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中国共产党 是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者******

　　中国共产党是中华优秀传统文化 的忠实传承者和弘扬者

　　——第六届“问道玉渊潭”国际论坛综述

　　由中国实学研究会、北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心（中国政法大学） 、北京工商大学马克思主义学院以及中华优秀传统文化与思想政治教育研究中心、中国企业党建研究中心共同主办 的主题为“中国共产党与中华优秀传统文化”的第六届“问道玉渊潭”国际论坛在京召开 。会议采取线上形式 ，来自全国高校马院和科研院所90余名专家和师生汇聚云端展开讨论。

　　北京工商大学党委副书记李中奇在致辞中指出 ，只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合 、同中华优秀传统文化相结合 ，才能正确回答时代和实践提出的重大问题，始终保持马克思主义 的蓬勃生机和旺盛活力。要不断加大和国际学者的交流和合作 ，在坚持马克思主义信仰的基础上 ，从中华优秀传统文化中汲取营养，坚守中华立场 ；从其他国家和文明中汲取养分，面向世界推进学术研究、增加影响力。

　　中国实学研究会会长 、中共中央党校（国家行政学院）哲学部王杰教授在致辞中指出 ，实学是中国哲学 的重要流派 ，是实事求是思想路线的重要基础， 是中国共产党的创新理论与中华优秀传统文化的共同支撑要素。论坛研究如何把马克思主义信仰 、中国共产党 的创新理论与中华优秀传统文化紧密结合 ，体现了强烈 的使命担当和深邃 的理论素养 。

　　北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心（中国政法大学）秘书长赵庆杰教授在致辞中指出 ，“两个结合”的最新论述彰显了中国共产党作为中华优秀传统文化 的继承者和弘扬者 的历史定位 ，凸显了在中华文化和中国精神 的传承和发展中，中华优秀传统文化这一深厚资源 、丰厚沃土 的价值以及中国共产党通过理论创新、治国理政 、建设国家推动中华文明的延续和发展 、提升中国人民的美好精神文化生活的使命担当。

　　中国科学社会主义副会长、中国社会科学院历史所书记罗文东研究员指出 ， 马克思主义 是增强文化自信 的科学指南，中华优秀传统文化 是增强文化自信的丰厚资源。我国有大量优秀文化成果被联合国教科文组织列入世界文化遗产 ，怎样对待中国传统文化，这 是实现现代化过程中必须解决的问题 。

　　中国辩证唯物主义研究会副会长兼秘书长冯颜利指出 ，要从世界观和方法论的高度重视家庭家教家风建设 ，解决培养什么人 、为谁培养人、如何培养人 的问题 ，讲好家庭家教家风建设中 的精彩故事，创新发展家校社协同育人机制，重视家国情怀与全球视野的培育。

　　河北大学田海舰教授指出 ，要“马中西”相融通 ，摒弃“体用二原” 的思维模式 ，处理好民族性与世界性 、先进性与大众性、现实性与超越性、理论性与实践性 、传承性与创新性 、普遍性与特殊性的关系 ；有效融入国民教育全过程，融入日常生活世界。

　　山东大学吴文新教授指出，时代对马克思主义与中华优秀传统文化更深层次的融通提出了新要求。这 是一个实践历史和理论逻辑并行且相互作用 的过程。融通 的基本方法 是以“马魂中根西用”为原则，从抽象上升到具体 ，综合创新，最终形成“中华社会主义”新文明形态。

　　北京外国语大学田辰山教授指出 ，人类迄今为止主导走向 的是一条精神异化与物质异化道路 ，马克思主义与中华优秀传统文化皆 是优化共生体系的学说 ，二者结合必将开创人类第二次启蒙的文明新形态局面——一个人类命运共同体的新世界秩序 。

　　日本北九州大学邓红教授指出 ，南宋哲学家陆九渊将宇宙分为自然之大宇宙和人心之小宇宙，融通古今东西不变之理,认为人 的价值在于道德自觉性，强调明本心的思想教育，主张明实理 、做实事，提倡简易直截 的实践学风。这启示我们 ，人类命运共同体应该建立在“仁爱”这个共有人性基础和道德精神依托之上 。

