中心204活动室,成了我们 的‘网络面试间’ 。”采矿工程专业毕业生兰皓回忆,接到线上面试通知时 ,担心自己 的手机和宿舍环境不能满足面试要求,自己还有些发愁 。“学校的‘网络面试间’解了燃眉之急 ,真切感受到学校就业服务 的用心用情 。”
“党 的二十大报告提出实施就业优先战略 ,提出健全就业公共服务体系 ,完善重点群体就业支持体系,加强困难群体就业兜底帮扶 。”党 的二十大代表 、山东科技大学党委书记罗公利告诉记者 ,近年来 ,学校不断出台面向困难学生群体的就业帮扶政策,采取一系列有力举措,及时为毕业生纾困解难。“下一步,学校将继续坚持摸排跟踪、岗位推送 、指导服务和重点帮扶‘不断线’,让重点群体毕业生端稳就业饭碗 。”(本报记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁)
《非物质文化遗产旅游景区认定》公开征求意见******
本报讯(记者 李志刚)全国旅游标准化技术委员会近日发布旅游行业标准《非物质文化遗产旅游景区认定》(征求意见稿),公开征求意见。编制该标准旨在推动落实以文塑旅 、以旅彰文 ,引导非遗有机融入景区 ,打造一批非物质文化遗产旅游景区(以下简称“非遗旅游景区”) ,以丰富旅游景区文化内涵,加强非遗保护和传承 ,引导非遗与旅游高质量融合发展。
该标准由总体要求、认定内容 、认定方法等部分组成 。在总体要求方面,包括非遗项目的保护传承状况 、旅游景区的等级要求 、安全生产状况等,同时明确非遗旅游景区认定坚持真实性 、融合性、传播传承 、可持续发展 的基本原则 ;在认定内容方面,包括非遗项目 、空间场所、环境条件、产品业态 、非遗商品、政策保障、运营管理7个方面;在认定方法方面 ,明确了认定机构、认定程序、认定方式 、动态管理等 。
据了解 ,非遗与旅游融合成为近年来各地旅游景区发展 的新趋势 ,全国各地涌现出一批非遗特色旅游景区,如2022年 ,中国非物质文化遗产保护协会公布2022年全国非遗与旅游融合发展优选项目名录,非遗旅游景区 、非遗旅游小镇 、非遗旅游街区、非遗旅游村寨4个类型共200个项目入选 ,其中78个为非遗旅游景区融合发展优选项目。
(文图 :赵筱尘 巫邓炎)