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何宝宏：从学习到创造，生成式AI取得突破性进展******

　　“2022年AI绘画和ChatGTP 的重要性不亚于2016年AlphaGo战胜人类围棋冠军的价值，这是否会引发新一轮 的内容科技 的革命 ， 是值得我们关注的问题。”在近日举行 的“风向Talks 2023”思享会上，中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏围绕技术转型 、信息革命、数据资产 、Web3 、信任科技 、元宇宙 、技术周期律 、经济学2.0、AI、数字原生等热门领域进行了分享。

　　何宝宏表示 ，生成式AI在2022年取得了突破性 的进展，人工智能开始从学习走向创造。

　　近年来 ，随着技术 的发展，内容创作的方式不断发生变革，经历了从PGC(专业生产内容)到UGC(用户生产内容),再到PUGC（专业用户生产内容） 的发展历程 。到了人工智能时代 ，可实现AIGC(人工智能创作内容) ，未来可能发展到P-AIGC（专业人员指导下的AIGC） 。

　　AIGC背后是一个大的模型 ，何宝宏介绍，过去五年 ，由于大模型的参数指数级增长带来了大模型“智力” 的指数级增长 。2020年 ，机器基本只能完成文本生成，目前可以进行图像生成 ，未来能实现视频生成 。2016年，机器视觉可以从图片中识别文字；2022年 ，机器实现了AI绘画，可以通过文字生成图像 。

　　不仅如此 ，人工智能的进步还体现在科学方面，目前正在兴起 的AI编程的软件2.0 ，可以实现以代码为中心到以数据为中心的编程思维，即程序员只需要设定超级参数 ，普通参数将通过数据训练实现。生命科学方面，2021年AI发现了蛋白质结构 ，2022年AI生成了蛋白质结构，由此AIGC入选了《Science》2022年度科学十大突破 。

　　在谈到在2022年同样大火的“元宇宙”时 ，何宝宏表示，每隔7年左右 ，都会有名为“下一代互联网”的技术出现，每次还都不一样 。目前，互联网发展正面临以元宇宙为代表 的信息互联网以及以Web3.0为代表的价值互联网 的“新岔道”。

　　不过，在他看来 ，现阶段 ，元宇宙依然是各种要素 的“大杂烩”，还没有找到最佳实践。基于VR 的元宇宙在未来3-5年内依然会 是小众市场 ，实现“生态化反”还需要更多时间。

　　“VR现阶段 的体验并不像数字孪生，而更像是‘数字植物人’，除了有视觉和听觉体验之外 ，还缺少嗅觉 、味觉和触觉的感受 。未来，仍需积极探索，将生产要素有机地组织起来。”何宝宏说。（宋雅娟）

武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时 ，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说。

　　按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示 。

　　于是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师，这是我的简历 ，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息的发布者、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）