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花滑伉俪庞清佟健：携手30年 的变与不变******
中新网北京1月19日电(记者 王昊)“感谢主办方邀请庞清老师来 ，让我少了一分紧张，多了一分安心。”眼前 的佟健和曾经赛场上激情四溢的样子不同，他声音沉稳温和，这段话引发了现场一片笑声 。
他曾经 的搭档 、如今 的妻子庞清坐在台下 ，看着他对青少年花滑培训话题娓娓道来。
自1993年携手合作 ，如今到了第30个年头 ，“庞清佟健”从赛场转至幕后。二人经历了角色的转变，但“花滑”仍 是他们生命中不可或缺 的一部分。
角色
2015年花滑世锦赛 ，庞清佟健以一首《为你守候》作为告别，从此结束职业生涯。一些优秀运动员退役后 ，面临着身份转换问题。佟健说，自己和庞清在这方面并没遇到太多困难 。
“我跟庞清一边做职业比赛 ，另一边做花滑市场化推广 ，没有在离开赛场后就闲下来。”他介绍。
图片2015年花滑世锦赛双人滑比赛中，庞清/佟健摘得铜牌。中新社发 申海 摄退役后不久 ，庞清佟健冰上艺术中心成立 ，佟健主要负责运营工作。如今为人父母的二人都已过不惑之年，但穿着便服站在一起 ，他们的气质依旧出众，让人联想起这对组合曾经在冰场上 的样子。
“我们特别希望能帮助更多运动员 ，比如国家队运动员 ，在心理 、技术、方法上，能否给他更多帮助 ？在俱乐部学习技术 的小学员 ，能不能去帮他 ？”在佟健眼中 ，二人现在看到比赛还 是会想起以前的日子 ，但更关注自己能为别人做什么 。
1月初，庞清佟健国际滑冰俱乐部的孩子们在“冰丝带”的一场活动中进行了现场表演。佟健站在场边，不时为小学员们鼓掌 。庞清在他身后不远处 ，静静地看着冰场上 的表演 ，如今她已在国家体育总局冬运中心任职。
佟健。受访者供图曾经场边的庞清佟健是在为比赛做着紧张的准备，而现在，二人要见证孩子们成长为和他们一样优秀的运动员。
花滑
搭档30年，“庞清佟健”这四个字紧密连在了一起。曾经 ，“庞清佟健”在赛场之上为国争光。如今 ，佟健希望“庞清佟健”能鼓励更多人。
“我们希望给更多 的追梦者力量，庞清佟健就是追梦人的代表 。希望通过我们奋斗 的经历，给更多年轻人以力量。在他们遇到困难时永不放弃 ，努力去实现梦想。”他说道 。
在庞清佟健的职业生涯中，《追梦无悔》 是最为人熟知 的自由滑曲目之一 。2010年温哥华冬奥会上，伴随着这首气势宏大的音乐 ，庞清佟健摘得银牌。
图片庞清佟健。中新社发 沈晨 摄退役后，他们的“梦”以另一种方式延续了下去。在冰上艺术中心之外 ，现如今庞清佟健旗下品牌冰场还包括冰雪学校以及国家速滑馆培训点。
在冰场上 ，佟健身边滑过的不再 是各国花滑高手 ，而 是身高参差不齐 的孩子们 。看着这些来俱乐部学滑冰的孩子们 ，佟健直言 ，现在 的孩子们在场地和装备方面比自己小时候更加“幸福”。
“从本质需求来讲 ，不再是以竞技 、输赢为核心 ，而是围绕着孩子们 的心理健康、身体健康开展起来 ，我觉得这 是比较大 的差别。”
未来
“我们能不能有更多时间花在自己孩子身上？”这 是佟健目前 的困扰之一 。“我们从原来相互关注技术和成绩 ，到后来关注整个产业发展 ，自己有了两个孩子后，在关注他们这方面做得还不够。”
佟健 。受访者供图 。提起家里 的小朋友，佟健 的笑容更加明显 。他希望能更好分配自己的时间，把他和庞清对体育的理解和人生感悟传递给孩子，陪伴他们一起成长 。
除了家庭 的未来，佟健也在关注中国双人滑的未来 。北京冬奥会上，隋文静/韩聪摘得双人滑金牌 ，但接下来 的冬奥周期，中国队面对的压力并不小。
“我觉得从项目发展来讲，肯定有起有伏。我们面对 的挑战就是在后冬奥如何能建立起一些后备力量 。短暂 的调整，对于每一个项目来讲都是不可避免 的，我们只 是坦然地去把自己应该做的工作做好 。我想中国冰雪未来一定会非常强。”显然 ，佟健对于项目的发展抱有信心。
在竞技项目外 ，佟健也深刻感受到了在北京冬奥会结束后的一年中 ，社会对于体育 的理解发生了变化。
国家速滑馆开展主题活动 。 中新社记者 韩海丹 摄“体育从原来 的输赢变成了一种新 的生活方式 。能够让孩子们身体健康 ，同时对规则有更好的理解 。我觉得通过2008年北京夏奥会、2022年北京冬奥会，整个社会对体育 的理解发生着变化 。”(完)
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局****** 春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪” 。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位 。 文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文 订单排到4月 多家佛企率先跨省“逆向招工” 新年伊始 ，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点 。 为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应 ，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪” 。 “为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人 。 多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。 紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点 ，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工 、压铸工、装配工等岗位，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。 “稳岗留工”礼包 佛企“用薪”也“用心” 在“逆向招工”的同时 ，佛企更 是想方设法“留人留工”。 提升薪资和个人成长空间 ，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品 的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业，在2022年大环境不 是特别好 的情况下，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升，并发放了年终奖。”同时 ，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高 。 春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴 、返职补贴 、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制 ，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工 的“双向奔赴”。 其中 ，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。 此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等。 节后“重头戏” 佛山全市集中开展过百场现场招聘 “重头戏”还在春节后。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。 节后招聘会更是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。 目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务 ，多种形式满足企业的招聘需求 。 在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人 。 “我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同 ，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元。” 破解“用工难” 校企共育技能人才 岁末年初 ，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难”，这背后 是劳动力供需 的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切 。 近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高，达到了2.26 ，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛。 佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一 。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ，对机电类、自动化、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大 。” 深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局。对此 ，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来 的 。 同样重视技能人才培养的还有格兰仕。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性 。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。 截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府、企业 、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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