2001年,在沈阳五里河体育场,中国男足1比0击败阿曼队提前出线 ,打进韩日世界杯 。
中新社记者:如果时光倒流20年 ,有什么想弥补的遗憾 ?
米卢:我没有任何遗憾,球员们都尽了最大努力 。比赛有输有赢,更重要 的是球员们竭尽全力拼搏 ,知道自己该做什么 ,带着智慧去踢球 。我们有很多美好 的回忆 ,这很棒。
宿茂臻:能够参加世界杯 ,就是球员最大 的荣誉 ,我感到非常自豪 。如果我们当时能够赢得一场球,就会更加完美。
中新社记者 :二十年来中国足球变化很大,怎么看外界“中国球员一代不如一代” 的说法?
米卢:我只能评价自己带过 的队伍。我有非常出色 的团队,他们有很好 的态度和奋斗精神 ,尽一切努力去赢得比赛。我很高兴能执教这批球员 ,并且得到大家 的支持 。
视频:【东西问·中外对话】米卢回应中国球员“一代不如一代”来源 :中国新闻网
宿茂臻 :我们 的青训在正确的路上前进,但努力还远不够 ,越南、泰国 、马来西亚等以前亚洲二 、三流水平的国家队都在崛起,我们还需继续努力 。
中新社记者:如何看待青训对中国足球 的意义 ?又存在哪些问题?
米卢 :我前不久去过一所位于青岛 的足球学校 ,看到很多踢球 的孩子,出乎意料地好 ,让我印象非常深 。青训一定要有系统性,用长远规划指导怎么做 ;教练也很重要 ,他们要知道如何教孩子,这些需要青训大纲来引领。
宿茂臻 :问题首先是选材 。我认为要更偏向挑选有技术 、速度和战术意识的孩子,而不仅是挑选人高马大但阅读比赛能力差 的球员 。我们不应为短期成绩选人,而要多挑选有天赋、在未来更有培养价值 的球员 。另外 ,我们必须有更多青少年比赛,球员只有在比赛中才能获得提高 。
我们看到大量青少年足球教练不 是职业足球或专业出身,这影响了教练员 的质量。优秀青少年足球教练除了有经验 ,还要有耐心,喜欢和孩子在一起,懂得如何与孩子们相处 ,了解如何鼓励和教育他们 ,然后才 是技战术层面对孩子们的指导。青少年足球教练需要具备 的素养很多,有些素养甚至成年队教练都不具备 。
资料图。张浪 摄中新社记者:国字号梯队此前在面对泰国 、马来西亚等以往不那么强 的亚洲球队时也愈发吃力 ,怎么看待这个现象?
米卢 :我认为需要一双发现的眼睛,去挖掘好的球员。比如我昨天教了两个小男孩踢球 ,他们大概12、13岁的样子 ,踢得非常糟糕。你需要有一双慧眼,看出谁踢得好、谁踢得不好 。
宿茂臻:我执教国青队 是2009年左右,那时候我们和越南 、马来西亚等队交手过 ,他们会形成威胁,但不像现在这么明显 。还 是我们中国足球的进步不够大,青训出现了问题,所以我们必须要坚持花大力气培养优秀年轻人 。
中新社记者 :2026年世预赛亚洲区共有8.5个出线名额 ,中国足球 的机会变大了吗 ?
米卢 :世界杯有多少支参赛球队不重要 。我们那届中国队在世预赛以小组第一名出线,是表现最好的一届 。现在我们应该积极做好准备 ,不要想我们 的对手 ,而 是去培养年轻球员 。此外,还要踢很多重要 的比赛 ,只要有了这些经验,加上努力训练 ,我相信中国队会挺进下一届美加墨世界杯的。
视频 :【东西问·中外对话】米卢说国足会挺进下届世界杯来源 :中国新闻网
宿茂臻 :我们 的机会很大 ,但竞争也越来越大 。不说日本、韩国、伊朗这样的亚洲传统强队 ,像泰国 、越南,以及西亚 的约旦 、叙利亚等,也有更多机会。
中新社记者 :米卢认为现阶段担任国足主帅需要哪些特质 ?洋帅还 是土帅更适合?如果有机会再次执教中国队 ,还敢接手吗?
米卢:这很简单 ,要有远见和经验 ,要充分了解球员 ,也需要很努力 。他需要享受其中,乐在其中。我不觉得教练的国籍很重要,年龄也不重要,唯一重要的是经验,要懂得如何去比赛,还要和中国球迷有共情,我当时在这方面就不是很难。
这(接手)没问题,没什么压力。如果保持乐观 ,一切都会好起来。我喜欢专注于未来 ,下一步怎么做更重要,已经发生 的事情无法被改变了。所以现在需要思考怎样才能打进世界杯,这太令人兴奋了。
中新社记者:如今外界看待中国足球从业者 的眼光非常严格,如果回到球员和教练的身份,二位如何面对这种情况 ?
