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“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”主题边会在蒙特利尔举行******
中新网蒙特利尔12月8日电 《生物多样性公约》第十五次缔约方大会（COP15）第二阶段会议当地时间7日在加拿大蒙特利尔开幕 。当天，“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”主题边会作为COP15中国角首场边会成功举行。
本次边会由生态环境部环境与经济政策研究中心、中国新闻社主办，中国新闻网承办，旨在进一步凝聚保护生物多样性全球共识 ，推动COP15第二阶段会议达成富有雄心 、平衡 、务实、有效、强有力且具变革性的“框架” 。COP15主席 、中国生态环境部部长黄润秋出席边会并作主旨发言 。
COP15主席、中国生态环境部部长黄润秋出席“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”主题边会并作主旨发言 余瑞冬摄黄润秋表示，通过多年努力 ，中国生物多样性保护取得显著成效，有效保护了90% 的陆地生态系统类型和74% 的国家重点保护野生动植物种群，新增森林面积居世界首位 ，300多种珍稀濒危野生动植物野外种群得到很好恢复。中国的实践和成效表明，经济发展与生态保护不 是非此即彼的“单选题” ，人与自然 是和谐共生的命运共同体。
黄润秋指出，今年10月胜利闭幕的中国共产党第二十次全国代表大会对推动绿色发展、促进人与自然和谐共生作出重大战略部署 ，宣示了中国与国际社会一道应对全球生态环境挑战 ，共建地球生命共同体 的鲜明态度和责任担当。中国期待各方共同推动达成国际社会期待已久 的、兼具雄心和务实平衡的“框架”，遏制并扭转生物多样性丧失 的严峻形势 ，走上通往人与自然和谐共生 的美好未来 。
COP15主席 、中国生态环境部部长黄润秋出席“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”主题边会并作主旨发言 尹灵摄边会由中国代表团团长 、生态环境部副部长赵英民主持。联合国《生物多样性公约》秘书处执行秘书穆雷玛 、加拿大环境与气候变化部国际关系助理副部长德波尔 、世界自然基金会全球总干事兰博蒂尼等出席边会并作主旨发言。中国驻加拿大特命全权大使丛培武出席边会。
“中国在生物多样性保护方面取得了卓越成就。”穆雷玛表示，作为全球最大的发展中国家，中国在生物多样性保护领域发挥着独特作用，走出了一条既提高人们生活水平 ，又较好地保护生态 的发展道路，为发展中国家提供了可供效仿和学习 的模式。
联合国《生物多样性公约》秘书处执行秘书穆雷玛出席“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”主题边会并作主旨发言 尹灵摄德波尔向中方成功举办中国角边会表达祝贺。他表示 ，希望未来几周 ，双方能共同努力 ，达成2020年后全球生物多样性框架，“这将是大自然 的胜利”。
兰博蒂尼表示 ，中国积极参与世界环境保护进程 ，尤其是担任COP15主席国以来采取了一系列措施 ，令人感到非常振奋。“接下来两周，我们将听到更多关于中国经验的分享 。”
边会设置主旨发言 、圆桌对话、案例分享等环节 ，邀请地方政府 、非政府组织和企业代表，分享中国生物多样性保护和生态文明的典型案例，体现共建清洁美丽世界的理念 ，促进全球可持续发展 。
“坚持人与自然和谐共生 共建清洁美丽世界”主题边会圆桌对话环节“茶与咖啡 的对话” 余瑞冬摄在“茶与咖啡的对话”环节 ，中外嘉宾讲述了关于茶与咖啡的精彩故事 ，从两大饮品长达千年 的种植史中 ，解读人与自然和谐共生的内涵 。在案例分享环节，嘉宾通过从香禾糯到中药材 ，从土地修复到红树林湿地保护 ，从江豚到青头潜鸭等典型案例 ，展现了中国对于生态环境保护的独特智慧和辛勤付出 ，也阐明了中国逐绿前行的坚定决心 。（完）
拒不支付职工工资284万元获刑两年****** 本报记者 赵红旗 本报通讯员 李文晋 付屹 “企业应严格执行员工薪酬制度 ，遇到困难了 ，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累 。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法 ，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险 。 在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年 ，缓刑3年 ，并处罚金1万元 。2022年12月24日，许昌中院维持了一审判决。目前 ，该案判决已生效。 据悉 ，2020年5月12日 ，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资 ，劳动监察大队立案后，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠 的劳动者工资。 收到限期支付劳动者工资整改指令后，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部 的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下 ，仍拒不支付 ，并于2020年5月19日至6月1日期间，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款、购买体检试剂及支付水电费等。 立案后，迫于压力 ，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资 的职工支付报酬11万余元 。经审计，截至2020年6月30日 ，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元 。 许昌市建安区人民检察院审查起诉认为 ，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资的情况下 ，拒不支付228名劳动者 的工资 ，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任 。建议判处其有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1万元 。 建安区法院一审开庭审理时，杨某对起诉书指控 的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议。 建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己的罪行，且认罪认罚 ，公诉机关量刑建议适当，遂作出判决 。 2022年10月30日 ，一审宣判后，杨某不服，上诉至许昌中院 ，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微 、社会危害性低 ，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任。 许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人 ，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确 ，量刑适当，审判程序合法，依法驳回上诉 ，维持原判 。 “刑法明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者 的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬 ，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付 的 ，处3年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处罚金；造成严重后果的 ，处3年以上7年以下有期徒刑 ，并处罚金。”承办法官介绍说 ，劳动报酬的清偿顺序优先于普通债权，用人单位拖欠劳动者 的劳动报酬和其他普通债务时 ，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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