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作为汉人 的穆涛******

　　穆涛，汉人也 。

　　穆涛本籍河北廊坊，中岁移居今之西安汉之长安 ，是被贾平凹挖去，办一份《美文》杂志 。汉字之好，叩其本义，神气活现，比如这个“挖”字 ：一个老农，盯住邻家一棵苗，看来看去，心想 是个好苗，于 是抄一柄小锄 ，连根带土挖了去，种到了自家院里 。

　　从此穆涛办《美文》，搞“大散文”，文章风云，大就是美。很快，此人陕西话说得好了，陕西 的人与物了然于心，一个河北人幽州人，不远千里来到长安 ，在陕西如鱼得水、泯然众人 ，端的好本事。

　　我与穆涛相交二十多年 ，早年间彼此都还不老，此人颇有些任诞疏狂 ，有五陵少年气、有乡间名士风。这些年来，穆涛发愤读书 ，日渐厚了、重了、望之俨然了，渐渐有了先生气象 。穆涛读书与我不同 ，我是无事乱翻书，天上地下四面八方，而远远地看穆涛读书，看来看去看出了此人沉着有大志，人家走 的是韩愈的路子 。韩文公文起八代之衰 ，以道统为己任，“非三代两汉之书不敢观，非圣人之志不敢存” 。穆涛呢，后一句估计他暂时不敢想 ，前一句他真是照着做 ，这些年所读皆是先秦两汉之书，所写也都 是先秦两汉之事。

　　汉人穆涛，就 是由此而来 。汉人说 的不 是汉族人，说 的 是 ，穆涛此人给自己找一个位置 ，要做汉朝人 、做一个汉代儒生 。韩愈复古原道 ，要从文明的根源解决问题 ，越古越好，上追夏商周三代，最终不得不落实到两汉 ，因为 ，三代之学其实都 是经过汉学整理定型，不经两汉便近不得三代。穆涛心气高傲，为自己找一处生命、知识 、文章的根底，取法乎上，从河北跑到陕西 ，扎下根来 ，或许就 是为了定位两汉 。

　　两汉茫茫苍苍 ，雄浑朴茂 ，上总三代 ，下开万流。站在两汉的位置上，上看下看 、左看右看，看山看水看人看岁月，看历史看文化看社会看人心 ，所见未必深微——汉家本来不以深微取胜 ，不 是九曲十八弯、不 是狮螺壳里做道场，大汉 是长风万里 ，纵横天下 。以汉为位置 ，好处就在大，观其大、取其大，于是有了这本《中国人 的大局观》 。

　　此书从三代说起，从时间和天象说起 ，一本书从头说到尾，就是站在汉学立场，谈中国文明与文化的天 、地 、人 。所谓大局 ，说到底就是这个天地人的格局 。三代肇造，汉代大成 ，绵延至今 ，千变万化，但华夏文明的大局仍 是那个大局 。所以 ，一个中国人，立起这个大局观 ，便 是行于世间 的安然坦然。（李敬泽）

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响。香港特区行政长官李家超表示 ，香港 是全球最具竞争力的经济体之一 ，也是内地对接国际市场的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能 ，保持发展活力。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持 ，推出“高端人才通行证计划”，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等。

　　其中 ，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正是香港主动出击、竞逐人才 的黄金时机 。特区政府定当全力以赴，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要 。

　　为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份 ，当中约六成已获批 ，各界反响热烈。

　　此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才的步伐 。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为 ，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府 的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当 。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才。”李家超说，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们 是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策。”

　　按照特区政府制定的目标，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展 的一大掣肘。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前 的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意 。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才”是一个系统性工程 ，包括工作签证、科研支持、成果转化 、人才住房 、子女入学、社会保障 、落户政策等多个环节 ，需要一整套 的制度设计 。对此 ，香港特区政府做了一系列相应规划。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者 ，增加人才住宿配套，增强人才的归属感，鼓励人才在香港落地生根。

　　“针对重点行业，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠 、员工补贴 、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务，甚至员工要读书 、找地方住，这些我们都有相应安排。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施，目 的 是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子。

　　“香港本身是有吸引力 的，这就是我们的DNA 。”李家超认为，香港除了固有的低税率、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制” 的独特优势 。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力。

　　孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势 。人才最看重 的 是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国，联通世界” 的优势将更加彰显，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展。

　　汪灵犀

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）