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“线上买菜难”，难在配送员******
中新网12月15日电 (中新财经记者 吴涛)“订单量较大 ，时效可能无法保障，请您耐心等待”“暂无可选配送时间”“本店铺可配送时间均已约满”“本站点当前运力已约满”……
近日，一方面居民反映网上买菜配送困难，另一方面企业表示配送运力不足 ，这该如何破局？
配送服务高负荷运转 ，服务缩水
近日，北京等地的市民反映买菜难 ，无论 是物美多点还 是美团七鲜 ，统统“不好使”，延迟配送或自提都是运气好能抢到订单 的 ，其余的不是运力预约满就是没有可选择 的配送时间 。
记者14日体验时，叮咚买菜多个站点显示“本站点运力已约满”；美团买菜可以下单但 是需要自提；七鲜提醒“暂无可选配送时间” ；还有一些线上超市甚至直接称“本店休息啦”。
部分买菜APP表示“暂无可选配送时间”。截图有消费者反映 ，配送员表示部分社区只能送至楼下或社区门口 ，买时还有菜送货时就缺货了 ，服务大打折扣 。记者注意到 ，很多买菜APP都标注“如商品缺货，系统将自动退款” 。
多方回应，多举措提高配送效率
针对北京市民在疫情期间的物资需求，达达快送表示 ，将通过新配送员招募 、老运力激活、人员补贴等多种措施增加骑士数量 ；另外还常态化配置四轮车进行集中配送，提高配送效率。
部分买菜APP表示时效受影响 。截图京东方面表示，12月14日下午，京东从全国调集 的首批1000余名快递小哥已陆续抵达北京 ，定向增援北京市内的快递配送等工作。他们将于15日起陆续投入到北京全市 的快递配送工作中 ，后续还将有数百名小哥在本周内抵京。
物美多点工作人员对中新财经表示，北京地区200家门店覆盖店外自取点，还通过门店支援和“变阵”等方式增加运力。“变阵”则 是将一些线下员工转去做线上工作，进行分拣、打包 、配送等 。
盒马表示，将通过盒马文职员工拣货 、共享员工 、临时租用餐饮企业员工等多种方式提高效率。“盒马超市在北京的45家门店全力备货 ，储备商品量已经达到平常的3到5倍，盒马北京的生鲜大仓也24小时运转 。”
菜鸟则表示，对配送员进行超单激励 ，配送员每日达到一定的配送量 ，会触发配送员的激励 ，保障每个配送员的配送量都能在适度情况下调节到最优 ，从而也可以促进配送员带领自己 的家人以及周边的朋友参与进来，增加配送产能。
13日 ，国家邮政局就保障首都邮政快递业末端畅通工作对北京市邮政管理局和各快递企业总部进行调度，保障首都邮政快递微循环畅通。
针对当前快递末端服务存在的问题，北京市邮政管理局表示，已多措并举制定实施强化版工作措施，明确“两天见到成效 、一周恢复正常” 的工作目标，即：两天内现存快递积压件全部清零 ；一周内尽快补齐快递小哥人员缺口 ，基本满足全市正常投递需求。
高薪难找配送员，待遇直线上调
近日，还有消息称，外卖配送员日薪达到1500元。不过有外卖配送员对中新财经表示，“没有那么高 ，只 是最近单子比较多 。”
“现在不 是钱的事情 ，关键 是没人，我周边很多同行都在发烧 ，我也刚中招了。”该外卖配送员称 ，如果负荷比较重，差不多每天能赚1000元左右。
盒马方面对中新财经表示，共享员工一天平均收入200元 ，但主要是承担拣货等工作，并不涉及户外配送 ，相对轻松 。
资料图 。中新社记者 富田 摄14日下午 ，记者还从交通运输部了解到，京东针对外地支援北京员工，薪酬按照员工前三个月平均工资给予最低保障，保底工资9000元每月。此外，每人每天给予50元的餐食补贴和150元的业务激励补贴。
你最近线上买菜了吗？配送时效如何？(完)
香港开启面向全球招揽人才模式****** 近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才” ，获得广泛关注和积极反响。香港特区行政长官李家超表示，香港 是全球最具竞争力的经济体之一，也是内地对接国际市场 的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能，保持发展活力。 推出多项招揽人才政策 吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施 ，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才 的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等。 其中 ，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正 是香港主动出击、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要 。 为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请，平均每日有350份至400份 ，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。 此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员 的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐 。 释放求贤若渴强烈信号 香港舆论认为 ，一个“抢”字，展现了香港特区政府的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当 。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才 。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们 是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策。” 按照特区政府制定 的目标 ，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。 香港正全力建设国际创科中心 ，创科产业迎来前所未有 的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说。 鼓励人才在港落地生根 “抢人才”是一个系统性工程，包括工作签证、科研支持 、成果转化、人才住房、子女入学、社会保障 、落户政策等多个环节 ，需要一整套的制度设计 。对此，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才的归属感，鼓励人才在香港落地生根。 “针对重点行业，我们的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠 、员工补贴、生活补贴等。比如企业需要土地、扣减税务 ，甚至员工要读书 、找地方住 ，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施，目的是希望优秀人才来到香港后 ，感受到香港广揽英才的诚意，并扎根成为香港这座城市的一分子。 “香港本身 是有吸引力 的，这就 是我们的DNA 。”李家超认为，香港除了固有的低税率、简单税制 、自由开放、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制” 的独特优势。国家“十四五”规划 、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇 、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力 。 孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势 。人才最看重的是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国 ，联通世界”的优势将更加彰显，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展。 汪灵犀 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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