米卢 :我觉得现在球迷的批评已经柔和一些了。我记得球队踢得不好时 ,球迷们喊着“米卢下课”。但重要的 是,要有信心,要相信你的球员 ,把该做的事情做好 。
宿茂臻 :现在外界对足球从业人员可能有些苛刻,有时缺乏一些尊重 。但我能理解。因为现在中国足球成绩不好 ,所以我们从业人员需要更多地踏下心来 ,去钻研和努力学习,提高中国足球水平。
中新社记者 :预测中国足球何时能够再次打进世界杯 ?
米卢:中国足球下次参加世界杯就 是美加墨世界杯。
宿茂臻:我和米卢一样 ,我们都希望下一届世界杯中国队能够出线 。(完)
2022年四季度人才流动报告:生产、销售类岗位招聘需求走高****** 伴随疫情防控政策优化调整,2022年四季度企业复工复产逐步回归常态,人才流动也呈现触底反弹之势 ,58同城、赶集直招于近日发布2022年四季度人才流动报告,从城市 、职位 、薪资等维度剖析当前就业市场人才流动情况 ,以帮助招聘方把握人才流向,并助力求职者准确掌握就业需求。 北京企业招聘需求旺盛 ,广州平均月薪同比增长26% 根据58同城 、赶集直招统计数据,2022年四季度,北京受全面复工复产驱动,企业招聘需求位列前茅 。相关政策表明 ,中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑 、保供保畅 、增资扩产等方式 ,全力服务企业复工复产,努力冲刺全年目标任务。在此背景下 ,北京企业招聘需求迅猛增长 ,跃升招聘需求活跃城市首位。 另外 ,经过一年 的调整与建设,经济较发达的成都、上海、深圳 、广州企业的招聘需求也在四季度大量释放 ,企业用人需求迎来高峰 。 求职端 ,深圳 、成都 、北京、重庆 、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著 ,在高技能人才培养培训模式下 ,深圳围绕先进制造业 、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域 ,全面推进企业新型学徒制培训 ,组织开展公益职业技能培训,现已形成引才 、育才 、用才高地 。 此外,东莞 、青岛 、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右,这些城市发展势头强劲 、就业机会多,同时生活压力相对较小,得到年轻求职者 的高度青睐 。 除政策导向外,人才流动还反映了经济发展的重心与趋势 ,具有竞争力 的市场薪酬 是企业锁定人才的“利器” 。58同城、赶集直招数据显示,2022年四季度,全国招聘热门城市前十五平均月薪11619元 ,同比增长7.7% 。其中,上海城市平均月薪水平最高 ,为13402元 ,同比增长6.6% ;广州平均月薪增幅最高 ,同比增长26%至12952元 。折射出,在冲刺业绩的四季度 ,全国人才市场普遍“钱景”良好,同时 ,提供具有竞争力的薪酬, 是一线城市吸才的重要手段。 普工职位招就活跃度双高 ,物流专员/助理月薪同比增长8.8% 从职位上看,2022年四季度 ,企业招聘需求活跃度TOP15 的职位分别为:普工、保安、销售代表、店员/营业员、服务员 、文员、商务司机、物流专员/助理 、销售经理/主管 、收银员、货运司机 、前台/总机/接待 、保洁 、厨师/厨师长 、客服专员/助理 。伴随制造业企业复工复产 ,生产 、销售相关岗位招聘需求走高 ,尤其 是普工岗位出现较大人才缺口 ,招聘需求相对更高。 求职端,四季度求职者关注TOP15 的职位分别为:普工 、货运司机 、文员 、商务司机 、店员/营业员、服务员 、保安 、分拣员 、收银员、送餐员、专车司机、销售代表 、装卸/搬运工、快递员 、前台/总机/接待 。同比来看,专车司机、装卸/搬运工 、送餐员等职位均有10%以上的增幅 。 究其原因由于疫情防控影响,个人卫生安全意识增强 ,点对点出行与线上消费需求激增 ,跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增,带动相关司机/交通服务 、物流/仓储类职位的求职需求呈现大幅增长 。 在招聘活跃职位中,物流专员/助理2022年四季度平均月薪最高 ,且同环比增幅最大分别为9%、7% 。特别 是四季度各个电商平台先后推出双十一 、双十二等购物节,线上购物订单激增 ,从而推动了物流行业用工增长 ,各个物流企业早在电商购物节开始前就开始了抢人大战,薪资水平更 是水涨船高。 其他职类如货运司机 、商务司机、厨师/厨师长平均月薪也相对较高 ,皆实现过万。除此之外 ,厨师/厨师长平均月薪同比增长显著 ,增幅在8%左右;保洁平均月薪近7000元 ,与三季度相比环比微增2% 。 作为招聘行业的领导者,58同城 、赶集直招依托丰富的大数据资源 ,按季度对人才流动趋势进行分析盘点,从城市、职位 、薪资等维度予以统计对比,为求职者和招聘方提供参考借鉴 。不仅如此 ,58同城 、赶集直招还通过一系列线上招聘会和在线智能招聘工具,满足招工和求职需求,实现人岗精准匹配,为稳就业作出积极贡献。(李记) (文图 :赵筱尘 巫邓炎) [责编:天天中] 阅读剩余全文() |