　　桂林电子科技大学邓国峰教授指出，要深刻认识到网络空间中呈现 的话语渠道多元化与话语权力去中心化 、安全治理精准化与渗透方式隐匿化 、协同治理简易化与虚实叠加复杂化 、风险隐患窗口化与脱离现实割裂化等特点，通过长效机制实现网络意识形态的治理。

　　衡水学院魏彦红教授指出，董仲舒“调均”思想的起点 是一种经济调控政策，其意义在于社会制度的完善，更倾向于儒家价值观念 的融合与渗透，对今天调节社会贫富差距过大以及社会各阶层的管理上仍具有重要借鉴价值。

　　首都师范大学孔德立教授指出，中华民族之所以可以以共同体的形式存在，是因为中华民族有共同 的文化基础与认同。这种多元一体 的中华文化共同体意识 是近代以西方民族与文化为参照，以汉族为主体 ，凝聚其他少数民族而逐渐形成的 。

　　华侨大学薛秀军教授指出，在与欧洲现代文明的碰撞和交融中，中华文明逐步孕育和生成了中国式现代化；中华文明与现代文明 的现实整合，必须以既源于现代化又能对现代化进行“原创性”批判的马克思主义为中介。要以大历史视野分析和把握中华文明与现代文明 的对话互动。

　　北京科技大学李艳艳教授指出，文明问题涉及民族、国家的认同，同时又 是超越民族、国家等传统认同对象的崭新领域 。中国特色社会主义制度继承了现代性 的基本精神 ，超越了以牺牲人自身 的发展为代价来服务于资本增殖的现代文明模式，采取了以人民为中心 的崭新现代文明道路。

　　北京大学杨柳新副教授指出，中国式现代化道路意味着人类政治文明新形态的兴起——既超越了当今资本主义政治文明，又继承了中华传统德性政治文明的精华 。马克思主义为新政治文明提供了思想指引和道德批判价值准则 ，中华传统提供了绵延数千年的“活”的德性政治文明根基 。

　　沈阳师范大学刘润教授指出，中国式现代化道路的开辟 ，证明了市场经济与社会主义的兼容性，超越了一直以来被西方奉为市场经济圭臬的个人本位价值观，打破了西方主流经济学的市场经济“价值中立”说，解构了现代市场经济 的西方宗教伦理和资本主义一元文化阐释，为现代市场经济提供了社会主义文明治理新路径。

　　辽宁理工大学魏新河教授指出，中国式现代化遵循现代化理论中关于以工业化 、市场化 、经济全球化促进生产力发展 的普遍规律 。人民经济是以人民为主体，全心全意为人民群众幸福生活服务 的经济理论和经济运行模式，其根本目标 是人民群众幸福最大化 ，代替资本增殖和利润最大化 。

　　衡水学院曹迎春教授指出，传统文化中 的乐观精神 、忧患意识、担当精神、创新精神等 ，汇入中国共产党精神谱系并成为其核心内涵 。其中 ，董仲舒思想便 是一支重要 的精神支流 。

　　北京理工大学陈洪玲教授指出，中国共产党始终把握正确 的斗争方向化解重大风险挑战 ，秉持坚定 的斗争原则巩固党内团结 ，运用灵活 的斗争策略巩固全党全国各族人民的大团结，为统筹中华民族伟大复兴的战略全局提供了重要保证 。

　　北京大学王久高研究员指出，实现中国革命红色文化和优秀传统文化“两创”，应准确理解历史文化的精神、精髓；要有问题意识，着眼于时代和社会需要，赋予新的内涵和形式；具备可供转化和创新 的丰富的土壤和环境 ；广大人民群众是实现“两创”的活水源泉。

　　中央财经大学绿色金融国际研究院任国征研究员指出 ，习近平新时代中国特色社会主义思想是中华文化和中国精神的时代精华 。要深入挖掘、系统分析中华优秀传统文化 的内涵及当代价值，构建新时代党的创新理论话语权。

　　北京工商大学赵春丽教授指出，党 的“自我革命”话语是不断对自身发展状况进行净化、完善、革新和提高 的话语 的集中表达 。它反映了探索共产党执政规律 的理论和实践 ，具有长期持续获得普遍 的政治认同和获得人民拥护 的功能 ，并一定程度上解决了中国共产党的国际形象与国际话语权问题 。

