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专访｜卫士通石元兵 ：密码技术创新发展要以应用需求为牵引******

　　置身于数字时代 ，数字基础设施安全、网络安全和数据安全愈发受到全社会 的广泛关注和高度重视。目前，我国数据安全问题存在哪些难题待解 ？如何通过密码应用支撑数据安全和网络安全产业发展？在2022西湖论剑·网络安全大会期间 ，卫士通总经理助理 、研究院院长石元兵接受记者采访 ，畅谈密码及数据安全产业的前沿视角。

　　记者：我国数据安全问题集中体现在哪些方面 ？

　　石元兵 ：数据的来源是多方面 的：在推进数字中国建设过程中 ，各行各业各领域均会产生、采集、存储、处理和流通大量数据信息 ；另外，个人在网络空间中既是数据的贡献者 ，也是数据服务 的使用者。单点数据的敏感性或者重要性相对不那么强 ，但是一旦大量汇聚，就面临着比较大的安全挑战。

　　从政府监管的角度看，《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等一系列政策法规 的出台，进一步强化了数据监管工作 的落实，但还存在数据合规监管工作中技术手段不完善、支撑能力不足等问题。

　　从企业的角度看 ，现在还面临很多数据安全风险挑战 。比如，违规 、超范围采集个人信息和其他信息 ，甚至涉及到数据 的非法交易和违规滥用 。另外 ，政府部门既要考虑开放数据公共服务，同时也会面临数据跨部门共享利用等需求 。这些问题或迫切需求 ，都需要通过技术手段 、服务能力或运营模式 的不断创新 ，去支撑相关各方的数据资源可信、可靠流动和高效应用。

　　从个人层面来讲，目前还有很多人对个人信息缺乏保护意识，需要不断加强宣传，不断提升公民对个人信息的保护意识和识别防范风险能力。

　　记者：在推进数据安全过程中 ，密码产业 的重要性不容忽视 。在发挥密码产业重要作用方面面临哪些挑战 ？

　　石元兵：在数据资源 的全生命周期进程中 ，各环节所面临的风险不尽相同，呈现多样化的特点 。密码 是保障数据安全的核心基础支撑技术，除了数据加密，还可为数据隔离、数据脱敏、数据标记、数据溯源 、共享利用等提供支撑 。

　　在保障数据安全方面，需要识别实际场景中 的安全风险 ，梳理出安全需求 ，并以此为牵引，从技术研究 、产品研制、应用支撑和服务模式等方面不断创新发展 ，持续丰富密码供给体系和供给能力 。密码 的高质量供给 ，已经超越了单一产品提供的范畴 ，更侧重于以保护用户 的重要数据为目标，提供基于密码 的体系化安全防护能力 ，这就要求我们不能只聚焦于产品提供，更要关注实际应用场景和具体业务逻辑 。

　　记者：密码应用将如何助推数据安全产业发展？

　　石元兵 ：重点是要以密码基础理论创新、共性前沿技术创新作为驱动力，以应用需求作为牵引力 ，发挥好密码保障数据安全的核心技术和基础支撑作用，助力数据安全产业的高质量发展 。

　　记者 ：卫士通在商用密码安全方面形成了哪些经验？

　　石元兵：密码作为卫士通 的核心能力之一，我们在为重要行业领域用户提供网络安全 、数据安全产品和服务 的基础上，不断追求创新发展，一方面提升密码技术 、产品和服务等体系供给能力 ，同时加强与众多国内优秀企业的合作，把密码技术与基础软硬件 、应用系统融合嵌入，发挥好密码保障自主信息技术体系安全 的效能 。（记者 孔繁鑫）

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才” ，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示 ，香港 是全球最具竞争力的经济体之一，也是内地对接国际市场的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能，保持发展活力 。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一 。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施 ，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才 的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持 ，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划、加强吸引力等 。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正 是香港主动出击、竞逐人才 的黄金时机 。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要。

　　为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验 的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批，各界反响热烈。

　　此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化 ，增强对优秀人才的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年 ，并简化审批程序等 。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员 的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才的步伐。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才。”李家超说，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策 。”

　　按照特区政府制定的目标 ，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有的机遇，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘 。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才”是一个系统性工程 ，包括工作签证、科研支持 、成果转化 、人才住房、子女入学、社会保障 、落户政策等多个环节，需要一整套 的制度设计 。对此，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业 ，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠 、员工补贴、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务，甚至员工要读书、找地方住 ，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施，目的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意 ，并扎根成为香港这座城市 的一分子 。

　　“香港本身 是有吸引力的 ，这就是我们的DNA。”李家超认为，香港除了固有 的低税率 、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制”的独特优势 。国家“十四五”规划 、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力。

　　孙玉菡同样认为 ，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势 。人才最看重的是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国，联通世界”的优势将更加彰显 ，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展。

　　汪灵犀

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）