　　武汉理工大学雷江梅教授指出，中华优秀传统文化作为人类轴心文化之一 ，既以博大精深 的内涵意蕴为人类文明新形态提供文化滋养，又以旺盛 的生命力和深厚 的文化内涵培育着中华儿女 的国家认同和民族自信。中国特色社会主义文化丰富了人类文明新形态的内涵。

　　北京工商大学田建华副教授指出 ，用科学性、批判性 、时代性原则来审视区域传统文化 ，继续深入挖掘区域文化基因中的优秀文化特质，并进行创造性转化和创新性发展 。实现文化发展高质量与区域经济社会发展 的共赢 ，让区域文化实践助力民族复兴。

　　北京工商大学马克思主义学院副院长姚洪越副教授最后总结指出，中国共产党是马克思主义中国化时代化 的主体 ，也 是中华优秀传统文化焕发生机活力 的主体 ；马克思主义激活了中华优秀传统文化，推动了中华优秀传统文化 的转化发展 、时代跃进 ；中华优秀传统文化 是马克思主义中国化时代化 的重要基础和资源，不同中华优秀传统文化 的结合 ，就不会有马克思主义中国化时代化的更好发展。（供稿：姚洪越、朱康有）

谷歌裁员1.2万人，CEO称“负全责” ！硅谷公司裁员潮持续，苹果也开始了？ ******

　　1月22日下午 ，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道 的非季节性员工。经证实，苹果已经向百思买等商店工作 的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件 ，通知被裁员工享有 的权利等等。

　　分析称 ，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者 的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。而由于目前已经过了圣诞购物季，相关 的合同都已经到期，因此可以确认本次裁员的 是非季节性员工。

　　证券时报·e公司记者注意到 ，苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮的缩影。近期，多家美国科技公司相继宣布裁员计划 。上周三 ，微软计划裁员1万人，约占员工总数的5% ；同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员 ；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人。

　　苹果零售渠道开始裁员

　　北京时间1月22日下午消息，据报道 ，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道 ，解雇一些非季节性员工 。

　　这些消息称，一些在百思买(Best Buy)等商店工作 的苹果零售渠道员工 ，已经收到了关于此次裁员 的通知 ，并告知这些员工所拥有 的相关权利 。

　　通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕 ，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多 的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人 。

　　事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减 的员工并不 是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。

　　一封电子邮件信息显示 ，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止 ，苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示 ，该公司正在放缓招聘 。

　　库克当时称 ：“鉴于当前的形势 ，我们在招聘方面非常慎重 。这意味着我们还在继续招聘，但不是所有部门都在招聘。”

　　美国科技公司裁员潮

　　近期，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划 。其中 ，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注。

　　北京时间1月20日 ，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人 ，约占全球员工总量的6% 。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件 ，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。

　　桑达尔皮查伊在信中表示 ，他对导致裁员的决定负“全部责任” ，他说 ：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人 。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件 。在其他国家，受到当地法律惯例 的影响 ，这一过程将需要更长 的时间。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司)、产品领域 、职能、级别和地区。

　　该公司披露 ，美国的补偿方案包括 ，至少60天 的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费 ，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿 。

　　除了谷歌外 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员 。

　　微软上周三宣布，将在3月底前裁员1万名员工 ，约占员工总数 的5% 。有媒体分析称，微软裁员可能波及不少工程师岗位 ，或延缓其最新可穿戴设备产品的开发。同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员 ， 是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划的一部分。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门 。

　　分析人士认为 ，大公司裁员 的动态，引发投资者对美国经济前景 的看衰情绪。即便美联储当天公布 的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示 ，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。

　　另据媒体报道，华尔街分析师近期直言，在销售增长放缓之际 ，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本，扭转疫情时期的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪 。

　　不过，分析师预计 ，美国最大 的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间 的利润下降 ，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务 。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US)的业绩下滑幅度最大。

　　华尔街分析师已经将Meta、亚马逊 、苹果(AAPL.US) 、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司 的总营收预测从去年10月份 的预期下调了5% ，至5614亿美元 。（证券时报·e公司）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）